Category: Op de werkvloer

  • Brandweer: “wij zorgen dag en nacht voor u, wie zorgt er voor ons?”

    De brandweer is kwaad en zal de komende maanden een sensibiliseringcampagne voeren in de stations. Aanleiding voor het ongenoegen is het gebrek aan een duidelijk statuut. Er waren beloften in die richting, onder meer naar aanleiding van de gasramp in Gellingen, maar er is nog altijd niets van in huis gekomen. Het feit dat deze discussie blijft aanslepen, zorgt er voor dat een aantal vroegere maatregelen stilaan uitdoven of dat er geen aanpassingen komen van onder meer de lonen. De brandweer gaat er dus op achteruit. Er is een pamflet gemaakt met een uitgebreidere toelichting van het gemeenschappelijk vakbondsfront. We publiceren deze toelichting

    Toelichting bij het syndicaal pamflet

    De brandweer staat dagdagelijks in voor brandbestrijding, het helpen van drenkelingen, het bevrijden van personen, vervoeren van zieken en gekwetsten, brandvoorkoming, vrijmaken van wegen, helpen bij overstromingen en rampen, het onschadelijk maken van wespennesten en nog veel meer.

    Het personeel van de brandweer, zowel de beroeps als de vrijwilligers zetten iedere dag hun beste beentje voor om deze dienstverlening te voorzien. Dit uit zich in een zeer positieve waardering van de bevolking. 97% van deze bevolking draagt de brandweermannen en vrouwen hoog in het vaandel.

    Nochtans gaat het alles behalve goed met de brandweer. Sinds 2007 werd naar aanleiding van de commissie Paulus die in het leven werd geroepen na de ramp van Gellingen, een nieuwe wet gestemd die de brandweer moet hervormen om te komen tot de snelste adequate hulp. Voor het personeel zou dit betekenen dat er een duidelijk en eenduidig statuut komt. Sinds 2007 werd het personeel hoopvol gestemd voor een degelijke rechtspositie.

    Na enkele jaren van stilstand kwam er begin vorig jaar de zones tot stand en poogde de voormalige minister van Binnenlandse zaken aan de hand van Task Forces te inventariseren en tot actieplannen te komen en werden de vakorganisaties enkele malen informeel gehoord, zonder evenwel echte structuur in dit overleg. De Task Forces kregen te samen met Financiële middelen ruim een half jaar de tijd om te komen tot een actieplan.

    De vakbonden kondigden toen al nakende punctuele problemen aan omwille van het uitblijven van de hervorming:

    • Het brandweerpersoneel werd uitgesloten van de verhoging eindejaarstoelage door het feit dat zij niet meer worden beschouwd als gemeentepersoneel.
    • De maatregelen verlof voorafgaand aan het pensioen namen stilaan een einde. Tot eind december konden lokale besturen deze mogelijkheid verlengen voor een periode tot 2013
    • Er bestond alles behalve duidelijkheid omtrent de arbeidstijd voor de brandweer
    • Het statuut kon aanleiding zijn voor het maximaliseren van de gelijkwaardigheid tussen beroepsbrandweerpersoneel en de vrijwilligers

    Er werd echter ‘geheroriënteerd’ door de nieuwe minister.

    De hervorming blijft uit en moet plaats maken voor een ‘stap voor stap’ aanpak. De minister van binnenlandse zaken is hierbij duidelijk haar zeven mijlslaarzen vergeten aan te trekken.

    Een en ander zou element van debat worden met de sociale partners, maar de radiostilte is oorverdovend. Het werk van de Task Forces geeft klaarblijkelijk niet de verhoopte resultaten en wordt alleszins niet gecommuniceerd.

    Punctuele problemen zijn nog steeds niet opgelost en worden nog nijpender:

    • Het principe van toekenning van de verhoging eindejaarstoelage werd toegezegd , maar de praktijk leert dat op verschillende plaatsen men niet wil investeren in het brandweerpersoneel
    • Het verlof voorafgaand aan het pensioen is een nog nijpendere problematiek geworden
    • Arbeidstijd werd met een wet diverse bepalingen voor de vrijwilligers een vergiftigd geschenk
    • en de grote verscheidenheid in de verschillende korpsen maakt het aankaarten van problemen en verzuchtingen aartsmoeilijk.

