Category: Op de werkvloer

  • Neoliberalisme: een ziek systeem!

    ‘Sicko’ of de Amerikaanse gezondheidsindustrie ontbloot

    Vanaf 10 oktober kunnen we in de Belgische cinema’s de documentaire ‘Sicko’ van de ophefmakende regisseur Michael Moore bekijken. Na zijn 2 vorige succesvolle documentaires ‘Bowling for Columbine’ en ‘Fahrenheit 9/11’ pakt hij uit met een andere nationale catastrofe in de VS: de gezondheidszorg.

    door Bart Van der Biest

    Toen het uitlekte dat Michael Moore een film ging maken over de Amerikaanse gezondheidszorg, werd er als het ware een staat van beleg afgekondigd in de betreffende ondernemingen. Moore heeft ondertussen een reputatie opgebouwd om met allerhande stunts de machtigen der aarde met de nodige humor te kakken te zetten voor het brede publiek. Die staat van beleg heeft kennelijk wel effect gehad: in de film is er nergens een fysieke confrontatie te zien tussen Moore en CEO’s of woordvoerders van de gezondheidsindustrie, wat nochtans het waarmerk is van de kritische Amerikaan. Maar wees niet bevreesd: de film bevat andere stunts.

    Waar gaat de film inhoudelijk over? De gezondheidszorg in de VS is in vergelijking met andere geïndustrialiseerde landen een regelrechte ramp. En uiteraard zit ‘Tricky Dick’ alias president Nixon er weer voor iets tussen zoals uit de film zal blijken. De documentaire gaat niet over de 47 miljoen Amerikanen die over geen enkele vorm van ziekteverzekering beschikken maar over de rest die wel een verzekering heeft… Aan een verzekering geraken is al geen sinecure maar dat is nog maar het begin van de lijdensweg. Van het moment dat de private ziekteverzekeringen moeten dokken in plaats van te ontvangen begint meestal de miserie. De winsthonger van de verzekeringsmaatschappijen zorgt voor absurde tot surrealistische situaties waarvan Moore er verschillende ten tonele voert. De speelse manier waarop Moore de verhalen omkadert, verzacht de feiten maar ze blijven daarom niet minder wraakroepend: sommige getuigen hebben er letterlijk en figuurlijk het leven bij ingeschoten: ‘profit kills!’

    Enkele komische hoogtepunten zijn het versneld over het scherm rollen van de lijst (35 bladzijden) met ziekten die het afsluiten van een private ziekteverzekering onmogelijk maken… op het gekende Star Wars deuntje. Uiteraard hoort ook een bezoek aan Guantanamo Bay tot de betere scènes. Guantanamo Bay, het Amerikaans fort/gevangenis op Cubaanse bodem, is de enige plaats in de VS waar er universele, gratis gezondheidszorg is… terwijl vele reddingswerkers van 9/11 aan hun lot overgelaten worden. Hoe het bezoek verder verloopt zullen we hier niet verklappen.

    Deze documentaire van Michael Moore heeft zoals zijn vorige films de verdienste om zaken aan de kaak te stellen, maar soms wordt er toch wat teveel met de (typisch Amerikaanse?) moraliserende vinger gezwaaid. En zijn benadering van de ‘Europese gezondheidszorg’ is allesbehalve genuanceerd. Europa wordt voorgesteld als een oord van melk en honing waar het harde neoliberale beleid van de laatste jaren kennelijk maar een slechte droom lijkt te zijn. De National Health Service in het Verenigd Koninkrijk wordt bijvoorbeeld de hemel ingeprezen terwijl er als het ware geen week voorbijgaat zonder acties in de NHS…Uiteraard veronderstelt satire een zekere vorm van overdrijving, maar de afbraak van de sociale zekerheid in Europa is volgens ons geen kleine nuance.

    ‘Sicko’ is een aanrader voor al diegenen die willen weten waar onze neoliberale politici en werkgeversorganisaties ons in de toekomst willen mee opzadelen.

