Bayer/Lanxess: Actiedag rond veiligheid

Gisteren werd bij Bayer/Lanxess actie gevoerd tegen de outsourcing en voor meer veiligheid. De plannen om de twee bedrijven uit te kleden, kunnen rekenen op heel wat verzet va het personeel. Gisteren voerde het veiligheidspersoneel actie tegen de plannen om hun werk te outsourcen. We publiceren enkele foto’s en het pamflet van het gemeenschappelijk vakbondsfront.

GEEN OUTSOURCING & MEER VEILIGHEID!!!

Pamflet van het gemeenschappelijk vakbondsfront (gepubliceerd op de Website voor Syndicalisten)

Vandaag is een Actiedag tegen Outsourcing en voor meer veiligheid. De directies willen met hun plannen 2 rendabele fabrieken uitkleden. Recom (Lanxess) en het Mustang plan (Bayer) zullen ertoe leiden dat de ganse site bijna ontmanteld wordt. 379 jobs staan direct of indirect op de helling.

Afbraak van loon- en arbeidsvoorwaarden, nog meer werk verrichten met nog minder mensen…enkel en alleen om de rentabiliteit en de winsten verder op te drijven. Voor sommigen in Antwerpen en Leverkusen is het blijkbaar nooit genoeg!!! We vragen vandaag van iedereen solidariteit met diegenen die men blijkbaar liever vandaag dan morgen kwijt wil.

– Lanxess noemt de garage ‘structureel niet concurrentieel’ en daarom ‘geen overlevingskans’ 4 mensen outgesourced wegens ‘dienst geen kernactiviteit’.

– Technisch Magazijn Lilllo is ‘momenteel niet concurrentieel’ 4 mensen outgesourced

-Technische werkplaats Lillo (= atelier Zuid) ‘momenteel niet concurrentieel’, geen kernactiviteit, ‘geen ontwikkelingsmogelijkheden van de medewerkers’, ‘lange termijnperspectieven voor medewerkers bij strategische partner’: 56 mensen outgesourced

-HR Payroll (loon- en wedddienst) ‘in de toekomst naar een sociaal secretariaat’ : 2 mensen outgesourced

-Bayer wil de werkplaats EP volledig outsourcen: 28 mensen worden buitengesjot

Men wil al deze mensen voor een andere bedrijven, met mindere toon- en arbeidsvoorwaarden, laten werken. M.aw. minder pree, meer uren… De directies stellen dat ze wel diensten aan Bayer en Lanxess zullen blijven leveren. Eigenlijk zegt men: ze zijn onmisbaar voor onze diensten. We hebben hun jarenlange opgebouwde vak-en pedrijfskennis absoluut nodig… maar niet aan het huidige loon.

Veiligheid:

Bij Bayer en Lanxess draait men de klok meer dan 35 jaar terug. De 24-diensten van portiers, brandweer en Medische Dienst worden compleet ontmanteld. Op de dienst veiligheid wil men 1 job op 2 schrappen. Het aantal brandweermannen wordt gehalveerd. De minimumbezetting van de brandweer op Rechteroever wordt herleid tot 5 man, waarvan 1 centralist. M.a.w. een bezetting van slechts 4 mensen op het terrein om op te treden bij incidenten…

Shiftmensen zullen volgens de plannen van de directies de brandweerploeg als hulpinterventie ploeg moeten bijspringen. In plaats van binnen in de KK te blijven wordt van de shift in de toekomst verwacht dat ze mee de ramp gaan bestrijden. Dit is spelen met mensenlevens, zowel van brandweer- als shiftmensen!!

Op Linkeroever wil men een kwart van de brandweerbezetting afbouwen. De ondersteuning van RO valt volledig weg en de brandweermannen worden aan het Vulcacitebedrijf toegewezen. Is dit als brandweerman of moeten ze inspringen in de productie na de afbouw van de ploegen?? Op die manier kan de brandweer LO onmogelijk functioneren.

Bij de portiers die een cruciale ondersteunende taak in geval van incidenten of noodsituaties hebben wil men 15,8 mensen afbouwen. Zij kunnen op die manier niet langer hun dienst en de veiligheid of bewaking organiseren en garanderen. De medische dienst wordt met de helft afgebouwd, Lanxess wil niet langer gebruiken maken van de diensten van de bedrijfsarts en haar team. Op die manier gooit men de jarenlange opgebouwde expertise gewoon door het raam.

De medische 24u-dienst op Rechteroever wordt afgeschaft. Voor de shiften betekent dit dat er niet langer een verpleger/verpleegster aanwezig zal zijn buiten de daguren. Er zal gewacht moeten worden op een ambulance van buitenaf. De shift medewerkers mogen elkaar reanimeren bij ongevallen want er is niemand meer op de medische dienst. EP-shift wordt afgeschaft. Men wil alle cruciale veiligheids- en technische diensten gewoon afbouwen of men heeft plannen voor een minimale bezetting die onmogelijk kan werken in de praktijk. De shiftmensen in de bedrijven worden na half vijf aan hun lot overgelaten want de bedrijfswinsten moeten nog hoger!

Veiligheid is voor Bayer/Lanxess niet langer een bekommernis het is louter een financiële kost. De brandweer ‘kost’ jaarlijks 6 miljoen €.

Hoeveel is voor Bayer/Lanxess het leven van een arbeider of bediende nog waard?? Niets???

Zeer waarschijnlijk zal het Recom/Mustang plan duidelijk ook gaan snijden in de ploeg-bezettingen. Dat wordt meer en meer duidelijk naarmate de omvang van het plan duidelijk wordt. Men wil meer productie met kleinere ploegen. Dit is voor ons niet aanvaardbaar.

We stellen dan ook duidelijk:

• Wij willen 1 Technische Bedrijfseenheid (TB E) Bayer/Lanxess. Geen 2 Veilig hei dscomitees en Ondernemingsraden. Onze Cao hierover die loopt tot 31 december 2008 moet gerespecteerd worden.
• Geen outsourcing van mensen en diensten. Zij zijn cruciaal om de site te laten functioneren
• Geen afbouw van het personeel in de veiligheidsdiensten. Hieraan raken is spelen met de levens van anderen!! Bayer/Lanxess is een SEVESO bedrijf Wij eisen dat Belgische en Europese wetgeving over veiligheid en veiligheidsdiensten wordt nageleefd!
• Raken aan de ploeg bezetting is eveneens raken aan de veiligheid. Vele ploegen zijn nu al te krap bezet om optimaal te kunnen functioneren Kom daarom tegen lOu naar de Poort zuid op RO of de poort in Kallo LO. Steun je collega’s en laat zien dat ook jij het niet eens bent met dit sociaal afbraakplan!!!