Category: Op de werkvloer

  • Leerkrediet: een zeepbel voor de toekomst van velen…

    Een van de hervormingen die Frank Vandenbroucke doorgevoerd heeft is het controversiële leerkrediet. Vanaf dit academiejaar worden studenten hierdoor aangespoord om zich ten volle op hun studies te richten, of vooral sneller te stoppen met proberen…

    Artikel door Michiel. Dit artikel verscheen eerder op de site van LSP-Gent

    Studenten starten bij het begin van hun carrière met 140 studiepunten. Elk jaar worden er hiervan 60 afgetrokken, die de student bij het slagen voor alle vakken als beloning terugkrijgt. Het eerste jaar krijgt de student ze zelfs dubbel terug. Op het eerste gezicht lijkt zo’n systeem perfect in orde, maar wie verder kijkt kan niet anders dan zich vragen stellen.Zo verliezen studenten bij het behalen van een masterdiploma 140 punten, waardoor een modelstudent, die nooit of te nimmer vakken naar een volgend jaar heeft moeten meenemen, nog exact 60 studiepunten overhoudt.

    De overgrote meerderheid van de studenten, die op het einde van de rit niet meer aan hun 60 punten komen, zullen bij het starten van een nieuwe opleiding, in veel gevallen essentieel wil men enige kans maken op de arbeidsmarkt, ofwel moeten bijbetalen, ofwel simpelweg geweigerd kunnen worden door de universiteit of hogeschool in kwestie. Het behalen van een tweede masterdiploma wordt vanaf dit jaar dus in de praktijk quasi onmogelijk. In de krant wordt er toch steeds geschreven dat we een kennisgerichte economie moeten nastreven? Meestal wordt er niet bijgeschreven dat deze kennis in de toekomst vooral bedoeld is voor diegenen die het zich kunnen permitteren.

    Op deze manier worden dus niet alleen diegenen die absoluut geen tijd en moeite in hun schoolwerk steken gestraft, zoals de bedoeling zou moeten zijn, maar ook mensen die door tal van omstandigheden zoals ziekte, precaire statuten,… een jaar moeten bissen. Bovendien zullen minder welstellende gezinnen, voor wie de studiekosten nu vaak al amper of niet betaalbaar zijn, weer het zwaarst getroffen worden door dit systeem.

    Sinds de jaren ‘80 is het kindergeld met 40% afgenomen. Dit zorgt er voor dat veel studenten nu reeds bijklussen. Werkstudenten hebben daarbovenop 40% minder kans om te slagen, het zijn vooral diegenen die het nu al moeilijk hebben vanwege hun positie in de maatschappij, die bij het ‘falen’ op basis van de criteria die het leerkrediet naar voor schuift, nog verder getroffen worden. Laten we hiermee komaf maken en ons verzetten in functie van een écht socialistische politiek!

    • Tegen het leerkrediet! Voor een politiek waarin ieder zijn talenten kan ontwikkelen en niet enkel de “happy few”!
    • Tegen afdankingen, voor de aanwerving van nieuw personeel om degelijk onderwijs te garanderen!
    • Trek het budget naar onderwijs op tot 7% van het BBP!
  • Protestactie tegen ondermijning stakingsrecht

    Gisteren werd in Bergen actie gevoerd door zowat 400 militanten van ABVV en ACV. Aanleiding vormden de aanvallen op het stakingsrecht. Bij Carrefour werden acties gehouden tegen het opleggen van slechtere arbeidscondities in een hypermarkt. De directie zette deurwaarders en politie in tegen stakende arbeiders. Het stakingsrecht werd ondermijnd en de bonden gingen hiertegen ook juridisch in het verweer. In Bergen kwam deze procedure gisteren voor. (Hier vind je een artikel over deze kwestie in onze archieven).

    Verslag en foto’s door Michel en Ben

    In Bergen kwamen om 10u zowat 400 militanten van ABVV en ACV bijeen. Er was een strijdbare sfeer bij de delegaties uit Henegouwen, Luik, Brussel of Vlaanderen. Er waren gewone arbeiders, delegees en vakbondsvrijgestelden. Er waren zowel ACV-metallo’s als ACOD-militanten, militanten van Transcom, werklozen, leden van Setca en BBTK. Over de verschillende sectoren en bonden heen, over de communautaire en leeftijdsgrenzen heen, kwamen militanten hun verzet tonen tegen de inmenging van rechters in sociale conflicten.

    Staken is een recht, het gerecht moet zich niet moeien met sociale conflicten. We mogen niet akkoord gaan met gelijk welke poging om ons stakingsrecht aan regels te onderwerpen of onmogelijk te maken. De boodschap van de actievoerders was duidelijk: we laten niet toe dat mensen een dwangsom worden opgelegd, we aanvaarden geen enkele beperking van ons stakingsrecht.

    Om een antwoord te bieden op die neoliberalen of andere populisten die luidkeels verklaren dat de (Waalse) arbeiders alleen maar willen staken om niets te moeten doen, had iemand een protestbord bij met volgende slogan: “Ik leef niet om te staken, ik staak om te kunnen leven.”

    COLLECTIEVE ACTIE IS EEN RECHT !

    Pamflet van de vakbonden

    De voorbije maanden vochten de vakbonden een bitsige principestrijd uit met Carrefour. Inzet: de loon- en arbeidsvoorwaarden in de nieuwe hypermarkt te Brugge.

    Naar aanleiding van dit sociale conflict verzocht de warenhuisketen rechters in het hele land om de aangekondigde stakersposten te verbieden. In nagenoeg alle gerechtelijke arrondissementen werd dit verzoek ingewilligd.

    De rechters verboden in vrij gelijkaardige bewoordingen ‘elke rechtstreekse en onrechtstreekse verhindering of bemoeilijking van de normale bedrijfsvoering van Carrefour’. Aan dit verbod werden imposante dwangsommen van 1.000 euro en meer per inbreuk gekoppeld. Vakbondsafgevaardigden aan het piket werden zwaar aangepakt, alsof ze misdadigers waren. Hun misdaad? Ze eisten gelijk loon voor gelijk werk voor hun collega’s in de Brugse Carrefourwinkel en vroegen de klanten om solidariteit.