  • Nieuwe aanvallen van het VBO op de pensioenen en ambtenaren

    Het is de eerste keer in meer dan 20 jaar dat de sociaal-democratische partijen SP.a en PS mogelijk geen deel zullen uitmaken van een regering. Ondanks de goede diensten van de sociaal-democratie aan het patronaat de afgelopen twee decennia, hopen de werkgeversorganisaties met een centrumrechtse regering nog meer van hun eisen te realiseren. Wie dacht dat de werkgeversorganisaties na het Generatiepact hun aanvallen op de pensioenen zouden stoppen is er aan voor de moeite. Dit keer worden ook de ambtenaren geviseerd.

    Karel Mortier

    De ambtenaren vormen het belangrijkste doelwit van de werkgeversorganisaties. De werkgeversorganisaties stellen dat ons land teveel ambtenaren telt en dat die teveel geld kosten. 25.000 ambtenaren schrappen, zou een besparing opleveren van 10 miljard euro. Dat geld zou dan gebruikt worden om de lasten verder te verlagen. Ook de ambtenarenpensioenen liggen volgens de werkgeversorganisaties veel te hoog en dit is volgens hen onrechtvaardig tegenover de mensen die in de privé werken. Daar liggen de pensioenen gemiddeld veel lager. Hun antwoord op dit probleem is uiteraard niet om de lage pensioenen in de privé op te krikken, maar om drastisch te snoeien in de pensioenen van de ambtenaren (naar het voorbeeld van de maatregelen die ook Sarkozy in Frankrijk aankondigde). Het is een typisch voorbeeld van verdeel en heers om dieper te kunnen snijden in de verworvenheden van de werkenden ongeacht hun statuut.

    Het zijn niet alleen de pensioenen van de ambtenaren die volgens de werkgeversorganisaties te hoog liggen, maar ook de lonen. Een groot deel van de banen van ambtenaren zouden niet worden geschrapt, maar “vervangen” door mensen in de privé die dan voor minder geld hetzelfde werk doen. Bijkomend voordeel voor de werkgevers is dat er bovendien nog eens geld kan worden verdiend bij het aanbieden van dergelijke diensten aan de overheid.

    De werkgeversorganisaties willen ook snijden in de pensioenen van de werkenden in de privé. Zo willen ze dat er bij de berekening van de pensioenen geen rekening meer wordt gehouden met de periodes waarin werknemers om allerlei redenen niet werkzaam waren, maar die wel als gelijkgesteld worden beschouwd. Deze maatregel treft vooral vrouwen omdat zij vaak bepaalde periodes stoppen met werken (bijvoorbeeld om voor de kinderen te zorgen).

    De aanvallen op de ambtenaren en de pensioenen zijn geen Belgisch fenomeen. Overal in Europa zijn er regeringen aan de macht die de ambtenaren zien als een gemakkelijk doelwit om op te besparen. De discussie over het verminderen van het aantal ambtenaren is voor het patronaat niet in eerste instantie een discussie over dienstverlening aan de bevolking. Wat het patronaat het meeste stoort, zijn de statuten van vast benoemde ambtenaren, de daarbij horende pensioenen en andere sociale verworvenheden. Het zijn die sociale verworvenheden die onder vuur komen te liggen.

    De voorstellen van de werkgeversorganisaties dienen niet om de pensioenen betaalbaar te houden maar om de zoveelste lastenverlaging te financieren. De Belgische ondernemingen behoren reeds tot de meest winstgevende van Europa, maar blijkbaar is het nog steeds niet genoeg.

  • Bayer/Lanxess: Actiedag rond veiligheid

    Gisteren werd bij Bayer/Lanxess actie gevoerd tegen de outsourcing en voor meer veiligheid. De plannen om de twee bedrijven uit te kleden, kunnen rekenen op heel wat verzet va het personeel. Gisteren voerde het veiligheidspersoneel actie tegen de plannen om hun werk te outsourcen. We publiceren enkele foto’s en het pamflet van het gemeenschappelijk vakbondsfront.

    GEEN OUTSOURCING & MEER VEILIGHEID!!!

