Category: Op de werkvloer

  • Overleg over loonnorm van 0,4% terecht gestopt. Strijd organiseren om loonwet te breken!

    De vakbondsleiders hebben beslist om niet over een schandalige loonmarge van 0,4% te onderhandelen. Normaal waren er deze week twee onderhandelingsmomenten tussen bazen en vakbonden gepland. Na de bijeenkomst maandag werd de afspraak op woensdag afgeblazen. Dat is een terechte stap van de vakbondsleiders. Als het overleg onmogelijk is, blijft er maar één optie over: de strijd organiseren.

    De bazen, die uiteraard blij waren met het voorstel van een verdere stagnatie van de lonen, vonden de beslissing van de vakbondsleiders “onbegrijpelijk en onaanvaardbaar.” Ze laten uitschijnen dat de werkenden tevreden mogen zijn met 0,4%. Of hun aandeelhouders zich met dergelijke rendementscijfers tevreden zouden stellen, is uiteraard een andere kwestie. Tegelijk stellen ze meteen dat als de vakbondsleiders de loonnorm niet slikken er ook niet kan gesproken worden over sociale maatregelen zoals de welvaartsenveloppe voor de uitkeringstrekkers en gepensioneerden. Die chantage op de kap van de zwaksten in de samenleving gebruikt het patronaat al jaren.

    De twee argumenten van de bazen blijven dezelfde: het is crisis en die 0,4% is wat de wet voorschrijft. Rond het argument van de crisis wordt vooral gekeken naar de sectoren die het moeilijk hebben, in het bijzonder zelfstandigen in de horeca. Daarvoor zouden de werkenden in alle sectoren, inclusief diegenen die meer winst maakten in de pandemie, moeten opdraaien. Hetzelfde vragen de bazen uiteraard niet van hun collega’s die het beter deden in de pandemie. Belfius-topman Marc Rasière verklaarde doodleuk dat er “te veel cafés en restaurants” zijn en dat enkele faillissementen geen probleem vormen.

    In de aanloop naar het advies van de CRB schreeuwden de woordvoerders van de bazen het in alle media uit: in tijden van crisis zijn loonsverhogingen uit den boze. Pierre Wunsch van de Nationale Bank waarschuwt voor jaren van besparingsbeleid. De patronale provocateur Wouter De Geest van VOKA riep al op tot een nieuwe aanval op de pensioenen. Terwijl steeds meer economen en instanties tot de conclusie komen dat het jarenlange besparingsbeleid heeft gefaald, houden de bazen er krampachtig aan vast. Steeds hetzelfde doen, maar een ander resultaat verwachten, was volgens Einstein de definitie van waanzin.

    VBO-topman Timmermans stelde dat als de vakbonden het niet eens zijn, ze de regering moeten polsen om de loonwet te wijzigen. Het gebeurt niet vaak, maar Timmermans heeft in deze gelijk. We moeten ons met de arbeidersbeweging organiseren om de loonnorm én de loonkostenwet van 1996 te breken. Het vriendelijk vragen aan de regering zal ons niet ver brengen, we zullen het door strijd moeten afdwingen.

    De loonkostenwet legt een dwingende loonnorm op en bepaalt de wijze waarop de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven het advies inzake loonnorm moet berekenen. Er scheelt vanalles aan die berekening en aan het dwingend karakter van de loonnorm. De wet werd nog verstrengd onder de regering-Michel. Het is een wet die geschreven is op maat van de bazen. Voor hen is het gemakkelijk: ze bepalen de regels, inclusief de mogelijkheden om vals te spelen, en doen elke kritiek daarop af als ‘onwettelijk’. Als de wet een obstakel is om de werkenden een degelijk inkomen toe te kennen, dan moet die wet weg.

    De vakbonden stelden dat een marge van 0,4% onaanvaardbaar is en dat hierover geen onderhandelingen mogelijk zijn. “Het sociaal pact is dood. De sociale vrede die ermee gepaard ging ook,” stelde Françoise Bernard van het ABVV Luik-Hoei-Waremme in een opiniestuk in Le Soir op 19 januari. Het opzeggen van de sociale vrede is gebeurd door de opeenvolgende regeringen en de bazen. Niets wijst erop dat de nieuwe regering zich minder patroonvriendelijk zal opstellen. Dat zagen we tijdens de gezondheidscrisis waarbij ons sociaal leven aan strikte beperkingen werd onderworpen, maar veel bedrijven zo goed als ongemoeid werden gelaten. We mochten meer mensen zien op het werk dan tijdens het kerstfeest. Laten we evenmin vergeten dat de loonwet in 1996 de vrucht was van een regering van socialisten en christendemocraten.

    De arbeidersbeweging moet de strijd organiseren. De solidariteit van de afgelopen maanden met het personeel van de essentiële sectoren, waar de lonen vaak laag liggen, toont de mogelijkheden.  Er is nood aan een campagne met zo breed mogelijke betrokkenheid richting een algemene staking. Om onze gerechtvaardigde eisen rond koopkracht en minimumlonen te bekomen, volstaat het niet om gewoon de onderhandelingspositie van de vakbondstop te versterken. We moeten tonen dat het ons menens is. Het zijn de werkenden die voor welvaart zorgen: zonder onze arbeid zijn de kapitalisten en hun politici niets. Als wij het werk neerleggen, valt alles stil.