    Eenzijdige verzoekschriften, gerechtsdeurwaarders, politie met waterkanon en wapenstok; dit is een verregaande beperking van het recht op collectieve actie en stakingen!

    Daarom hebben de bediendebonden verzet aangetekend.

    Op woensdag 3 december viel het verdict in een eerste zaak voor de rechtbank van Veurne. De rechter oordeelde dat het eenzijdige verzoekschrift ongewettigd was en volgde dus het vakbondsstandpunt! Dat is een eerste syndicale overwinning in de juridische strijd tegen het gebruik van rechterlijke bevelschriften in arbeidsconflicten.

    Tegen 11 februari verwachten wij de uitspraak van de rechtbank van Brussel over het door de vakbonden ingeleide “derde verzet”.

    Ook in Bergen stappen we naar de rechtbank om verzet aan te tekenen tegen een gelijkaardig eenzijdig verzoekschrift, gekoppeld aan dwangsommen. Onze advocaten zullen in de rechtszaal met vuur het recht op actie voeren bepleiten. En wij willen hun betoog kracht bijzetten door massaal aanwezig te zijn in en om de rechtbank.

    v

  • Chemie: als het goed gaat, profiteren de aandeelhouders. Als het slecht gaat, betalen de arbeiders

    Alle sectoren worden geraakt door de economische crisis. Toen het goed ging, waren er recordwinsten. Vandaag wordt de crisis door het patronaat als een “opportuniteit” gezien om de lonen en arbeidscondities onder druk te zetten. Dat is ook het geval in sectoren als de chemie.

    Besparen op personeel… na jarenlange recordwinsten

    In Duitsland voerde Bayer een arbeidsduurvermindering door van 37,5 uur naar 35 uur met een loonsvermindering van 6,7%. Bij Agfa weigeren de arbeiders in te leveren, wat volgens VBO-topman Rudi Thomaes een “onverantwoorde” houding is. Om de arbeiders en bedienden te laten besparen, werden de bonussen voor de kader- en directieleden geschrapt.

    Het Interprofessioneel Akkoord (IPA) stelde dat de lonen de komende periode enkel met de indexering mogen worden aangepast. De afgelopen jaren werd de algemene loonnorm van het IPA niet toegepast in de scheikundige nijverheid, er werd bedrijf per bedrijf onderhandeld met akkoorden die vaak een pak boven de IPA-norm lagen. Vandaag eist het patronaat een strikte toepassing met een loonblokkering voor alle bedrijven. Het patronaat verliet op 11 februari zelfs de onderhandelingen om de mogelijkheid van akkoorden per bedrijf af te blokken.

    De forse opstelling van het patronaat komt er na een periode van recordwinsten. Toen groeiden de bomen tot in de hemel. Bij chemiereuzen als Bayer werd de winst de afgelopen jaren in miljarden euro berekend. In 2007 bijvoorbeeld boekte Bayer 4,3 miljard euro winst, 23,2% meer dan in 2006. Tessenderlo Chemie haalde in de eerste helft van 2008 een nettowinst van 101 miljoen euro, een stijging met 37%.

    Dalende winsten

    In het laatste kwartaal van 2008 werd minder winst geboekt en blijkbaar willen een aantal bedrijven dat op de rug van de arbeiders afschuiven. Bij de Britse farmagroep GSK (GlaxoSmithKline) leidde een daling van de winst in het vierde kwartaal (met 7,1% tot 982 miljoen Britse pond) tot de aankondiging dat duizenden jobs moeten verdwijnen. In de vestiging in Genval sneuvelen 75 van de 397 jobs. Bij Pfizer werden wereldwijd 8.000 jobs geschrapt na een tegenvallende winst in het vierde kwartaal, het bedrijf moest een eenmalige vergoeding van 2,3 miljard euro betalen waardoor de winst daalde tot 266 miljoen euro. Pfizer nam tegelijk wel concurrent Wyeth over voor 68 miljard dollar cash, het hoogste bedrag voor een overname sinds de verkoop van ABN Amro.

    Grote farmabedrijven als Janssen Pharmaceutica eisten maatregelen van de regering om hun concurrentiepositie te vrijwaren. Janssen is in handen van Johnson & Johnson dat ook in het vierde kwartaal van 2008 haar winst op jaarbasis met 14% zag stijgen (tot 2,97 miljard dollar). Waarom moet de gemeenschap opdraaien voor het veilig stellen van de winsten van Johnson & Johnson?

    Crisis door overproductie

    Er worden door de meeste bedrijven in de chemie nog mooie winsten geboekt, maar anderzijds kampen een aantal bedrijven wel met overproductiecapaciteit. De afgelopen maanden werd in 20% van de chemiebedrijven gewerkt met economische werkloosheid. De tijdelijke werkloosheid in de sector nam eind december met 107% op jaarbasis toe. Daarmee moet enkel worden ondergedaan voor de metaal, automobiel, metaalproducten en machinebouw.

    Bij Lanxess werd meegedeeld dat er zes maanden “deeltijdse” economische werkloosheid komt waarbij de arbeiders uit de dagploeg één week op twee werkloos zijn. De bonden voerden actie en stelden terecht in een pamflet: “Het kan niet zijn dat een groep arbeiders moet opdraaien voor de economische crisis. De directies hebben hier ook een verantwoordelijkheid en kunnen niet doen alsof hun neus bloedt.” Bovendien weigerde de directie om een beloofde loonbonus van 250 euro uit te betalen. Het bedrijf kreeg in 2008 bijna 5 miljoen euro aan cadeau’s op RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing, dat is bijna 23 keer de bonus die het weigerde uit te betalen.