    Pamflet van het gemeenschappelijk vakbondsfront (gepubliceerd op de Website voor Syndicalisten)

    Vandaag is een Actiedag tegen Outsourcing en voor meer veiligheid. De directies willen met hun plannen 2 rendabele fabrieken uitkleden. Recom (Lanxess) en het Mustang plan (Bayer) zullen ertoe leiden dat de ganse site bijna ontmanteld wordt. 379 jobs staan direct of indirect op de helling.

    Afbraak van loon- en arbeidsvoorwaarden, nog meer werk verrichten met nog minder mensen…enkel en alleen om de rentabiliteit en de winsten verder op te drijven. Voor sommigen in Antwerpen en Leverkusen is het blijkbaar nooit genoeg!!! We vragen vandaag van iedereen solidariteit met diegenen die men blijkbaar liever vandaag dan morgen kwijt wil.

    – Lanxess noemt de garage ‘structureel niet concurrentieel’ en daarom ‘geen overlevingskans’ 4 mensen outgesourced wegens ‘dienst geen kernactiviteit’.

    – Technisch Magazijn Lilllo is ‘momenteel niet concurrentieel’ 4 mensen outgesourced

    -Technische werkplaats Lillo (= atelier Zuid) ‘momenteel niet concurrentieel’, geen kernactiviteit, ‘geen ontwikkelingsmogelijkheden van de medewerkers’, ‘lange termijnperspectieven voor medewerkers bij strategische partner’: 56 mensen outgesourced

    -HR Payroll (loon- en wedddienst) ‘in de toekomst naar een sociaal secretariaat’ : 2 mensen outgesourced

    -Bayer wil de werkplaats EP volledig outsourcen: 28 mensen worden buitengesjot

    Men wil al deze mensen voor een andere bedrijven, met mindere toon- en arbeidsvoorwaarden, laten werken. M.aw. minder pree, meer uren… De directies stellen dat ze wel diensten aan Bayer en Lanxess zullen blijven leveren. Eigenlijk zegt men: ze zijn onmisbaar voor onze diensten. We hebben hun jarenlange opgebouwde vak-en pedrijfskennis absoluut nodig… maar niet aan het huidige loon.

    Veiligheid:

    Bij Bayer en Lanxess draait men de klok meer dan 35 jaar terug. De 24-diensten van portiers, brandweer en Medische Dienst worden compleet ontmanteld. Op de dienst veiligheid wil men 1 job op 2 schrappen. Het aantal brandweermannen wordt gehalveerd. De minimumbezetting van de brandweer op Rechteroever wordt herleid tot 5 man, waarvan 1 centralist. M.a.w. een bezetting van slechts 4 mensen op het terrein om op te treden bij incidenten…

    Shiftmensen zullen volgens de plannen van de directies de brandweerploeg als hulpinterventie ploeg moeten bijspringen. In plaats van binnen in de KK te blijven wordt van de shift in de toekomst verwacht dat ze mee de ramp gaan bestrijden. Dit is spelen met mensenlevens, zowel van brandweer- als shiftmensen!!

    Op Linkeroever wil men een kwart van de brandweerbezetting afbouwen. De ondersteuning van RO valt volledig weg en de brandweermannen worden aan het Vulcacitebedrijf toegewezen. Is dit als brandweerman of moeten ze inspringen in de productie na de afbouw van de ploegen?? Op die manier kan de brandweer LO onmogelijk functioneren.

    Bij de portiers die een cruciale ondersteunende taak in geval van incidenten of noodsituaties hebben wil men 15,8 mensen afbouwen. Zij kunnen op die manier niet langer hun dienst en de veiligheid of bewaking organiseren en garanderen. De medische dienst wordt met de helft afgebouwd, Lanxess wil niet langer gebruiken maken van de diensten van de bedrijfsarts en haar team. Op die manier gooit men de jarenlange opgebouwde expertise gewoon door het raam.