    De besturen goochelen ondertussen vaak met de nakende hervorming om het toekennen van rechten en middelen te ontwijken.

    Een bittere pil om dragen voor mensen die dagdagelijks toegewijd hun job uitoefenen met het risico op eigen leven. Dit is niet de manier waarop men omgaat men mensen die in de bres springen om de veiligheid van de bevolking mee te garanderen.

    De brandweer staat steeds paraat, dag en nacht, 24 op 24. Het gemeenschappelijk vakbondsfront vraagt de bevolking nu om hun steun, om de verschillende verantwoordelijken te sensibiliseren om werk te maken van een goede ondersteuning van de brandweer.

    Wij vragen de bevolking om aan te tonen dat niet alleen 97% van de bevolking tevreden is van de brandweer, maar ook 100% van de bevolking achter het brandweerpersoneel staat.

    Er zullen in de komende weken dan ook postkaarten worden verdeeld in verschillende stations in verschillende provincies, met de vraag aan de burgers om dit in te vullen en zo hun steun te betuigen.

    Het kaartje is gericht aan minister Turtelboom en heeft een duidelijke boodschap: maak werk van de brandweer, zorg voor hen zodat de burger op beide oren kan slapen.

    Tevens dringt het gemeenschappelijk vakbondsfront aan bij minister Turtelboom voor een transparante en gestructureerde dialoog, oplossingen voor de prangende punctuele problemen en willen we de boodschap brengen dat een hervorming zonder een degelijke en aantrekkelijke rechtspositie niet kan.

    Ten slotte wil het gemeenschappelijk vakbondsfront ook wijzen op de verantwoordelijkheid op het lokale niveau. Daarom wordt ook een open brief gelanceerd gericht aan al de burgemeesters en bezoeken we symbolisch de verschillende provinciegouverneurs in de komende weken met de boodschap dat ook zij verantwoordelijkheid dragen in deze problematiek.

  • Verslag van het piket aan Carrefour in Sint-Pieters-Leeuw

    De aankondiging van het herstructureringsplan van de directie van Carrefour afgelopen dinsdag leidde meteen tot een spontane staking in de hypermarkt van Sint-Pieters-Leeuw. Woensdagochtend werd het stakingspiket verder gezet. We trokken met een aantal militanten van LSP naar dit piket om onze solidariteit te betuigen.

    Verslag en foto’s door Nico

    Op het piket waren er een vijftigtal arbeiders. Hun woede tegenover de geplande herstructureringen was enorm. Ze wisten dat er een plan werd voorbereid, maar dat het zo ver zou gaan kwam toch als een verrassing. Daarop werd meteen het werk neergelegd.

    De woede bij het personeel is niet nieuw. Aan het piket werd vaak verwezen naar het falen van het management en de onstabiliteit van een “onbekwame” directie. “Enkel de winsten waren van tel, zonder enige visie op lange termijn. Het personeel werd overgeplaatst zonder dat er tijd was om zich een bepaalde post eigen te maken. De afgelopen periode werd interimarbeid algemeen doorgevoerd om vertrekkers op te vangen. Ondanks hun motivatie hadden de interimmers geen enkele kans op een vast contract.” De mogelijkheid van onderhandelingen was al enige tijd verdwenen. Eind 2008 werd dit nog duidelijk gemaakt toen de directie deurwaarders en de politie op dezelfde arbeiders van Sint-Pieters-Leeuw afstuurde omdat ze het aandurfden op te komen voor hun arbeidsvoorwaarden.