    Binnen het kapitalisme botsen onze belangen steeds op die van de superrijken. We moeten voor elke vooruitgang vechten en zodra de krachtsverhoudingen het de bazen toelaten, staat elke verworvenheid terug onder druk. LSP meent dat we de strijd niet kunnen beperken tot koopkracht of het behoud van verworvenheden, maar dat we moeten opkomen voor een ander systeem waarin de behoeften en noden van de meerderheid van de bevolking centraal staan in plaats van die van een handvol kapitalisten. Kortom, we gaan voor een democratisch socialistische samenleving.

  • Hard werken niet beloond. Als we niet strijden voor meer, mogen onze lonen met amper 0,4% stijgen

    In februari 2019 werd gestaakt tegen een voorstel van loonnorm van 0,8%. Vandaag zijn die kruimels nog eens gehalveerd…

    De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven geeft advies inzake de marge voor de loononderhandelingen op nationaal niveau. Deze onderhandelingen kaderen in het Interprofessioneel Akkoord (IPA) tussen vakbonden en bazen. Na maanden waarin de werkenden duidelijk maakten wie alles doet draaien, worden ze beledigd wat hun loon betreft. Een marge van maximaal 0,4% is onaanvaardbaar.

    Het advies van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven werd bijgesteld van 0,9% opslag tot maximaal 0,4%. De reden? De loonnormwet voorziet in een veiligheidsmarge van 0,5%. Voor alle duidelijkheid: de ‘veiligheid’ waarvoor marge wordt genomen, heeft geen betrekking op onze sociale veiligheid maar op de winsten van de bedrijven. Het toont aan hoe de bazen de wetgeving naar hun hand zetten. Dan doen ze ook door de berekening van de “loonkost” steeds abstracter te maken (onder meer door fiscale en andere cadeaus van de overheid niet in mindering te brengen). De bazen bepalen de regels, spelen samen met de overheid vals en vertellen achteraf dat dit nu eenmaal de regels zijn.

    De diepe economische crisis, mee versneld en verdiept door de pandemie, maakte onder meer in Europa duidelijk dat een aantal van die ‘regels’ niet in steen gebeiteld zijn. Om het systeem overeind te houden, werden regels als de beperking van de staatsschuld en de vereiste van begrotingen in evenwicht zonder problemen overboord gegooid.

    Voor de bazen is 0,4% nog te veel. Er is geen ruimte voor enige loonsverhoging, riepen ze de voorbije weken. VBO-topman Timmermans waarschuwde voor een “ontsporing” van de lonen en suggereerde dat zo’n ontsporing nadien moet ‘rechtgezet’ worden met maatregelen als een indexsprong. Kortom: we mogen al ‘blij’ zijn dat er niets afgenomen wordt. Aangezien 0,4% dicht genoeg bij nul ligt, hopen de werkgeversfederaties nu op “sereen overleg”.

    Na jaren van ‘loonmatiging’, waarvoor de bazen bij alle traditionele partijen bereidwillige politici vonden, is het aandeel van onze lonen in de totaal geproduceerde waarde afgenomen. Onze levensstandaard heeft met andere woorden de vooruitgang niet gevolgd. De bazen willen dat het liefst zo houden en gebruiken opnieuw alle mogelijke argumenten.

    Natuurlijk is er het argument dat ernstige loonopslag niet kan in een diepe crisis. Het is evenwel niet voor iedereen crisis en bovendien blijft de vraag wie zal opdraaien voor die crisis. De gewone werkenden of diegenen die de afgelopen jaren steeds rijker werden? De 2.153 miljardairs in deze wereld bezitten meer dan de 60% armsten. Bloomberg merkte op dat de 500 rijksten hun rijkdom in 2019 met maar liefst 25% zagen toenemen. In coronatijden ging Jeff Bezos van Amazon er met 67 miljard dollar op vooruit, dat is ruim 2000 dollar per seconde. Je zal maar in de zorg of de distributie werken en per maand nog niet verdienen wat Bezos per seconde binnenhaalt. Haal het geld bij de superrijken, niet in onze zakken! Voor alle duidelijkheid: als we het over ‘superrijken’ hebben, bedoelen we niet de werkenden die wat spaarcenten hebben. Er zijn in ons land 29 miljardairs. Of denk aan de CEO’s van beursgenoteerde bedrijven: zij waren in 2019 goed voor een gemiddeld jaarloon van 2,46 miljoen euro en gingen er op een jaar tijd met 30% op vooruit.

    Breek de loonnorm, breek de loonwet

    In het verleden was er een indicatieve loonnorm, waarbij op sector- en/of bedrijfsniveau kon beslist worden om meer opslag toe te kennen. Dit is gewijzigd in een dwingende loonnorm, met de mogelijkheid van sancties. In bedrijven waar het personeel sterker staat, wordt de loonnorm in de praktijk nog regelmatig overschreden. Dat gebeurt onder meer via extralegale voordelen. Het loonpakket wordt hierdoor steeds individueler ingevuld, wat de bazen meer ruimte biedt voor willekeur en verdeeldheid. Bovendien wordt op deze manier een stuk loon aan de sociale zekerheid onttrokken.