    De medische 24u-dienst op Rechteroever wordt afgeschaft. Voor de shiften betekent dit dat er niet langer een verpleger/verpleegster aanwezig zal zijn buiten de daguren. Er zal gewacht moeten worden op een ambulance van buitenaf. De shift medewerkers mogen elkaar reanimeren bij ongevallen want er is niemand meer op de medische dienst. EP-shift wordt afgeschaft. Men wil alle cruciale veiligheids- en technische diensten gewoon afbouwen of men heeft plannen voor een minimale bezetting die onmogelijk kan werken in de praktijk. De shiftmensen in de bedrijven worden na half vijf aan hun lot overgelaten want de bedrijfswinsten moeten nog hoger!

    Veiligheid is voor Bayer/Lanxess niet langer een bekommernis het is louter een financiële kost. De brandweer ‘kost’ jaarlijks 6 miljoen €.

    Hoeveel is voor Bayer/Lanxess het leven van een arbeider of bediende nog waard?? Niets???

    Zeer waarschijnlijk zal het Recom/Mustang plan duidelijk ook gaan snijden in de ploeg-bezettingen. Dat wordt meer en meer duidelijk naarmate de omvang van het plan duidelijk wordt. Men wil meer productie met kleinere ploegen. Dit is voor ons niet aanvaardbaar.

    We stellen dan ook duidelijk:

    • Wij willen 1 Technische Bedrijfseenheid (TB E) Bayer/Lanxess. Geen 2 Veilig hei dscomitees en Ondernemingsraden. Onze Cao hierover die loopt tot 31 december 2008 moet gerespecteerd worden.
    • Geen outsourcing van mensen en diensten. Zij zijn cruciaal om de site te laten functioneren
    • Geen afbouw van het personeel in de veiligheidsdiensten. Hieraan raken is spelen met de levens van anderen!! Bayer/Lanxess is een SEVESO bedrijf Wij eisen dat Belgische en Europese wetgeving over veiligheid en veiligheidsdiensten wordt nageleefd!
    • Raken aan de ploeg bezetting is eveneens raken aan de veiligheid. Vele ploegen zijn nu al te krap bezet om optimaal te kunnen functioneren Kom daarom tegen lOu naar de Poort zuid op RO of de poort in Kallo LO. Steun je collega’s en laat zien dat ook jij het niet eens bent met dit sociaal afbraakplan!!!

  • Audi: nu reeds opnieuw discussie over toekomst van Brusselse vestiging

    Nog geen jaar geleden werden we opgeschrikt door het dreigement om VW-Vorst te sluiten. Uiteindelijk kwam het tot een herstructurering waarbij 3.278 arbeiders een (vaak mooie) oprotpremie kregen en waarbij de overblijvers "Audi Brussels" moesten vormen. Nu werd opnieuw een ballonnetje opgelaten over de toekomst van de Brusselse vestiging…

    De herstructurering van VW-Vorst is nog niet verwerkt of er komen al nieuwe onweerswolken aanzetten. Eind vorig jaar werd wekenlang actie gevoerd en gestaakt tegen de plannen om VW-Vorst te sluiten of drastisch af te bouwen. Uiteindelijk kwam het tot een afbouw van de fabriek en moesten 3.278 arbeiders verdwijnen. In ruil voor hoge premies werd een sociale achteruitgang opgelegd aan de overblijvers.

    Nu staat de toekomst van Audi opnieuw ter discussie. Vanuit Porsche, de hoofdaandeelhouder van de Volkswagen-groep, werd het ideetje verspreid dat het misschien beter zou zijn om alle Audi-vestigingen in Duitsland te concentreren (en als er al een buitenlandse vestiging moet zijn, dan liever in de VS wegens de zwakke dollar). Het resultaat van die denkoefening zou uiteraard zijn dat Audi-Brussels met sluiting wordt bedreigd. Reeds bij de herstart van VW-Vorst als Audi-Brussels was dat overigens het standpunt van Porsche-topman Wiedeking. Nu kan Porsche nog niet beslissen, het beschikt over 31% van de aandelen van de VW-groep (waartoe Audi dus ook behoort), maar het wil dat aantal optrekken tot een meerderheid.