    De productiecapaciteit ligt vandaag hoger dan wat nodig is. Volgens patroonsfederatie Essencia draaide de scheikundige nijverheid in januari op slechts driekwart van zijn capaciteit. Het patronaat beseft dat er sprake is van een overproductiecrisis, maar blijft haar oplossingen wel elders zoeken: bij de werkenden. Het is evenwel duidelijk dat een besparing op de lonen geen einde zal maken aan de overproductiecapaciteit.

    De afgelopen jaren werden fenomenale winsten geboekt in de scheikundige sector. Dit kwam vooral de aandeelhouders ten goede, voor de werkenden waren er enkel kruimels die het opdrijven van de flexibiliteit en productiviteit aanvaardbaar moesten maken. Nu het slechter gaat, wil het patronaat de werkenden het gelag laten betalen. Dat gebeurt nu nog via tijdelijke werkloosheid, het afbouwen van overuren of het opnemen van verlofdagen. Het patronaat waarschuwt meteen dat er binnen enkele maanden mogelijk wel “echte ontslagrondes” kunnen volgen

  • Bedrijfsbezetting in La Louvière

    Sinds 18 februari zijn de arbeiders van Royal Boch in La Louvière overgegaan tot de bezetting van hun fabriek waar porselein wordt geproduceerd. Het bedrijf werd vanaf november onder curatele geplaatst, nu wordt het met sluiting bedreigd. Normaal moest tegen 18 februari een overzicht van de inboedel en de boekhouding aan de rechtbank worden bezorgd, maar de handelsrechtbank van Mons kende een week uitstel toe. Wellicht wordt Royal Boch donderdag failliet verklaard.

    Verslag en foto’s door Stephane (Henegouwen)

    De vestiging in La Louvière kreeg de afgelopen jaren steeds minder bestellingen, het grootste deel van de productie werd reeds overgeplaatst naar Polen, Portugal en Thailand. Nu zou het bedrijf voor de vierde keer op dertig jaar failliet gaan. Ooit werkten hier 1.600 arbeiders, vandaag zijn het er nog minder dan 50.

    Een delegatie van LSP bezocht de arbeiders en kreeg een rondleiding in de fabriek. We zagen er het proces van verwaarlozing van de infrastructuur en machines. Sommige muren staan er bouwvallig bij, overal lijken er waterlekken te zijn waardoor regen niet enkel buiten de gebouwen valt waar te nemen. Een aantal machines worden reeds meer dan 50 jaar gebruikt, er staan ook een aantal nieuwe machines die de afgelopen twee jaar niet eens operationeel werden gemaakt.

    De arbeiders zijn in economische werkloosheid sinds 1 januari. Ze besloten om de fabriek te bezetten en zo te protesteren tegen de sluiting van hun bedrijf. Indien dat toch het geval zou zijn, willen ze een degelijk sociaal plan. Dat is vandaag absoluut niet zeker. Heel wat arbeiders hebben hier heel hun leven gewerkt en vrezen bovendien dat het niet makkelijk zal zijn om ander werk te vinden. Het gaat voornamelijk om iets oudere arbeiders.

    De afgelopen maanden waren er enkele kandidaten om het bedrijf over te nemen, maar geen enkele kandidaat bleek ernstig te zijn. De Waalse regio wil in deze sector geen jobs redden indien er geen private investeerder opduikt. Royal Boch heeft 16,3 miljoen euro schulden, waarvan 12,3 miljoen aan baron Frédéric de Mevius, bestuurder van het bedrijf en lid van een familie die tot de grootste aandeelhouders van Inbev behoort.

    Overal in België vrezen arbeiders sluitingen en afdankingen. De problemen zijn niet beperkt tot dit bedrijf. Maar als we slechts bedrijf per bedrijf reageren, zullen we niets kunnen veranderen. Er is nood aan een gezamenlijke strijd tegen de pogingen van het patronaat om de arbeiders te laten opdraaien voor hun crisis. Wij produceren alle rijkdom, terwijl zij er maximaal van willen profiteren alvorens ons te dumpen. Er is nood aan een nationale mars voor werk om een veralgemeend verzet van de arbeiders en hun gezinnen op te starten.

  • De Lijn. Acties bij onderaannemer

    Op 6 februari gingen de chauffeurs bij De Decker-Van Riet in Vilvoorde en Malderen in staking. De Decker-Van Riet werkt in onderaanneming voor De Lijn. Concrete aanleiding voor de staking was loonverlies voor de chauffeurs, maar er was meer aan de hand. Een personeelsdirecteur die er middeleeuwse praktijken op nahield, er niet voor terugdeinsde om chauffeurs te onstlaan via sms of zelfs chauffeurs in dienst klem rijdt, om hen op staande voet te ontslaan! Bovendien kregen de vakbondsafgevaardigden regelmatig dreigementen naar hun hoofd geslingerd.

    Door een buschauffeur

    De acties verrasten de directie en hebben alvast iets opgeleverd. Het loonverlies wordt ongedaan gemaakt; er wordt een ondernemingsraad opgericht binnen het bedrijf; de syndicale delegatie wordt van de nodige middelen voorzien om haar werking te organiseren; de directie zal een signaal moeten geven dat wijst op een verbeterd personeelsklimaat. De Decker–Van Riet is uiteraard een extreem geval. Bij veel pachters zijn de omstandigheden beter. Maar zolang het systeem van pachters bestaat, zal er langs alle kanten geknipt en beknibbeld worden op de loon- en arbeidsvoorwaarden en zullen er uitwassen zijn. Chauffeurs van pachters rijden doorgaans veel langere uren dan bij De Lijn het geval is, diensten tot 12u aan één stuk zijn geen uitzondering.

    Het systeem van uitbesteding van lijnen aan privé-exploitanten wordt ook gebruikt om de chauffeurs van De Lijn onder druk te zetten. Niet teveel klagen over de rij- en rusttijden, luidt het, want als de chauffeurs van De Lijn het niet willen doen, zullen die van de pachters het wel doen.