    Twee jaar geleden werd de loonnorm van 0,8% opgetrokken tot 1,1% na een goed opgevolgde staking in februari 2019. Ook nu zal strijd nodig zijn om de loonnorm fors op te trekken. Bovendien moet deze strijd ook de loonwet op zich in het vizier nemen. Een terugkeer naar een indicatieve loonnorm zou het minimum moeten zijn. Het zou het mogelijk maken om bijvoorbeeld in de supermarktsector en het transport substantiële loonsverhogingen te realiseren. Of vinden de bazen en hun politici dat deze helden van de coronacrisis dat niet waard zijn? Daarnaast moet ook de eis van een hoger minimumloon, van minstens 14 euro per uur, in de strijd worden opgenomen.

    Waarop wordt gewacht om een goed voorbereide campagne, met werkenden uit essentiële sectoren vooraan, op te zetten om de belangen van de werkende klasse te verdedigen? De vakbondsleiders klagen terecht aan dat 0,4% een belediging is. Wie beledigd wordt en daar niets tegen doet, wordt onder de voeten gelopen. Er is nood aan een offensieve strijd. De werkende klasse heeft potentieel een enorme kracht om te reageren, maar dat vereist organisatie en een strijdbaar programma.

    Het is door strijd dat in 2019 de loonnorm van 0,8% naar 1,1% ging (zelfs indien er meer mogelijk was), het was eveneens door strijd dat het pensioen met punten is tegengehouden. De strijdbeweging waarmee we de bazen en de regering het meest in het defensief duwden was die van eind 2014, toen er een ernstig actieplan was met acties die telkens opbouwden naar een volgende stap. Corona mag geen excuus zijn om niet te reageren, de bazen en hun politici laten zich immers ook niet door Covid-19 hinderen om hun beleid op te leggen. Breek de loonnorm, breek de loonwet!

  • Meer dan een maand staking bij Ashland in Doel. Video-interview

    Het Amerikaanse chemische bedrijf Ashland kondigde aan dat het 20% wil besparen op de loonkost. De verschillende vestigingen vertaalden dit naar hun site. In Doel betekende het dat 39 van de 167 jobs weg moeten. Nochtans was 2020 een topjaar voor de site, waar onder meer een product wordt gemaakt dat in handgels gebruikt wordt. Op 10 december werd het werk meteen neergelegd. Bij het ter perse gaan van deze krant was de staking nog steeds bezig. Tijdens een bezoek aan het piket spraken we met ABVV-militant Tony.

    Video door Andrej

  • Ashland (Doel): feestdagen aan het piket

    De directie van Ashland kondigde begin december aan dat 39 van de 167 jobs verdwijnen en dat de arbeidsduur voor de overblijvenden wordt opgetrokken zonder compensatie. Het gaat om een winstgevend bedrijf dat het dit jaar uitstekend deed, onder meer omdat één van de producten gebruikt wordt in handgel. De aankondiging van de directie werd meteen gevolgd door een staking. Morgen gaat de staking zijn derde week in. (zie ons eerder artikel over Ashland)

    Enige bereidheid tot ernstig overleg is er nog steeds niet. Het personeel houdt de staking dapper vol, ook in deze feestdagen. Opmerkelijk is de goede deelname aan het stakingspiket. Bij een vorig bezoek zagen we dat enkele kaders aanwezig waren, deze morgen was zowat de volledige ochtendploeg present. Het gaat om heel wat jonge arbeiders die vastberaden deelnemen aan de actie. Als signaal kan dit wel tellen: deze staking wordt enorm gedragen door het personeel. Wat de directie ook van plan is, hier zal ze niet zomaar omheen kunnen.

    De harde opstelling van de directie, wellicht op aangeven van het centrale management in de VS, maakt dat deze staking over de feestdagen wordt getrokken. “Bedankt om de feestdagen te doen,” staat er op een spandoek aan het piket. In en rond het stakerstentje is er wat kerstdecoratie aangebracht. Evident is het natuurlijk niet om zo lang te staken, zeker niet in deze periode. De arrogante opstelling van de directie laat het personeel echter geen andere keuze.

    Het volgende overleg is pas in januari gepland. Mogelijk rekent de directie op stakingsmoeheid, maar dat zou wel eens een verkeerde gok kunnen zijn. De solidariteit onder het personeel is en blijft bijzonder sterk. Van buitenaf druppelt de solidariteit met mondjesmaat door, in coronatijden is het niet evident om grotere solidariteitsacties te organiseren. Deze ondersteuning is belangrijk om vol te houden, maar ook omdat wat in Ashland gebeurt voor heel de sector belangrijk is. Als de arbeidsduurverlenging hier passeert, zullen andere bedrijven dit voorbeeld volgen.

    Betuig de stakers je solidariteit en bezoek het piket (vanaf 6u30 ’s ochtends) op volgend adres: Geslecht 2 te Doel.