    De arbeiders op het piket zien de sluitingen vandaag als onderdeel van de politiek van sociale dumping. De directie wil naar een paritair comité gaan waar de lonen lager zijn. Dat is een belangrijk onderdeel van de herstructurering. Tegenover de poging van de directie om verschillende vestigingen te sluiten en de lonen naar beneden te halen, is verzet nodig. Op het piket werd alle info over de acties goed opgevolgd: “… Brugge gaat dicht voor drie dagen, Super GB Scheepsdaal drie dagen plat, Kuurne in actie,…” Tegenover de agressieve patronale plannen, moeten de arbeiders van Carrefour hun eigen strijdbaar actieplan zetten. De staking bij Sint-Pieters-Leeuw en in andere vestigingen moet worden uitgebreid tot het volledige bedrijf en daarbuiten. Zoals de arbeiders stelden: “Er zijn ook problemen bij onderaannemers en leveranciers, elders dreigen de sluitingen ook gevolgen te hebben.”

    Op dit ogenblik is er een grote onzekerheid aanwezig, maar dat moet snel plaats maken voor een coördinatie en organisatie van de strijd met een eengemaakt actieplan van het gemeenschappelijk vakbondsfront. “In Sint-Pieters-Leeuw wil niemand terug aan het werk, er zijn mogelijkheden voor een algemene staking bij Carrefour.”

  • Carrefour Zwijnaarde. Interview met een BBTK-delegee

    Aan de Carrefour van Zwijnaarde (bij Gent) spraken we met Katrien Tavernier, BBTK-delegee. We vroegen naar de gevolgen van de sluiting van deze vestiging en naar verdere actieplannen.

    Jonas en Kjel

    [box type=”shadow” align=”alignright” width=”100″]

    Enkele reacties van klanten

    Rafaelle en Marcel: "Wij zijn hier vaste klanten, wonen hier vlak om de hoek. Het is een spijtige zaak dat de mensen die ons al jaren helpen nu hun job dreigen te verliezen. Hopelijk raken ze links of rechts toch terug aan werk. We zijn alleszins solidair met de staking. Maar het is overal hetzelfde met de crisis, net zoals we op tv gezien hebben met Opel. Wat valt eraan te doen?"

    Najette: "Wij komen hier bijna dagelijks, de werknemers hebben gelijk dat ze staken. Ook voor ons is het slecht als onze Carrefour sluit want nu zullen we de bus moeten nemen om naar een andere winkel te gaan wat ons ook meer geld zal kosten."

    Ben: ‘Ik werk voor een firma die aardappelen levert aan Carrefour. Ook mijn werk komt dus in gevaar. We merkten al dat de leveringen teruggelopen waren tot enkel leveren op woensdag. Ik ben dus ook bang om nu mijn werk te verliezen."

    Najette: "We zijn volledig solidair met de werknemers van Carrefour. Het is hoog tijd dat er betere wetgeving komt om werknemers beter te beschermen."

    Hoelang bestaat Carrefour in Zwijnaarde al?

    “In 1975 werd deze vestiging geopend als Priva 2000, het werd later een GB om in 2000 overgenomen te worden door Carrefour. Sinds de overname door Carrefour is er veel minder personeel en werd een deel vervangen door tijdelijke werknemers. De tijdelijk werknemers hebben normaal na twee jaar recht op een vast contract maar dit gebeurt niet, ze worden systematisch na die periode ontslagen en vervangen door een nieuwe tijdelijke werknemers.”

    Carrefour wil eind juni sluiten, wat betekent dit voor deze vestiging?

    “52 vaste werknemers, 12 langdurig zieken – die ook nog in het personeelsbestand zitten – én een 20 tal tijdelijke werknemers zullen hun job verliezen.”

    Wat is de reden van de sluiting?

    “Sinds de overname door Carrefour, is er een slecht beleid gevoerd. Er zijn een hoop problemen geweest in onze vestiging: promoties waren niet voorradig, de winkel was vuil en er kwamen geen nieuwe investeringen. We zagen de winkel zo achteruit gaan. Als klanten meerdere malen slechts de helft van hun boodschappenlijstje kunnen invullen komen ze na een paar keer uiteraard niet terug. Dit is allemaal te wijten aan de slechte werking van de directie, maar het was steeds het personeel dat hiervoor moest opdraaien – wij moesten ons bijvoorbeeld constant excuseren bij de klanten als iets weer niet voorradig was. Nu verliest zelfs iedereen hun job door het wanbeheer van de directie, dat is wraakroepend.”