    Telkens als over onderaanneming wordt gesproken, is dit een weerkerend verhaal. Meestal gaat het om kleine bedrijven, waar geen vakbond aanwezig is om te waken over de loon- en arbeidsomstandigheden. Maar zelfs in de grotere bedrijven waar wel vakbonden aanwezig zijn, zien we dat de arbeiders van onderaannemers worden uitgespeeld tegen de arbeiders van het bedrijf waarvoor ze werken. Enerzijds door hen minder loon te geven en/of aan slechtere arbeidsomstandigheden te laten werken, anderzijds om de arbeiders van het moederbedrijf “stil” te houden en hun loons- en arbeidsvoorvaarden aan te vallen. Waar met onderaanneming wordt gewerkt, moeten de vakbonden zowel de arbeiders van de onderaanneming als die van het moederbedrijf samen organiseren om een dam op te werpen tegen de verdeel- en heersstrategie van het patronaat.

  • Europa dwingt De Post terug naar de 19de eeuw

    In Brussel verspreiden de vakbonden bij De Post een interessant pamflet met een kritiek op het gevoerde beleid van liberaliseringen en opdrijven van de flexibliteit. De liberalisering van De Post leidt tot minder diensten voor meer geld. Het personeel wordt uitgemolken om de winsten op te drijven, dat komt enkel ten goede aan de aandeelhouders. De eisen van de bonden zijn terecht: een kwaliteitsvolle Post met echt postpersoneel, volwaardige tewerkstelling en eerlijke verloning,… Er wordt een loonspanning binnen "normale proporties" geëist en een politiek beleid dat de werkende mens respecteert.

    Pamflet van het gemeenschappelijk vakbondsfront

    Europa dwingt De Post terug naar de 19°eeuw

    Elke reorganisatie bij De Post leidt tot verlies van reguliere jobs en dat jobverlies ligt gevoelig hoger dan de zogezegde “volumedalingen”. M.a.w. de jobs gaan verloren, maar het werk blijft. En dat leidt tot gevoelige verhoging van de werkdruk ! Denk maar aan GEO III, Collect, sluiting kantoren, reorganisatie Retail, reorganisatie Cleaning, de gewone medewerker in de centrale diensten, Transport, enz…

    VOOR HET PERSONEEL IS DE MAAT VOL

    Intussen willen onze Deense aandeelhouders een zeer winstgevende transactie afdwingen door hun aandelen te verkopen voor het bedrag van 370 miljoen €, terwijl ze vier jaar geleden slechts 150 miljoen € hebben geïnvesteerd.

    Het is blijkbaar niet voor iedereen crisis. DIT IS DE SCHAAMTE VOORBIJ !

    STOP DE AFBOUW VAN DE POST !!!

    • Neen aan de werkdrukverhoging aan de loketten
    • Neen aan de outsourcing
    • Neen aan een ongeremde liberalisering
    • Neen aan de hamburgerjobs van 500 euro

    WAT WILLEN WIJ WEL ?

    • Een kwaliteitsvolle post met visie voor de toekomst
    • Echte postmannen uitreikers, ook in de toekomst
    • Een leefbare Post ten dienste van de burgers
    • Volwaardige tewerkstelling en eerlijke verloning
    • Het integraal herstel van het inkomensverlies
    • Een loonspanning die opnieuw tot normale proporties herleid wordt op het gemiddelde niveau van de Belgische ondernemingen in plaats van te blijven knabbelen aan de laagste lonen.
    • Een politiek beleid dat opnieuw de werkende mens gaat respecteren en hem niet degradeert tot de bedelstaf.

    HOU U KLAAR VOOR ACTIES

    EN VOLG DE ORDERWOORDEN OP VAN UW VAKBOND


    De mening van LSP

    Wij steunen het verzet van het postpersoneel tegen de liberaliseringspolitiek van de Europese Unie en haar deelstaten. Alle traditionele partijen hebben een verantwoordelijkheid opgenomen in het doorvoeren van deze liberaliseringspolitiek. Midden jaren 1990 waren er in de meeste Europese landen sociaal-democratische regeringen aan de macht en ook toen werd er fors geliberaliseerd. Toen reeds werd de basis gelegd voor de problemen waarmee we vandaag kampen in de openbare diensten. Alle partijen hebben daaraan meegewerkt. Ook bijvoorbeeld het Europese kopstuk van Lijst-Dedecker, Eppink, die destijds adviseur was van Frits Bolkestein (gekend van zijn richtlijn om alle openbare diensten te liberaliseren).

    Geen enkele traditionele partij neemt het echt op voor de belangen van de werkende bevolking. LSP komt op met de verkiezingen van juni. Niet omdat we denken dat wij een electoraal verschil zullen maken, maar wel omdat wij niet langer willen toezien hoe we met onze eisen en bekommernissen over geen politiek instrument beschikken. Bij deze verkiezingen komen wij onder meer op voor meer en betere openbare diensten met een degelijk statuut voor het personeel. We verzetten ons tegen het liberaliseringsbeleid dat de winst centraal stelt. Een openbare dienst, zoals De Post, moet diensten aan de bevolking aanbieden, geen winst aan een kleine groep aandeelhouders.

  • DAF: arbeiders leggen werk neer nadat ze via media ontslagen vernemen

    Het ongenoegen bij de arbeiders van DAF Trucks in Westerlo is erg groot. Via de media vernamen ze dat het bedrijf 873 jobs wil schrappen: 800 arbeiders en 73 bedienden. Er was amper informatie en de directie liet enkel weten dat de procedure voor collectief ontslag wordt opgestart. Dat betekent dat de directie nog niet officieel mag zeggen dat de beslissing is genomen, maar iedereen weet beter.

    In het kader van de wet-Renault wordt een informatie- en consultatieronde gehouden waarbij de werknemers alternatieven op de collectieve afdanking naar voor mogen brengen. Indien de directie al te openlijk zou toegeven dat de beslissing al is genomen, betekent dit een inbreuk op de procedure. Niet dat dit veel zal veranderen aan het feit dat de beslissing wel degelijk al is genomen: er moeten bijna 900 jobs weg in Westerlo en ook in Eindhoven vallen klappen bij DAF.