  • Staking bij Ashland: managers willen meer winst door af te danken en afbraak arbeidsvoorwaarden

    Actie aan de poort van Ashland afgelopen maandag

    Bij Ashland in Doel wordt gestaakt. De vestiging in het Antwerpse havengebied, vlak naast Ineos Phenol waar eerder dit jaar gestaakt werd, telt 167 werknemers en doet het uitstekend. Een mooie winst volstaat echter niet voor de Amerikaanse groep. Dat er dit jaar een hogere productie was omdat de vestiging onder meer een product maakt voor in handgels, doet er evenmin toe voor de managers.

    De centrale directie kondigde aan dat alle vestigingen moeten besparen. Om de cijfertjes in het hoofdkantoor te laten kloppen, werd aangekondigd dat in Doel 39 jobs verdwijnen. Hoewel het wettelijk om een ‘intentie tot ontslag’ gaat, werd het overleg niet afgewacht om de getroffen werknemers op de hoogte  te brengen. Voor de overblijvers wordt de flexibiliteit opgedreven met het voorstel om de arbeidsduur te verhogen van 33,6 naar 35,6 uur per week. Dit zou onder meer gebeuren door over te stappen naar een vierploegensysteem.

    Het piket deze morgen

    Op 10 december legden de arbeiders en bedienden meteen het werk neer en er wordt actie gevoerd aan de poort. Met een directie die niet bereid is tot ernstig overleg en een Amerikaanse top voor wie enkel de cijfers tellen, kan dit wel eens een langdurig conflict worden en dit midden de kerstperiode.

    Deze kwestie maakt duidelijk hoe de winsthonger van grote bedrijven, aangedreven door eisen van de aandeelhouders, ten koste van alles gaat. Het schrappen van jobs heeft enkel als doel om meer winst te maken. Ashland in Doel doet het nu al uitstekend. Voor kapitalisten is het echter nooit genoeg…

    Het voorstel van arbeidsduurverlenging zonder loonsverhoging is een gevaarlijk precedent voor de volledige sector. Ashland was één van de eerste bedrijven waar een 33,6-urenweek werd ingevoerd. Als arbeidsduurverlenging lukt in kleinere bedrijven als Ashland, dan zullen andere bazen ongetwijfeld volgen.

    Een piket plaatsen is niet evident in corona-tijden, maar het is toch noodzakelijk. Er is in de hele corona-periode doorgewerkt in de chemische sector. Sommige bedrijven draaien zelfs extra productie, onder meer door een grotere vraag naar plastic. Het personeel moet in staat zijn om te reageren op patronale agressie. Als het met de gezondheidsmaatregelen mogelijk is om te werken, dan ook om piket te staan. Wel wordt het een uitdaging om de broodnodige solidariteit vanuit de rest van de sector en daarbuiten te organiseren. Aarzel niet om het piket een solidariteitsbezoek te brengen. Dit kan het beste bij een shiftwissel, bijvoorbeeld rond 6u30 ’s ochtends. Het adres is Geslecht 2, Doel.

    Solidariteit met het personeel van Ashland! Neen aan de afdankingen en neen aan de arbeidsduurverlenging!

  • 17 ABVV’ers veroordeeld: een reactie van Silvio Marra, voormalig delegee Forges de Clabecq

    Eind november werden 17 ABVV-leden veroordeeld wegens ‘kwaadwillige belemmering’ van het verkeer tijdens een staking. Er is beroep ingediend en er werd al geprotesteerd. We spraken over deze zaak met Silvio Marra, voormalig ABVV-delegee bij Forges de Clabecq. Naar aanleiding van de strijd tegen de sluiting van Forges de Clabecq in 1997 werd Silvio samen met 12 anderen vervolgd door het parket van Nijvel. In 2002 kwam het tot een vrijspraak voor alle verdachten in dat belangrijke proces.

    Interview door Guy Van Sinoy

    Wat denk je van de veroordeling van de Luikse vakbondsactivisten?

    Silvio Marra: “Eerst en vooral kunnen we niet aanvaarden dat de politie, de openbare aanklagers en de rechtbanken zich moeien met sociale conflicten. Dit proces is een gelegenheid om het debat over het recht van werkenden om het niet eens te zijn met hun baas nieuw leven in te blazen. De patroons hebben maar één ding voor ogen: de uitbuiting van de werkenden opvoeren om meer winst te maken.”

    “Het stakingsrecht is geen recht dat ergens beschreven is in een ‘burgerlijk wetboek’ of in weet-ik-veel-welk wetboek. Het stakingsrecht bestaat omdat er sociale klassen met tegengestelde belangen zijn. Dit is het recht om kapitalistische uitbuiting aan te vechten. Het kan alleen leven in de harten van de duizenden syndicale afgevaardigden die verkozen zijn in de bedrijven en onder de drie miljoen vakbondsleden, als zij doorheen discussies en de ervaring van sociale strijd hun bewustzijn ontwikkelen. Als de werkende klasse haar kracht ontdekt en gebruikt, zullen rechtbanken, openbare aanklagers en repressieve krachten niet veel gewicht in de schaal leggen.”

    Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) wil in het volgende interprofessionele akkoord een clausule opnemen over de regeling van stakingen. Hoe zie jij dat?

    Silvio Marra: “Het doel van de veroordeling van de vakbondsleiders in Luik en eerder in Antwerpen is om de capaciteit tot vakbondsverzet te ondermijnen. De wens van het VBO, in het kielzog van deze veroordelingen, is om de vakbonden te verzwakken, of zelfs te verbieden, zodat er geen sociale kracht is die in staat is om zich tegen hen te verzetten. Dit kan je echter niet stoppen met een wet of regels die sociale strijd verbieden. Waar er onderdrukking en uitbuiting is, zal er onvermijdelijk verzet zijn.”

    “De vakbondsacties die ik 25 jaar lang in de Forges de Clabecq voerde, waren gericht op het vergroten van het politieke bewustzijn van de arbeiders in de strijd tegen racisme, tegen uitbuiting, tegen beroepsziekten, voor solidariteit, voor de verdediging van de zwaksten, voor het recht om zichzelf te verdedigen.”

    Heb je nog een laatste boodschap?

    Silvio Marra: “Ik wil dit graag toevoegen.  De strijd van de arbeiders van Forges de Clabecq tegen de sluiting ging veel verder dan het kader van hun bedrijf. De vakbondsactivisten van de Forges steunden vele stakingen van die tijd, stakingen van leraren, studentenbetogingen, betogingen tegen racisme, betogingen tegen de oorlog … Tienduizenden sociale actoren op het terrein konden zo zien dat we ons niet terugplooiden op onze fabriek. In 1997 namen tienduizenden betogers deel aan de veelkleurige mars, iets later zagen miljoenen televisiekijkers over de hele wereld de beelden van de aanval van de rijkswacht op onze betoging bij de snelweg en hoe wij die betoging met bulldozers beschermden.  Duizenden activisten kwamen vele malen naar de rechtbank in Nijvel en Brussel om ons tijdens ons proces te steunen. Onvermijdelijk heeft het verzet van de arbeiders van Clabecq zich verspreid en een grote bijdrage geleverd aan de strijdlust in dit land.”

    “De toenmalige nationale vakbondsleiders probeerden ons te isoleren en de stroom van sympathie die we onder de bevolking hadden opgewekt af te zwakken, maar dat lukte grotendeels niet. Als ik vandaag deelneem aan nationale betogingen, zijn er veel mensen blij me te zien en komen ze me groeten. Ik weet niet of hetzelfde kan worden gezegd van de voormalige nationale vakbondsleiders van die tijd.”

     

     

    Een kerstgeschenk dat moed geeft!

    Om het boek ‘Moi, Silvio de Clabecq’ te bestellen:

    • stort 15 euro (12€ + 3€ verzendingskosten) op rekeningnummer BE36 3771 1712 2281 van Silvio Marra met als mededeling je naam en volledig adres
    • koop het via onze Franstalige webwinkel aan dezelfde prijs.
  • Thuiswerk: de arbeidersbeweging moet voorwaarden bepalen

    Een peuter die om zijn mama staat te roepen die boven in de slaapkamer met de laptop werkt op het bed? Tijdens vakanties, terwijl jij je moet concentreren op een met het werk verbonden probleem, scheppen je kinderen er plezier in om enthousiast scanderend door de woonkamer te paraderen. Tijdens de video call voor de teamvergadering willen ze natuurlijk ook je collega’s even komen groeten: “Hallo!”

    door een vakbondsafgevaardigde in een bedrijf dat aan thuiswerk doet

    Dat kan soms amusant zijn. Alleenstaande ouders hebben het dikwijls moeilijker: hun thuiswerk wordt bijna onmogelijk als kinderopvang minder toegankelijk is (omwille van wachtlijsten, gebrek aan vervoersmogelijkheden, financiële kost …). Ongeveer 60% van de Belgische werkenden werkt vandaag tijdens de lockdown deels of volledig thuis. Bijna 1 op 3 van deze groep geeft aan niet over een aangepaste plek voor thuiswerk te beschikken. De werkruimte thuis is minder aangepast aan een gezonde zithouding, middelen om samen te werken met collega’s ontbreken soms nog … Net als een duidelijk beleid voor telewerk, inclusief kostenvergoeding en duidelijke grenzen aan de arbeidsdag.

    Jongeren of mensen die in een eerder klein appartement of huis wonen – zonder veel ruimte en zonder tuin – kunnen extra stress en isolement ervaren bij bijna permanent en langdurig thuiswerk.

    Voor de arbeidersbeweging is het belangrijk om arbeiders voor wie thuiswerk geen optie is en bedienden of ambtenaren die wel thuis kunnen werken, te verenigen rond een sociaal programma. Zware fysieke arbeid verdient respect, maar thuiswerk is geen ‘privilege’ van een bevoorrechte groep. De echte bevoorrechten zijn de kapitalisten, de rijken die ons allemaal nog meer uitpersen! Jonge bedienden en kantoorwerkers worden sinds de crisis van 2008 harder uitgebuit door lage starterslonen, die soms het wettelijke minimum benaderen. Burn out, stress, hogere werkdruk, meer strikte digitale controle op de productiviteit … treffen vandaag een grotere groep bedienden dan enkele decennia terug.