    Dit nieuws kwam natuurlijk als een nieuwe en zoveelste schok voor het personeel in Vorst. De directie kwam de gemoederen bedaren en stelde dat er niets aan de hand is, maar intussen is opnieuw een proefballonnetje opgelaten. De arbeiders van Audi Brussels weten maar al te goed dat dit de voorbije jaren nog gebeurd is. Telkens werd door de Belgische directie ontkend en was er niets aan de hand. Tot concreet werd gedreigd met de sluiting van Vorst. Na alle precedenten is er geen reden tot gerustheid.

  • Carrefour. Succesvolle tweede tournee met CAP-bus

    Van 13 tot 15 september trok de CAP-bus opnieuw langs een aantal bedreigde vestigingen van GB. De directie wil die vestigingen sluiten om ze te vervangen door winkels die door zelfstandige geranten worden uitgebaat. Doel: de lonen met zowat een kwart terugdringen.

    Serge Katz

    De tocht langs de verschillende GB-vestigingen was succesvol. Opvallend gegeven was dat we zowel in het noorden als het zuiden van het land dezelfde positieve reacties kregen. Het is nuttig dat we met CAP de vooroordelen over Vlamingen, Brusselaars en Walen kunnen overstijgen.

    Ook in Halle, dat toch een prominente rol speelt in de discussie over de communautaire kwestie, bleek dat de klanten van GB goed begrepen hadden dat we allemaal in hetzelfde schuitje zitten tegenover de onverantwoorde politiek van het grootkapitaal. We trokken ook naar Gilly, Quiévrain, Rocourt en Tournai. De aanwezigheid van twee Vlamingen daarbij werd opvallend positief onthaald. Tegenover het onbegrip en de ontgoocheling over de dreiging om de vestigingen te sluiten, wilden we het aspect van solidariteit centraal stellen. Met de arbeiders van Carrefour en de klanten hebben we dezelfde belangen en door samen campagne te voeren, staan we heel wat sterker.

    In veel discussies kwam terug dat het nodig is om ons voor te bereiden op verzet tegen de sociale afbraak die zal worden voorgesteld door de nieuwe regering. CAP is nationaal georganiseerd en werd in de discussies gezien als een alternatief op de traditionele partijen. We kregen heel wat sympathie, maar ook beloften van een engagement in CAP of in verdere strijd tegen de sluiting van de GB’s.

    Bij de vestiging van GB in Rocourt (bij Luik) voerden enkele CAP’ers een straattheater op. Er werden tevens contacten gelegd met een lokaal comité en met syndicale afgevaardigden. In Tournai kwamen we in contact met mensen die ruim 12.000 handtekeningen ophaalden met een petitie tegen de sluiting van de vestiging. Uiteraard haalden we zelf bij de tournee langs de GB’s ook nog heel wat handtekeningen op.

    De tocht langs verschillende GB-vestigingen was succesvol, ook voor CAP. Vanuit concrete acties kunnen we banden smeden tussen gebruikers en arbeiders. Dat kan het verzet versterken en het maakt duidelijk dat CAP daar een actieve rol in kan spelen.

    Op de CAP-site verscheen een videoverslag van de tweede tournee langs de GB. Een verwijzing naar de video en meer info vind je op onze pagina over de distributiesector.

  • Staking in 24 GB-vestigingen tegen plan om arbeidsvoorwaarden in de solden te zetten

    Vorige zaterdag werd in 24 (van de 72) GB-vestigingen in het land gestaakt. Aanleiding is de beslissing van de directie om 16 winkels met sluiting te bedreigen om ze in werkelijkheid om te bouwen tot winkels die door zelfstandige geranten worden geleid.

    Het franchiseren van de winkels moet de lonen sterk doen afnemen, mogelijk zou tot 30% worden bespaard op het personeel. Het personeel zou flexibeler en goedkoper moeten werken.

    Zaterdag werd gestaakt in de meeste van de met sluiting bedreigde vestigingen, maar ook in een aantal andere GB-vestigingen in Wallonië.

    De Limburgse LBC-secretaris Koen De Punder stelde terecht: “Op 20 juni – net voor de vakantie – raakte het voornemen tot sluiting bekend. Zolang al leven de werknemers in onzekerheid. We willen met deze staking de directie onder druk zetten: er zijn nog altijd geen garanties voor het personeel. Hier werken veertig mensen: gaan die allemaal kunnen muteren? En moeten ze dan eerst een auto kopen?”