    De aanleiding is de economische crisis die hard toeslaat in de verkoop van vrachtwagens. Sinds oktober 2008 viel de productie met zowat de helft terug en dan nog blijft er sprake zijn van overproductie. Eerder werden 750 tijdelijke werknemers aan de deur gezet, nu volgen 873 werknemers met een vast contract. Op enkele maanden tijd zou het bedrijf van 2.400 werknemers naar minder dan 1.000 gaan. Dit betekent meteen ook een sociale kaalslag voor een hele generatie jongeren uit de regio die de afgelopen jaren bij DAF kwam werken.

    Er is vandaag overgegaan tot een staking bij DAF Trucks. De arbeiders waren geschokt door het nieuws – dat ze via de media moesten vernemen – en trokken naar de fabriek waar het werk werd neergelegd. De woede is groot en leidde quasi automatisch tot acties. Er is weinig hoop op beterschap: de productie nam reeds af van 245 vrachtwagens per dag tot 100. De hoop om opnieuw naar 140 te gaan, lijkt steeds meer ijdele hoop te zijn. Een verdere herziening naar beneden zou waarschijnlijker zijn. Van de 100 vrachtwagens die nu geproduceerd worden, zouden er slechts een 40-tal verkocht worden (volgens ACV-secretaris Eddy De Decker).

    Het probleem bij DAF Trucks is niet de lonen die te hoog zouden liggen. De directie moet toegeven dat er sprake is van overproductie en dat dit de kern van het probleem vormt. Ook in de automobielsector is dat het geval. Tegenover deze overproductie zullen besparingen op onze lonen (bijvoorbeeld via economische werkloosheid voor arbeiders en mogelijk ook voor bedienden) niet helpen. Het heeft dan ook geen zin om daar toegevingen op te doen.

    De strijd voor jobs moet samengaan met een discussie over de toekomst van de transport- en vervoersector. Er blijft nood aan transport en vervoer, liefst op een zo veilige en milieuvriendelijke manier mogelijk. De kennis en mogelijkheden die in Westerlo aanwezig zijn, moeten aangewend worden om daar werk van te maken. De afdankingen vandaag zijn een onderdeel van een afbraaklogica waarbij het de werkenden zijn die opdraaien voor een crisis die niet zij hebben veroorzaakt.

    Lees ook:

    > DAF Trucks zet 750 arbeiders op straat (oktober 2008)

  • Interview met ABVV-delegee Mohamed. “De drang naar meer winst leidt tot sluiting Bekaert-Hemiksem”

    Op 20 januari, vlak voor de solidariteitsmars van 24 januari, interviewden we Mohamed, arbeider bij Bekaert Hemiksem en voor ABVV-metaal verkozen in de ondernemingsraad van het bedrijf.

    Interview door Jan. Dit artikel verscheen in de februari-editie van ons maandblad Socialistisch Links

    Hoe groot was de verslagenheid onder de werknemers toen jullie op vrijdag 12 december 2008 te horen kregen dat Bekaert van plan is om jullie fabriek te sluiten?

    Mohamed: “De eerste momenten na de aankondiging van de directie waren onwezenlijk. De meeste van mijn collega’s in de ondernemingsraad stonden als aan de grond genageld. Niemand kreeg een zin uitgesproken bij de gedachte welk sociaal drama de sluiting zou betekenen voor de 264 werknemers en hun gezinnen.

    “Toen de directie van ons verwachtte dat wij als vakbonden de sluitingsboodschap aan de werknemers zouden meedelen, en dat we de maandag nadien opnieuw zouden opstarten, sloeg mijn verslagenheid snel om in woede. Leven de heren directeurs op een andere planeet misschien?

    “Samen met enkele andere arbeiders trachtte ik iedereen wakker te schudden. We mogen ons niet zomaar neerleggen bij de willekeur van de patroon! De dag zelf nog legden we de hele fabriek stil, en sloten we alle poorten af. De woede verspreidde zich onder het personeel, en de directie zag zich al snel verplicht om aan te kondigen dat tot 5 januari 2009 niemand nog moest komen werken, en iedereen voor 100% zou uitbetaald worden. Later beweerden de bazen dat ze verbaasd waren dat de werknemers zo woedend reageerden…”

    Waarom wil Bekaert jullie fabriek sluiten? Draaien jullie met verlies?

    Mohamed: “In 2007 boekte Bekaert 87 miljoen euro winst. Cijfers voor 2008 zijn er nog niet, maar uit de boeken blijkt dat onze vestiging goed is voor 10 miljoen euro winst. In oktober 2008 vertelde men ons dat reeds in september de doelstellingen voor dat jaar bereikt waren. Tijdens de zomer draaiden we nog volop overuren! Vanaf september daalde de vraag en werd er gebruik gemaakt van tijdelijke werkloosheid.

    “Niemand kan voorspellen hoe lang de economische crisis zal aanhouden, maar een winstgevende fabriek dichtgooien vanaf dag 1 dat het minder goed gaat, is toch totaal onverantwoord!? De meeste werknemers hier hebben 20 jaar of meer anciënniteit en dragen elk jaar bij aan de mooie winsten. Dan hebben de bazen toch ook hun verantwoordelijkheid naar ons toe op gebied van werkzekerheid?”

    Kwam de intentie tot sluiting dan volledig als een verrassing?

    Mohamed: “Neen, ik wist dat het er zat aan te komen. Bekaert bouwt haar productie in België elk jaar verder af, vorig jaar nog werd de vestiging in Lanklaar gesloten. Ondertussen bouwen ze daar waar de lonen lager liggen, o.a. in Slovakije en Indonesië, nieuwe fabrieken. Wij dienden hier in Hemiksem, na verschillende herstructureringen de voorbije 20 jaar, meer en meer louter om productieschommelingen op te vangen. Het strategisch belang van Hemiksem in de Bekaert groep daalde, de sluiting werd hoe langer hoe realistischer. We bleven winstgevend, maar de drang naar meer winst bij de patroon zette hem er toe aan om de boel hier dicht te doen. De economische crisis is dan een handig excuus om bestaande plannen tot uitvoering te brengen.”