    Welke eisen?

    Natuurlijk heeft een grote groep ook de voordelen van thuiswerk gemerkt: geen tijdverlies meer in de files, meer ruimte voor het gezinsleven. Uiteindelijk zal er een nieuwe balans worden gevonden, maar syndicalisten moeten de nood aan een herstel van de sociale contacten binnen en buiten teams benadrukken. De mens is een sociaal wezen. We zijn niet gemaakt om langdurig sociaal geïsoleerd te zijn.

    Bovendien zal permanent of overdreven thuiswerk de informele contacten en discussies die vitaal zijn voor een vakbondswerking ondermijnen. Dat deed het al tijdens de sociale verkiezingen. Delegaties die steunen op politiserende campagnes en brede discussie waren serieus in het nadeel in bedrijven met veel thuiswerk. We moeten ons verzetten tegen pogingen van bedrijven om de werkenden op deze manier te atomiseren. De bazen hebben geproefd van hogere of minstens dezelfde productiviteit door thuiswerk, gekoppeld aan lagere kosten voor elektriciteit, verwarming … op kantoor. Sommigen zullen zelfs dure kantoorruimte willen opgeven en eilandjes van teams opbreken om ze te vervangen door een serie individuele werkplekken, gecombineerd met grotere vergaderzalen. Tegen zulke ideeën moeten we ons verzetten.

    We hebben nood aan uitgebreide en gratis kinderopvang voor thuiswerkers en iedereen die dat nodig heeft. Vakbonden zouden campagnes moeten opzetten voor een hogere vergoeding voor telewerk, om de uit de pan rijzende kosten voor elektriciteit, verwarming … op te vangen. Dit wordt best in een CAO 85 voor structureel thuiswerk geregeld. De uren waarbinnen wordt gewerkt, worden best in zo’n CAO vastgelegd om zo het vervagen van de grenzen met het gezinsleven tegen te gaan. Een zinvolle balans tussen sociaal contact op kantoor en thuiswerk moet worden bediscussieerd en desnoods afgedwongen. Enkel een socialistische maatschappij zal kunnen vermijden dat technologische mogelijkheden tegen ons worden gebruikt, in de plaats van ten dienste van de menselijke ontplooiing ingezet te worden.

  • Collectieve actie is een recht, geen misdaad. Na actiedag de strijd opvoeren!

    Op initiatief van het ABVV werden gisteren verschillende bijeenkomsten georganiseerd naar aanleiding van de beslissing van de Luikse rechtbank om 17 vakbondsmilitanten te veroordelen wegens hun deelname aan een collectieve actie. De datum was niet willekeurig gekozen: het was de Internationale Dag van de Mensenrechten, een ideaal ogenblik om het stakingsrecht te verdedigen en collectieve actie te voeren.

    De ogen waren vooral gericht op Luik, aangezien het ook de dag was waarop de advocaat van de 17 vakbondsleden, waaronder huidig ABVV-voorzitter Thierry Bodson, beroep indiende tegen de veroordeling. Om hem te verwelkomen tijdens de laatste meters van zijn reis naar de rechtbank, was er een indrukwekkende erehaag van 700 activisten. Met rode rook natuurlijk. De avond ervoor werd een korte video met de slogans: “Vakbondsleden, geen criminelen! Mobiliseren voor onze fundamentele vrijheden” geprojecteerd op de gevel van het gerechtsgebouw in Luik. De beelden, die op grote schaal op sociale netwerken verspreid geraakten, gaven een laatste impuls aan de mobilisatie.

    Tijdens een korte interventie op de actie herinnerde Thierry Bodson aan het belang van het stakingsrecht: “We zijn veroordeeld omdat we aanwezig waren bij een collectieve actie tijdens een dag van interprofessionele staking. We hebben het recht om te staken, het recht om actie te voeren, het recht om te betogen, het recht om de openbare ruimte te bezetten, dat is belangrijk en dat staat vandaag op het spel. Het is niet alleen een probleem voor de vakbonden. Het is een probleem voor alle sociale bewegingen. Als een burger deelneemt aan een actie op de openbare weg die niet is toegestaan, dan riskeert hij een gevangenisstraf. Niet meer, niet minder. Het is een autoritaire staat die zich dat kan veroorloven. Onze veroordeling is een politieke uitspraak. Het is gênant als je het zegt. We willen geen straf met uitstel. We willen vrijgesproken worden, duidelijk en eenvoudig.”

    Er waren soortgelijke bijeenkomsten in Brussel (met ongeveer 200 deelnemers), Namen (ongeveer 100), Verviers (ongeveer 100), Doornik … In Bergen sloten vakbondsleden en sympathisanten zich aan bij de actie naar aanleiding van de derde hoorzitting in het proces rond de moord op de kleine Mawda. Dat was belangrijk: ons sterkste wapen tegen racisme, politiegeweld en de criminalisering van sociaal protest is natuurlijk solidariteit. Langs Nederlandstalige kant bleef het protest helaas beperkt tot symbolische acties die werden gelivestreamd op sociale media.