    Sinds wanneer is er overgegaan tot staking?

    “Gisterenmiddag was er een personeelsvergadering waarop we de plannen van de directie hebben toegelicht. Daar werd door het voltallig personeel beslist om de deuren te sluiten en tot staking over te gaan. Alle vaste medewerkers staken. Enkel de tijdelijken die niet gesyndiceerd zijn blijven in de winkel – met de steun van de vaste werknemers – omdat ze geen bescherming genieten.

    “Voorlopig is nog geen sprake van dreigementen zoals in het verleden wel het geval was. Vorige keer nog stuurde de directie een deurwaarder af op ons piket. Dit is waarschijnlijk het geval omdat Carrefour hun vorig proces tegen de stakers verloren heeft. Enkel de politie inspecteur die de vorige keer de deurwaarder begeleid heeft, is langs geweest om te vragen of er problemen verwacht werden.”

    Wat zijn jullie eisen?

    “We willen dat onze overplaatsing naar een andere vestiging gegarandeerd wordt, de sluiting van de winkel is niet meer tegen te gaan. Maar de sluiting van deze winkel zal de werkdruk in de andere vestigingen doen stijgen – dus zijn we daar inzetbaar. Wij willen trouwens dat andere vestigingen stoppen met tijdelijke contracten te gebruiken. Op die manier kan een deel van ons aan de slag blijven. We willen werkzekerheid voor iedereen!”

    Hoe is de sfeer bij de werknemers?

    “Gisteren was iedereen enorm teleur gesteld, er vielen tranen bij de collega’s. Heel wat mensen vroegen zich af waarom ze zich nog zouden moeten inzetten… We willen ons wel inzetten voor onze vaste klanten die al jarenlang komen. Maar toch is er nood aan deze staking, we moeten strijden voor werkzekerheid.”

    De volgende stap in de actie?

    “Morgen gaan we voorlopig nog zeker door met de staking. Dat is ook nodig, want veel van onze collega’s zijn echt woest. We hebben een deel van hen proberen te overtuigen om te gaan werken, terwijl we de vestiging blokkeren… Maar iedereen wil staken. Vanaf vrijdag zouden we eventueel overgaan tot de blokkade van de winkel door een delegatie. De rest van de medewerkers kunnen we dan laten werken, zo krijgen zij hun loon en kunnen we de druk op de directie opvoeren. Op die manier kunnen we de acties ook langer volhouden, mensen moeten hun rekeningen blijven betalen. Morgen vind ook een interzetel plaats bij de BBTK om de verdere strategie te bespreken”

    Hoe reageren de klanten?

    “De meeste klanten hebben begrip voor de situatie. Ze tonen begrip omdat ook zij hun winkel kwijt zijn en beseffen dat hun tijdens deze crisis elk moment het zelfde kan overkomen. Zelfs diegene die kritiek hebben tonen begrip na het horen dat de winkel definitief sluit.”

    Onze mening

    LSP denkt dat er moet worden opgekomen voor het behoud van alle jobs en het intrekken van het plan van de directie. Het overplaatsen van vast personeel naar andere winkels waar dan minder tijdelijken zouden werken, biedt geen oplossing. Het zal slechts een eerste stap zijn voor de directie om nadien verder te gaan in de afbouw van de arbeidsvoorwaarden en lonen. Om samen de strijd aan te gaan voor het behoud van alle jobs, is het nodig om samen met alle personeel een actieplan uit te werken om de strijd uit te breiden en de solidariteit te versterken.
    [/box]

  • 1.672 jobs bedreigd bij Carrefour. Verzet is nodig!

    Carrefour maakte deze ochtend bekend dat het 1672 mensen afdankt en 21 vestigingen in België sluit. De media leggen de oorzaak bij de dalende winsten. Desondanks maakte Carrefour vorig jaar meer dan 400 miljoen euro winst. Werknemers worden opgeofferd voor het blinde winstbejag van de aandeelhouders. Verzet is nodig!