    Is er een grote actiebereidheid onder de werknemers?

    Mohamed: “De eerste dagen en weken was dat zeker het geval. Op woensdag 17 december 2008 trokken we met ongeveer 80% van de arbeiders en bedienden om 4u ’s morgens naar de fabriek in Zwevegem om er op te roepen tot solidariteit. We eisten in ons pamflet dat de directie de intentie tot sluiting terug zou intrekken. Het dagelijks piket op de parking van het bedrijf, dat overigens vandaag nog steeds post vat, werd goed bemand. De talrijke solidariteitsbezoeken van mensen van andere bedrijven in de regio en zelfs ver daarbuiten gaven ons moed. Maar wanneer een duidelijke strategie om het bedrijf open te houden uitblijft, dan haalt verslagenheid de bovenhand. Dan beginnen mensen te discussiëren over afscheidspremies en kijken ze uit naar ander werk.”

    Is het wel mogelijk om Bekaert op de knieën te krijgen?

    Mohamed: “Dat het niet eenvoudig zou zijn, staat als een paal boven water. Maar stel je eens voor dat de vakbonden een actieplan zouden uitwerken waarin de werknemers van alle vestigingen van Bekaert in ons land betrokken worden. Een fabriek als die in Zwevegem is nog altijd cruciaal voor Bekaert, en een plotse productievermindering daar kan hen in de problemen brengen en maakt onze positie sterker. Bovendien hebben we nog altijd de fabriek in handen, waar voor miljoenen euro’s aan waardevol materiaal binnen ligt. Die troef hebben we sowieso in handen, en kunnen we nog altijd uitspelen nu de vakbonden akkoord zijn gegaan met onderhandelingen over een sociaal plan.”

    Die van Zwevegem krijg je niet in actie want die zijn bang dat ze hun job ook zullen verliezen, hoor je wel eens aan het piket.

    Mohamed: “Ja goed, als de vakbonden de arbeiders steeds voor een ‘alles of niets’ scenario plaatsen, dan krijg je niemand in actie. Op 5 januari hadden we hier tijdens een referendum de keuze tussen tijdelijke werkloosheid met een bijpassing tot ongeveer 95% van het loon voor de maand januari, of staken waardoor iedereen op 500 euro per maand zou terugvallen. Uiteraard kiezen dan quasi alle werknemers voor de eerste optie, maar als iedereen thuis zit haalt dat de druk op de patroon weg.

    “Een globaal actieplan voor alle vestigingen in België dat kans op slagen heeft, kan de meerderheid overtuigen dat strijd voeren meer werkzekerheid biedt dan bang afwachten wat zal komen. En in plaats van alles te beslissen in de besloten kring van de afgevaardigden en af en toe de militanten, zoals nu vaak het geval is, moeten we alle werknemers betrekken bij de discussies, bijvoorbeeld door wekelijkse personeelsvergaderingen.”

    Krijgen jullie steun uit politieke hoek?

    Mohamed: “Behalve piketbezoeken van radicaal linkse partijen als LSP, PvdA, CAP en SP.a-rood, zien of horen we niets van de politiek. Het is toch onvoorstelbaar dat ze nu aan een tweede ronde kapitaalinjecties voor de banken beginnen nadat een eerste ronde ons reeds 20 miljard belastinggeld heeft gekost! Zij die de crisis veroorzaakten worden gered, de slachtoffers laat men verzuipen. Als nationalisering dan toch geen vies woord meer is, waarom kan het dan niet voor onze winstgevende fabriek?”

    Wat staat er bij jullie nu te gebeuren?

    Mohamed: “Zaterdag vindt er een solidariteitsmars plaats in Hemiksem. Uiteraard hoop ik op een goede opkomst en maakt men er liefst geen begrafenisstoet van. Of de situatie hier bij Bekaert Hemiksem nog te keren valt, betwijfel ik sterk. Niet dat er geen mogelijkheden zijn, maar met de huidige defensieve strategie hoop ik er niet meer op. Een strijdbare betoging zou dan weer wel meer en meer arbeiders en syndicalisten kunnen overtuigen dat de vakbond werk moet maken van een offensief en nationaal actieplan voor werk. Dat ze de politiek, zo vlak voor de verkiezingen, maar eens laten voelen dat de kapitaalrondes voor de banken en de economische relanceplannen voor de economie te veel cadeaus voor het patronaat bevatten, en dat we ook een deel van de koek willen!”

  • Bouwvakkers bij Lindsey Oil Refinary (Total) halen overwinning op het Europa van het kapitaal

    Geen racistische staking of staking tegen migrantenarbeid, maar tegen de uitholling van de collectieve arbeidsovereenkomsten

    De Belgische pers had niet veel nodig. Dagenlang liet ze zich meeslepen in de totaal verkeerde voorstelling van het sociaal conflict bij Lindsey Oil Refinery (LOR). Een paar union jacks en enkele pankardes die Browns’ grootspraak over “Britse jobs voor Britse arbeiders” parodiëren, volstonden om het conflict uit te roepen tot het ultieme bewijs van egoïsme bij de arbeiders. Dat is wereldnieuws, ook in de Belgische pers. Total moest echter inbinden. Italiaanse en Portugese werknemers bij LOR werken voortaan onder dezelfde condities als hun Britse collega’s. Een primeur voor talloze werven in Groot-Brittannië en wellicht in heel Europa. Waar blijft onze pers nu?

    Wat was er gebeurd? De Franse multinational Total, eigenaar van LOR, wou net voor kerstdag van de economische crisis gebruik maken om haar contract met de Britse onderaannemer “Shaw” op te zeggen. Die stond in voor de bouw van een nieuwe (hydro desulfarisatie-) installatie. In haar plaats wou Total beroep doen op IREM, een Italiaanse onderaannemer. Volgens de Italiaanse vakbondskoepel CGIL is die berucht voor haar anti-syndicale houding.