    De onzekerheid onder het personeel en de aankondiging om de winkels om te vormen naar het zelfstandige franchisesysteem zorgen voor ongerustheid onder het personeel. Maar ook onder de klanten is er protest tegen de sluitingen van hun buurtwinkels. Op verschillende plaatsen waren er succesvolle petities of worden buurtcomités opgezet. Ook CAP speelde daar een belangrijke rol in met haar tournee langs de GB.

    Nu was CAP opnieuw aanwezig bij een aantal stakende GB-vestigingen om er haar solidariteit te betuigen.

  • Tekort aan middelen in het hoger (kunst)onderwijs

    Het volgend vierjarenplan voor de financiering van hoger onderwijs dat momenteel voorligt voor het Vlaams Parlement, houdt in dat de middelen voor onderwijs nog zullen dalen, waardoor de concurrentie tussen verschillende onderwijsinstellingen nog meer zal toenemen. Dit gaat hand in hand met een kwaliteitsvermindering van het onderwijs.

    [box type=”shadow” align=”alignright” width=”100″]

    > PDF-versie
    [/box]

    De financiële voorzieningen voor hogescholen en universiteiten voldoen steeds minder aan de noden en daar zal met het plan dat nu voorligt geen verbetering in komen. De tekorten aan middelen leiden tot crisissituaties in verschillende segmenten van het hoger onderwijs. De hoofdreden hiervan is al sedert 1994 de beperkte toename van de middelen ten opzichte van de reële kosten.

    Het gebrek aan middelen maakt dat klassen groter worden, er te weinig leerkrachten zijn, de slechte staat van de gebouwen schrijnend wordt. Een ander gevolg is ook het gebrek aan het nodige materiaal, een gevolg dat zeker voor de kunstscholen een uitermate negatieve uitwerking zal hebben: gebrek aan computers, dure apparatuur, en het zelf aanschaffen van te kostelijk materiaal.

    Hierdoor zijn scholen verplicht middelen te zoeken in de privé-sector. Bedrijven zullen instaan voor het financieren van de gebouwen en materiaal maar kunnen daarmee een dominantere functie uitoefenen in het beleid van de instellingen. De bedrijven zullen niet zomaar middelen ter beschikking stellen, zonder hun eisen hieraan te koppelen. Daar zij enkel geïnteresseerd zijn in richtingen met een ‘marktwaarde’, zullen andere richtingen als menswetenschappen, kunst, filosofie,… ondergefinancierd raken.

    Het tekort aan middelen zal niet enkel bij de bedrijven gehaald worden, maar ook bij de studenten door middel van verhoging van inschrijvingsgelden of speciale collegegelden. De wet der sterkste zal spelen, en ervoor zorgen dat enkele scholen zich omvormen tot elitescholen naar Amerikaans model (voor studenten die hoge inschrijvingsgelden kunnen betalen), en dat het merendeel van de scholen zal kampen met de penibele omstandigheden waarin ze terecht zullen komen.

    De Actief Linkse Studenten steunen de actie van de vakbonden op 28 september rond de financiering van het hoger kunstonderwijs. Wij ijveren voor solidariteit tussen de studenten van verschillende richtingen en instellingen maar ook tussen de studenten en het personeel in de scholen. Enkel een gezamenlijke strijd kan de weg zijn naar een oplossing.

    Wij eisen een onmiddellijke herfinanciering van het onderwijs bestaande uit publieke middelen, dus niet uit de zak van studenten of door sponsoring van bedrijven. De middelen voor het hoger onderwijs moeten terug naar 7% van het BBP. Wij zeggen neen aan het plan Vandenbroucke en zijn neo-liberale onderwijspolitiek en eisen kwalitatief, betaalbaar en publiek onderwijs voor iedereen.

  • Kunstonderwijs: Actie aan het Vlaams ministerie van onderwijs

    Vandaag was er een actie van zo’n 600 studenten en personeelsleden van het kunstonderwijs aan het ministerie van onderwijs in Brussel. Ze demonstreerden voor meer middelen voor het kunstonderwijs.