    Jonas (Gent). LSP-pamflet: Voorkant (pdf) en achterkant (pdf)

    [box type=”shadow” align=”alignright” width=”100″]

    Uit onze archieven

    • 2007: 900 jobs bij Carrefour bedreigd
    • 2007: het voorbeeld van Wal-Mart
    • 2008: sluiting GB’s was besparingsoperatie
    • 2008: Carrefour zet Brugs personeel in de solden
    • 2008: Patronale agressie en onverantwoord politieoptreden bij Carrefour Sint-Pieters-Leeuw
    • 2008: deurwaarders ingezet tegen stakersposten
    • 2008: Mechelse rechter weigert tussenkomst in conflict Carrefour
    • 2008: het belang van het conflict bij Carrefour
    • 2009: Carrefour moet zich neerleggen bij stakingsrecht
      [/box]

      Reeds enkele dagen waren er speculaties over het nieuwe besparingsplan van Carrefour. Over één ding waren de media het eens: er zouden nogmaals honderden ontslagen vallen. Carrefour sluit daarmee aan bij het rijtje multinationals dat de laatste maanden kwam aandraven met plannen om te “herstructureren”: Opel, Bayer, Inbev,… en dat in een periode waar honderdduizenden arbeiders en jongeren géén werk vinden.

      Op de ondernemingsraad in Evere werd duidelijkheid gebracht: 1.672 mensen dreigen hun werk te verliezen, 21 vestigingen sluiten. Het gaat om vestigingen in Brugge, Middelkerke, Zwijnaarde, Mechelen, Westerlo, Genk, Eupen, Kuurne, Moeskroen, Ronse, Casteau, Haine-St.-Pierre, Jumet, Gent, Kortrijk, Antwerpen, Genk, Maaseik en Maasmechelen. Daarnaast worden 10 vestigingen verkocht aan zelfstandigen en 20 aan de familie Mestdagh. Ook het depot in Ternat (dat reeds is uitbesteed) met 270 personeelsleden wordt gesloten. Ternat Logistics levert vooral aan hypermarkten. Bovendien worden alle lonen van wie onder PC 312 werkt bevroren.

      Ontslag met voorbedachte rade

      De directie heeft schrik dat het besparingsplan als volledig onaanvaardbaar wordt gezien door het personeel en de publieke opinie. Daarom werden de ontslagen al maanden voorbereid en circuleerden al maandenlang allerhande rampscenario’s. Zo werd het gerucht gelanceerd dat Carrefour in zijn geheel uit België zou wegtrekken om de angst bij de werknemers te vergroten en de druk op te voeren om het huidige besparingsplan te aanvaarden.

      Daarnaast werden de cijfers van de boekhouding van de winkelketen ook bewust vervalst. De directie nam vlak voor nieuwjaar maar liefst 1 miljard euro uit de koffers van Carrefour België om het bedrijf kunstmatig te verarmen. De Standaard schreef maandag: “Door de geldstromen af te zonderen, maak je het geheel (het besparingsplan, nvdr) verkoopbaar…. Carrefour heeft het geld uit het bedrijf gehaald zodat de bonden nu voortaan onderhandelen met een ‘arm’ bedrijf. Doordat het geld weg is, is Carrefour iets minder kwetsbaar voor sociale chantage.”

      Besparingsronde nummer zoveel

      De winkelketen is met deze ‘cost-cutter’ niet aan zijn besparingsproefstuk toe. De laatste jaren heeft de multinational een hele reeks besparingsrondes doorgevoerd. Een beproefde tactiek die Carrefour verschillende malen heeft toegepast, was het sluiten van vestigingen (16 in 2007), zoals die van Gent-Dampoort, om ze daarna door te verkopen aan zelfstandigen. De jongere oud-personeelsleden konden dan eventueel terug aangenomen worden met veel lagere lonen en een slechtere syndicale bescherming. Het oudere personeel werd uitgeschakeld: te veel anciënniteit en teveel syndicale ervaring.