    Niet het feit dat het IREM werkt met Italiaanse of Portugese arbeiders, maar het feit dat die arbeiders niet onder het (Britse) nationaal collectief akkoord voor bouwvakkers vallen, was cruciaal in het conflict. De Europese richtlijnen, gestut door het Europees hof van de rechten van de mens, beschouwen het nationaal collectief akkoord immers als een “handelsbelemmering”. Het zou indruisen tegen het vrij verkeer van goederen en kapitaal, ingeschreven in de regelgeving van de Europese Unie, de club van Europese kapitalisten.

    Men heeft geen diploma’s nodig om in te zien dat die regels op maat van het patronaat geschreven zijn. Dat wil niets liever dan de handen vrij hebben, liefst zonder inmenging door vakbonden. De EU-richtlijnen zijn een blanco cheque om arbeiders in het “gastland” aan te voeren aan slechtere loons- en arbeidscondities zolang de minimumvoorwaarden van het land van herkomst maar van toepassing zijn. De eerste 100 Italiaanse arbeiders werden reeds aangevoerd. Ze verblijven op een woonboot in Grimsby. Het gaat om een soort gevangenisboot bewaakt door veiligheidsagenten.

    Als reactie op het gebrek aan veiligheid op de werven, werden in het verleden in de sector belangrijke toegevingen afgedwongen. De arbeiders en hun vakbonden hebben een deel van het beheer uit de handen van het inhalige patronaat gehaald. Ze zien onder meer zelf toe op het respect van veiligheidsvoorschriften. LOR is een zogenaamde blue book site. Dat wil zeggen dat iedere werknemer er onder het nationaal collectief akkoord voor de bouw valt. Indien Total en IREM in hun opzet geslaagd waren, dan zou dat de controle op de werf door de arbeiders fors uitgehold hebben.

    Wij ontkennen niet dat er elementen van verwarring aanwezig waren. De pers, hierin bijgestaan door mainstream links, benadrukte vooral het gebruik van de slogan “Britse jobs voor Britse arbeiders” en het feit dat sommigen met de union jack zwaaiden tijdens de eerste uren van het conflict. Dat kon moeilijk anders. De arbeiders werden van de ene dag op de andere op straat gegooid. Het argument van de patroon luidde diens recht om zonder beperking beroep te doen op andere werkkrachten uit de Europese unie. Zowat 25.000 geschoolde bouwvakkers werken op gespecialiseerde werven als olieraffinaderijen en krachtcentrales. Al jaren zijn zij in een strijd verwikkeld met de patroons over de controle op de werven. Er circuleren zwarte lijsten, maar in de voorbije periode was het altijd wel mogelijk om elders aan de slag te gaan. Met de economische crisis is de schrik voor jobverlies niet alleen voor zichzelf, maar ook voor de volgende generaties, ingetreden.

    De vakbonden waren zich aan het voorbereiden op een confrontatie. Dat werd echter versneld door de gebeurtenissen bij Total. De vakbondsafgevaardigden pleitten er nog om de normale overlegprocedures te volgen, maar de arbeiders legden spontaan het werk neer. Het was een onofficiële staking die begon zonder leiding en zonder duidelijke eisen. Het spontane karakter van de staking had ook een vacuüm tot gevolg dat de eerste 2 à 3 dagen ingevuld werd door zelfgemaakt posters, vooral gedownload van een website van bouwvakkers die de draak steekt met de Britse premier Brown en de naam BJ4BW, British Jobs for British Workers, draagt. Dat was echter nooit een eis van de stakers, maar werd door de media aangegrepen om de staking voor te stellen als gericht tegen “migranten”. De BNP die op basis van de mediaverslagen verscheen aan de piketten, werd er trouwens weggejaagd.

    De manier waarop de pers en mainstream links reageerden was echter niet zonder gevaar. De moraliserende terechtwijzingen en de onderliggend beschuldiging van racisme en xenofobie hadden een deel van de arbeiders in de handen van uiterst rechts kunnen drijven. Dat kon gelukkig afgeblokt worden doordat een stakerscomité verkozen werd met onder meer enkele sympathisanten van de Socialist Party, de Britse zusterpartij van de Linkse Socialistische Partij. “British jobs for British workers” werd ingeruild voor de slogan “Trade union jobs, pay and conditions for all workers’” en de union jack maakte plaats voor pankardes waarop Italiaanse arbeiders in het Italiaans werden opgeroepen om de staking te vervoegen.

    Sindsdien is de staking niet langer wereldnieuws, ook niet meer in de Belgische pers. We willen de lezers het resultaat echter niet onthouden. De arbeiders kregen garantie voor het behoud van 102 van de 198 jobs beschikbaar in dat deel van de raffinaderij. Er worden geen Italiaanse arbeiders afgedankt, de 100 die er al zijn, blijven behouden. Als onderdeel van het akkoord, zullen de vakbondsafgevaardigden er echter op toezien dat de Italiaanse en Portugese arbeiders aan dezelfde loon en arbeidscondities tewerkgesteld worden als lokale arbeiders, zoals voorzien in het collectief akkoord. Dat betekent in de praktijk dat gesyndiceerde werknemers met Italiaanse IREM werknemers aan de slag zullen zijn en in staat zijn toe te zien op de naleving van die voorwaarden.

    Bovendien heeft het stakerscomité “door de vakbonden gecontroleerde registratie van werkloze geschoolde vakbondsleden” afgedwongen. De kapitalisten huiveren doorgaans bij de gedachte eraan, omdat dit een beperking is op hun recht om arbeidskracht uit te buiten zonder inmenging van de vakbonden. Het is feitelijk een vorm van “closed shop”. De onderaannemers zijn verplicht beroep te doen op het werklozenregister van de vakbonden als ze extra werkkrachten nodig hebben. Het alternatief op vakbondscontrole over aanwervingen, is controle door de werkgevers die uiteraard geen vakbondsactivisten zal aanwerven, zeker niet in een sector waar zwarte lijsten schering en inslag zijn.