    Michael Bouchez

    Aanleiding was het financieringsplan voor het hoger onderwijs dat ertoe zal leiden dat drastisch moet worden bespaard in het kunstonderwijs. De Actief Linkse Studenten waren natuurlijk op de manifestatie. We kwamen tussen met ons studentenblad “Actief Links” (waarvan we er ongeveer 50 verkochten).

    In ons materiaal legden we uit dat het plan-Vandenbroucke voor het hoger onderwijs leidt tot besparingen. Enkel richtingen met voldoende marktwaarde blijken interessant genoeg te zijn. Andere richtingen moeten snoeien, daaronder ook het hoger kunstonderwijs. Op de actie maakten we duidelijk dat het onderwijsbeleid niet alleen het kunstonderwijs treft. Er is nood aan een gezamenlijke beweging van alle personeelsleden en studenten aan de hogescholen en universiteiten om in verzet te gaan tegen het neoliberale onderwijsbeleid en voor democratisch (hoger) onderwijs.

    In de toespraken lag er jammer genoeg weinig nadruk op het feit dat het neoliberale beleid van de traditionele partijen leidt tot aanvallen op het onderwijs. Nochtans zien we dat in heel Europa. Ook vroegen sommige actievoerders zich af of er geen nood is aan een meer algemene beweging zodat de onderwijsminister niet meer om ons heen zou kunnen. De actie van vandaag kan een aanzet in die richting vormen, zeker als de discussie wordt opengetrokken naar heel de onderwijssector!

  • Drempels syndicale vertegenwoordiging: een lichtpunt in de duisternis…

    Federale Gezondheidssector geeft het voorbeeld in de KMI’s (Kleine en Middelgrote Instellingen)! Sinds maart 2000 werd er in het Federaal Akkoord van de gezondheidssector een overeenkomst bereikt over het principe van het verlagen van de drempel voor de oprichting van een vakbondsafvaardiging. Een aantal werkgeversorganisaties slaagden erin de concretisering van het akkoord op het terrein uit te stellen tot oktober 2007. Maatregelen ten voordele van de werknemers worden in ons land nooit zonder slag of stoot verkregen maar na 7 lange jaren is het dan toch zo ver.

    Artikel overgenomen vanop marxisten.blogspot.com

    De verlaging van de drempel zal in stappen verlopen. Vanaf 1 oktober 2007 kan men een syndicale afvaardiging oprichten vanaf 40 personeelsleden, een jaar later vanaf 30 personeelsleden en nog een jaar later uiteindelijk vanaf 20 personeelsleden. De voorwaarde is wel dat de helft van het personeel een aanvraag doet en aanvaardt om vertegenwoordigd te worden door een vakbondsafvaardiging. De afvaardiging bestaat concreet uit 2 mandaten aangeduid door de vakbond(en).

    Uiteraard gaat het hier niet over sociale verkiezingen maar het is alvast een stap vooruit in vergelijking met het recente nationaal akkoord tussen werkgevers en de vakbondsleiding om de drempels voor de sociale verkiezingen in 2008 bij het oude te laten (en dus in de praktijk de voeten te vegen aan de Europese richtlijnen en de wet) We kunnen hierbij constateren dat het voor het patronaat kennelijk een koud kunstje is om de wet straal te negeren als het hen niet uitkomt. Een werknemer zou het eens moeten proberen… Feit is wel dat met het akkoord de nationale vakbondsleiding zich mee schuldig maakt voor een onwettige situatie. Dit akkoord is het resultaat van de zuiverste chantage vanwege het patronaat dat indien nodig de sociale verkiezingen in 2008 onmogelijk zou gemaakt hebben, met alle gevolgen van dien voor de vakbondsmilitanten op het terrein. Dat maakt de situatie te begrijpen, maar niet goed te keuren.