    De actiedag werd voorbereid door een aantal algemene vergaderingen in werkplaatsen op 1 december mag slechts het begin zijn. De veroordeling van de 17 ABVV’ers is een zeer verontrustende evolutie in de richting van de criminalisering van sociale acties. Het zijn onzekere tijden, maar één ding weten we al: de bazen en hun politieke marionetten zullen proberen ons de kosten van de gezondheidscrisis en de economische crisis te laten dragen. Zeker sinds het succesvolle actieplan eind 2014 zullen de bazen en hun politici er alles aan doen om ons stakingsrecht aan te vallen. Toen werd immers de kracht van de arbeidersbeweging aangetoond. De liberale MR werkt nu aan een wetsvoorstel om het stakingsrecht te ‘regelen’, onder meer om wegblokkades te verbieden. Het is dan slechts een kwestie van tijd vooraleer de eis van rechtspersoonlijkheid voor de vakbonden opnieuw op tafel komt, een oude eis van extreemrechts die als doel heeft om de vakbonden te overspoelen met klachten en vervolgingen voor elke verstoring als gevolg van een stakingsactie.

    Ons antwoord moet aangepast zijn aan de inzet. De acties van gisteren mogen slechts de eerste stap zijn in een echte informatie- en mobilisatiecampagne die opbouwt naar grotere acties, inclusief stakingen, om te reageren op elke aanval op het stakingsrecht en ons recht om collectieve actie te voeren.

    Foto’s van de acties:

    Luik

    [embed-google-photos-album https://photos.app.goo.gl/uJ2chRs8NNYnrmVx7]

    Brussel

    [embed-google-photos-album https://photos.app.goo.gl/yqEMyTWPbXKq8DRy9]

    Bergen

    [embed-google-photos-album https://photos.app.goo.gl/1PiBSp4ZmU5HtNo27]

    Namen

    [embed-google-photos-album https://photos.app.goo.gl/kMmL5m8UwvKkssBS7]

  • Strijden voor meer middelen voor zorg en welzijn

    Protest van zorgpersoneel in Brussel op 19 november tegen de delegatie van verpleegkundige taken. (foto: Boris)

    “Een derde golf zou beschamend zijn,” zei Yves Van Laethem, de interfederale woordvoerder voor de strijd tegen het coronavirus. Maar laten we duidelijk zijn: de tweede golf is al even beschamend. Toen de experts spraken over de komende tweede golf, de risico’s van overhaaste versoepeling, de ramp toen iedereen terug naar school moest … werden ze door voormalig minister van Volksgezondheid Maggie De Block afgedaan als ‘drama queens’. Niet dat de huidige regering meer naar hen luistert.

    Artikel door Nicolas Croes uit maandblad ‘De Linkse Socialist’

    Marc Wathelet, doctor in de wetenschappen en specialist in het menselijk coronavirus, behoorde tot degenen die de autoriteiten in februari al wezen op de ernst van de situatie. Hij legt uit: “Na slechts twee maanden is het aangegeven besmettingsniveau op scholen alarmerend. En het moet ons nog meer waarschuwen, omdat we weten dat het grotendeels wordt onderschat vanwege het gebrek aan serieuze screening van kinderen, in overeenstemming met de absurde aanbevelingen van Sciensano. Natuurlijk zijn die aanbevelingen handig voor degenen die het probleem willen verdoezelen en doen alsof de besmettingen alleen thuis gebeuren en niet op school.” Hij voegde eraan toe: “De trieste realiteit is dat de belangrijkste motivatie om scholen open te houden is om ouders te laten werken – je moet blind zijn om dat niet te zien.” Een andere belangrijke bron van besmettingen is de werkplek. Onderzoek toonde aan dat de helft van de bedrijven de opgelegde gezondheidsmaatregelen niet nakomt. (RTL.be, 9 november).

    “Steeds hetzelfde doen maar een ander resultaat verwachten, is de definitie van waanzin”, is een uitspraak die vaak aan Einstein wordt toegeschreven. Toch gingen de scholen op 16 november gewoon terug open. Marc Wathelet omschreef dit als “een beslissing die niet alleen weerzinwekkend is, maar ook misdadig”. De enige waanzin waarvan sprake, is deze van de alles dominerende winstlogica. Steeds weer gaat de winsthonger voor op onze levensstandaard en zelfs op onze gezondheid.

    Genoeg is genoeg!

    Er worden noodgedwongen extra middelen voor zorg uitgetrokken door de overheden. Na jaren van chronische onderfinanciering weigeren ze echter tegelijk om eerdere criminele besparingsmaatregelen terug te draaien. Om tegemoet te komen aan de behoefte aan kwaliteitszorg in optimale veiligheid zijn er slechts beloften gedaan en de onvoldoende maatregelen die er kwamen, werden afgedwongen onder druk van mobilisatie van het zorgpersoneel. We moeten die mobilisatie doorzetten!