    Dit akkoord is een precedent voor talloze bedrijven waar onderaannemers aan de slag zijn. Het werd afgedwongen door spontane actie, geleid door een stakerscomité dat de vakbonden wel moesten erkennen. De beruchte anti-vakbondswetten bleken waardeloos zodra de massa van de arbeiders zich in beweging zetten. Het stakerscomité wil een nationale betoging organiseren tegen de neerwaartse spiraal op het vlak van lonen en arbeidscondities.

    De Linkse Socialistische Partij neemt deel aan de Europese Verkiezingen van 7 juni 2009 met een programma gericht tegen dit patronale Europa. Onze lijsttrekker daarbij, Bart Vandersteene, sprak zijn solidariteit uit met de arbeiders bij LOR. Wij delen hun verzet tegen de gevolgen van het asociale beleid van de EU en komen op voor internationale solidariteit tegen het Europa van het kapitaal.

  • Tekort sociale zekerheid: wie moet de crisis betalen?

    Het kwam niet als een verrassing: de sociale zekerheid stevent af op een tekort in 2009. Minister Onkelinx (PS) verwacht een tekort van 1,765 miljard euro dit jaar. Dit komt door de stijgende uitgaven (vooral voor werkloosheid) en dalende inkomsten op zowel de sociale bijdragen als de sociale zekerheid. Nu volgt natuurlijk de discussie: wie zal het tekort betalen?

    [box type=”shadow” align=”alignright” width=”100″]

    Enkele cijfers over tijdelijke werkloosheid


    Toename van tijdelijke werkloosheid (in december 2008 tegenover december 2007) in volgende industriële sectoren:

    • Textiel: + 16,4%
    • Hout: + 25,8%
    • Chemie: + 107%
    • Machinegebouw: + 117%
    • Automobiel: + 208%

    Tijdelijke werkloosheid per regio:

    • Vlaanderen: 63,8% (vorig jaar: 62,5%)
    • Wallonië: 32,4%
    • Brussel: 3,8%

    In Vlaanderen was er tussen 2007 en 2008 een toename met 22,1%, in Wallonië met 8,3% en in Brussel een afname met 2,9%.


    Bron en meer cijfers: npdata.be (opent in een nieuw venster)
    [/box]

    Een groot deel van het tekort komt door de stijgende uitgaven (voor een bedrag van 500 miljoen euro) die grotendeels worden veroorzaakt door de stijgende werkloosheid, met inbegrip van de tijdelijke werkloosheid. Dezelfde stijgende werkloosheid leidt ook tot een daling van de sociale bijdragen. De impact ervan op het tekort in de sociale zekerheid is bijzonder groot.

    Het tekort in de sociale zekerheid leidt tot discussie. De rechterzijde wil fors besparen op de sociale zekerheid, onder meer in de ziekteverzekering waar de uitgaven de afgelopen periode sterk toenamen. Wij zijn het daar totaal niet mee eens en vinden het schandalig dat wordt voorgesteld dat de zwakste schouders de zwaarste lasten moeten betalen en uiteindelijk zouden moeten opdraaien voor een crisis waarvoor niet zij verantwoordelijk zijn.

    Het patronaat eist enerzijds een versoepeling van de regeling van economische werkloosheid (door onder meer op te komen voor de toepassing van dit systeem voor bedienden), maar reageert anderzijds verontwaardigd op het tekort in de sociale zekerheid. Nochtans is het duidelijk dat de pogingen van de regering om de gevolgen van de crisis voor de bedrijven te verzachten verantwoordelijk zijn voor dat tekort. Als het tekort moet betaald worden door de werkenden en hun gezinnen, zijn wij het die voor de crisis moeten opdraaien.

    Niet alleen op de sociale zekerheid zal er een tekort zijn, de begroting op zich zal absoluut niet in evenwicht zijn dit jaar. De economische crisis versterkt de negatieve gevolgen van de alternatieve rekenkunde van Didier Reynders (die alles positief inschat, maar dit enkel realiseert als het ten voordele van de grote bedrijven is). De belastingsinkomsten nemen af waardoor er minstens een tekort zou zijn van 8 miljard euro. Waar premier Van Rompuy enkele weken geleden nog stelde dat er een operatie in de grootte-orde van het Globaal Plan (1993) zou nodig zijn, blijkt nu dat het om een veelvoud ervan zou kunnen gaan. Er wordt nu reeds gesproken over een totaal tekort van 15 miljard euro of 4,5% van het BBP.

    De pogingen om de crisis te lijf te gaan, beperken zich steeds tot pogingen om ons ervoor te laten betalen. Het stelsel van economische werkloosheid maakt dit bijzonder scherp duidelijk: de werkgevers wordt flexibiliteit aangeboden, de gemeenschap betaalt. Als er de afgelopen maanden al jobs werden gecreëerd, waren dit vaak tijdelijke jobs of met een tewerkstelling via dienstencheques. Socioloog Jan Hertogen berekende dat 79% van de financiering van dienstenchequejobs van de gemeenschap komt. Eind december waren er ruim 150.000 tijdelijk werklozen. Die worden niet meegerekend in de officiële werkloosheidscijfers, maar de vergoedingen moeten wel worden betaald.

    De afgelopen jaren werden recordwinsten geboekt. De bomen groeiden tot in de hemel als het op de winsten aankwam. Vandaag wordt de crisis gebruikt om eens te meer de werkenden en hun gezinnen het gelag te laten betalen. Dat gebeurt zowel rechtstreeks (via afdankingen, voorstellen inzake loonsverlies,…) als onrechtstreeks (afbouw sociale zekerheid, broekzak-vestzak operaties waarbij we ons eigen loon moeten betalen,…). Wij aanvaarden dit niet en pleiten tegenover de neoliberale logica voor een socialistisch alternatief.

  • 0
      0
      Your Cart
      Your cart is emptyReturn to Shop