    Op verschillende terreinen spelen de vakbonden van de Non-Profit een pioniersrol die echter niet of schoorvoetend door de privésectoren gevolgd wordt. Hierbij hebben we het bijvoorbeeld over de eindeloopbaanproblematiek (met oplopende ‘ADV’ of ‘arbeidsduurverminderingsdagen’ naargelang de leeftijd) maar nu dus ook op het vlak van syndicale vertegenwoordiging in KMO’s (in de witte sector KMI’s geheten)

    Meer info over: de syndicale afvaardiging in instellingen van de Federale Gezondheidsdiensten met minder dan 50 werknemers, vind je op de website van BBTK: PDF-file van "Etc… speciale editie september 2007" of in de speciale BBTK-flyer.

  • 73.000 arbeiders van General Motors in de VS staken

    De crisis in de Amerikaanse gezondheidszorg heeft ook gevolgen in andere sectoren. Bij General Motors heeft het zelfs geleid tot de grootste stakingsbeweging sinds decennia. 73.000 auto-arbeiders legden het werk neer, alle 82 fabrieken liggen plat. De arbeiders verdedigen hun gezondheidszorg, banen en lonen.

    Maandagochtend begon de staking onder leiding van de vakbond United Auto Workers (UAW). Het was de eerste keer sinds de jaren 1970 dat er een nationale staking is bij General Motors (de vorige was in 1970 toen 67 dagen werd gestaakt). De arbeiders zijn vastberaden om hun eisen af te dwingen nadat jarenlang is bespaard op hun lonen en arbeidsvoorwaarden. Ook in buurlanden van de VS kwamen fabrieken van GM tot stilstand omdat niet langer werd geleverd.

    UAW onderhandelt over collectieve arbeidsovereenkomsten. Bij General Motors was er geen akkoord waardoor er geen verlenging was van bestaande overeenkomsten. Hierdoor is de positie van zo’n 73.000 arbeiders bedreigd. (Na de staking van 1970 waren er nog bijna 500.000 arbeiders bij GM in de VS…).

    De staking handelt over jobzekerheid, maar ook de gezondheidsverzekering is een probleem. De bedrijven moeten een verzekering afsluiten voor hun personeelsleden en ook voor gepensioneerde werknemers. In plaats van een nationale gezondheidszorg is er in de VS een private verzekering. Dat wordt vaak op basis van bedrijven gedaan, maar de kosten lopen op. De bedrijven willen besparen en de gezondheidsverzekering is daar een onderdeel van. Zo wil het patronaat komen tot een fonds dat in handen is van de vakbonden en waarin een eenmalige bijdrage wordt gestort, maar waarna het de verantwoordelijkheid kan doorschuiven naar de vakbonden.

    De arbeiders hebben stakingsposten opgezet en de staking wordt goed opgevolgd. Ook gepensioneerde arbeiders komen naar de stakingsposten aangezien de acties hen evenzeer aanbelangen. Niet alleen de gezondheidsverzekering, maar ook de pensioenverzekering is bedreigd als het van de directie afhangt. Met een afzonderlijke verzekering voor 460.000 gepensioneerden, zou GM op termijn willen besparen op haar gepensioneerde arbeiders.

    GM staat niet alleen met haar eisen, ook de andere grote automobielbedrijven (Ford en Chrysler) willen de arbeiders tot toegevingen dwingen. Wellicht wachten ze de staking bij GM af om een verenigde beweging of een algemene automobielstaking in de VS te vermijden.

    De staking bij GM toont aan hoe problematisch de geprivatiseerde sociale zekerheid is voor de arbeiders en hoe gevoelig dit ligt. Daarnaast wordt aangetoond dat de VS geen monoliet blok van conservatieve republikeinen is, maar dat er ook een traditie van arbeidersstrijd aanwezig is. Het was het ongenoegen aan de basis die de leiding van UAW tot actie heeft gedwongen. Het verder verloop van de staking is niet zeker, mogelijk zal de UAW-leiding proberen tot een akkoord te komen. Maar intussen wordt het idee van stakingsacties en solidariteit terug op de agenda geplaatst in de VS.


    Update: staking beëindigd

    Op 26.9 werd dan toch een akkoord bereikt tussen GM en UAW. Het akkoord omvat afspraken over een medische verzekering voor de gepensioneerden.

0
    0
    Your Cart
    Your cart is emptyReturn to Shop