    Er is nood aan een drastisch publiek investeringsplan in de zorg en de sociale sector om de gevolgen van de pandemie op te vangen, met inbegrip van de psychologische gevolgen. Er is een collectieve arbeidsduurvermindering zonder loonverlies en met bijkomende aanwervingen nodig om voor onze kinderen te kunnen zorgen als ze thuis zijn. Er moet een noodplan komen om de onderwijsinfrastructuur te renoveren en uit te breiden.  Zelfstandigen moeten ondersteund worden. Hoeveel zelfmoorden zullen nog volgen van mensen die geen uitweg meer zien, zoals Alysson, een jonge kapster uit Luik die zich het leven benam omdat ze haar rekeningen niet kon betalen?

    De meerderheid van de bevolking wil een meer verenigde wereld. Uit een Ipsos-enquête in opdracht van het 11.11.11 bleek dat 61% van de ondervraagden (gelijkaardige gegevens in Vlaanderen, Wallonië en Brussel) voorstander is van een versterking van de sociale zekerheid om het hoofd te bieden aan deze crisis. Maar liefst 80% is voorstander van de registratie van het coronavaccin in het publieke domein (dus zonder patent), zodat het voor iedereen beschikbaar is.

    Laten we dit streven naar een solidaire wereld mobiliseren in de concrete strijd voor een ander systeem, voor een democratische socialistische samenleving!

  • Covid op het werk: bazen komen gezondheidsmaatregelen niet na

    Eén op de twee werkgevers houdt zich niet aan de door de federale overheid opgelegde gezondheidsmaatregelen rond Covid-19! Deze bevinding, vastgesteld door de Arbeidsinspectie tussen 23 maart en 30 september, is verpletterend. Er werden 8.170 overtredingen vastgesteld bij 17.633 gecontroleerde bedrijven. Met andere woorden: de bazen geven niet om de gezondheid van hun personeel.

    Artikel door Guy Van Sinoy uit maandblad ‘De Linkse Socialist’

    Als het gaat om het vragen van vrijstellingen van sociale zekerheidsbijdragen vanwege Covid zijn de bazen er als de kippen bij. Voor het nemen van maatregelen voor de gezondheid van het personeel is dat een ander verhaal. Van de 8.170 vastgestelde overtredingen (meestal niet-naleving van de afstandsregels) werden slechts 4.109 waarschuwingen en 31 boetes voor overtredingen uitgeschreven door de inspectiedienst, terwijl 92 bedrijven hun deuren moesten sluiten.

    Vechten zodat ons leven niet op het spel gezet wordt

    Het relatief lage aantal sancties dat door de inspectie wordt opgelegd en vooral het beperkte aantal arbeidsinspecteurs (129 voor heel België!) toont aan dat de strijd voor veiligheid op het werk uit een andere hoek moet komen. Er is maar één oplossing om de criminele nalatigheid van werkgevers tegen te gaan: directe actie door de werknemers zelf op de werkplek.

    De personeelsafgevaardigden in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) zijn het best geplaatst om de strijd tegen Covid op de werkvloer te voeren. De wet geeft hen het recht op de nodige tijd en faciliteiten om overal in het bedrijf waar de situatie kritiek is, in te grijpen. Deze interventies zijn effectiever als ze gepaard gaan met directe mobilisatie van collega’s in onveilige werksituaties. Een werkonderbreking, ook al is die beperkt in de tijd, is minstens 10 keer effectiever dan een dozijn waarschuwingen van de inspectie.

    Dienstencheques: personeel in de frontlinie

    Om de ernst van de situatie duidelijk te maken, publiceerde de Algemene Centrale (ABVV) op haar Franstalige website enkele getuigenissen van vrouwen die in de dienstenchequesector werken.

    Rosalia: “Inzake bescherming kreeg ik in mei twee mondmaskers en een flesje ontsmettingsmiddel. Deze week nam ik een dag vrij om niet te moeten gaan werken bij een gezin met vier kinderen en ouders die telewerken. Hoe kan ik daar vier uur schoonmaken?”

    Valérie: “De klant stuurde me een half uur op voorhand een berichtje dat ze haar tweejarige zoon van de crèche moest ophalen omdat hij koorts had. Ik moest echter nog steeds gaan werken. Ik belde het kantoor om te horen wat zij ervan dachten: ‘Als je bang bent, schrijf ons dan een briefje en je krijgt een dag gerechtvaardigde afwezigheid die niet betaald is’. Bijgevolg ga ik toch werken in een huis met een tweejarige die koorts heeft en uiteraard niet weet wat fysieke afstand is…”

    Héloise: “Ik heb een 83-jarige klant die haar verjaardag vierde: 14 mensen uitgenodigd op 40m²…”

    Lola: “In maart en oktober, toen de scholen werden gesloten, werden de leerkrachten nog steeds doorbetaald.  Ik zie niet in waarom dit niet zou kunnen voor huishoudhulpen die overigens nauwelijks een fatsoenlijk loon hebben (11 euro bruto per uur). De werkloosheidsuitkering bij overmacht door corona is onvoldoende: 70% van 11 euro per uur, min RSZ en bedrijfsvoorheffing. Het laat je toe om de huur te betalen of om te eten, maar niet om beiden te doen.”

0
    0
    Your Cart
    Your cart is emptyReturn to Shop