      Carrefour bleef ondertussen winsten ontvangen via de huur van haar vestigingen en de verkoopsrechten van de uitbaters. Dubbele winst dus, en géén last meer van eigen personeel dat protesteert tegen uitbuiting!

      Een andere wijze waarop Carrefour het personeel liet opdraaien om haar resultaten voor de aandeelhouders op te vijzelen was door de werknemers in de nieuwe vestigingen een ander statuut te geven. Zo werd enkele jaren geleden een gigantische nieuwe vestiging in Brugge, aan de Blauwe Toren, geopend. Wat vooral nieuw was, waren de arbeidsvoorwaarden van het personeel. In plaats van onder Paritair Comité 321 voor supermarkten, zou het nieuwe personeel moeten werken aan de voorwaarden van Paritair Comité 202.01 dat bedoeld is voor personeel in kruidenierszaken. Op die wijze zou de directie meer dan 25% kunnen besparen op haar personeel. Bovendien zouden de werknemers via camera’s gecontroleerd worden op hun productiviteit en was er geen syndicale afvaardiging.

      Niet verwonderlijk dat deze low-cost jobs niet bepaald populair waren bij de Bruggelingen op zoek naar een baan. Om deze jobs in te vullen werd ‘samengewerkt’ met de VDAB. Alle Brugse werklozen werden uitgenodigd op een jobbeurs aan de Blauwe Toren en werden gestimuleerd om een job in de Carrefour aan te nemen. Wie deze condities weigerde, verloor onmiddellijk zijn uitkering; moderne slavernij heet zoiets!

      Repressie

      Trends maakte maandag bekend dat de ondernemingsraad waar de ontslagen zouden worden aangekondigd, extra beveiligd zou worden. Een speciale security-dienst werd ingehuurd om eventuele werknemers die niet akkoord zouden gaan ver weg te houden. Dat biedt reeds een glimp op de wijze waarop Carrefour omgaat met haar personeel en dan vooral met zij die niet akkoord gaan met de uitbuiting: repressie troef.

      Carrefour is hiermee niet aan haar proefstuk toe. In het verleden heeft de winkelketen reeds meermaal aangetoond moeite te hebben met zaken als het stakingsrecht. Bij eerder verzet tegen herstructureringen werd dat stakingsrecht meermaals met de voeten getreden. Stakingspiketten die personeel en klanten probeerden te overtuigen van hun gerechtvaardigde strijd werden bij Carrefour consequent geconfronteerd met dreigtelefoons, deurwaarders, éénzijdige verzoekschriften, dwangsommen, fysiek geweld van de directie en zelfs puur politiegeweld.

      Ook politieke en syndicale militanten die de strijd van de Carrefour-werknemers ondersteunden, kwamen reeds verschillende malen in aanraking met de brutale repressie vanuit de Carrefour-directie. Zo werd op 8 november 2008, samen met enkele syndicalisten, een ACOD-militant weggevoerd door de politie aan de Carrefour van Sint-Pietersleeuw. Hij werd achteraf ook nog eens beboet met een combitaks. (verslag)

      Zelfs de kapitalistische media en het gerechtelijk apparaat vinden soms dat het er al te gortig aan toe gaat bij Carrefour. Zo stelde de rechtbank in Veurne in december 2008 dat de procedure van éénzijdige verzoekschrift, die de directie had gebruikt om stakende Carrefour-werknemers hun het stakingsrecht te ontzeggen – én dus hen het recht te ontzeggen om op te komen tegen de besparingen op hun kap – onwettelijk was.

      Verzet noodzakelijk

      Op het gerecht en de media zullen we niet moeten rekenen als we de strijd bij Carrefour willen winnen door de geplande besparingen te laten intrekken. Daarvoor zal het personeel en de vakbonden het verzet moeten organiseren. Enkel strijd loont, dat hebben de acties in het verleden, ook bij Carrefour, aangetoond.

      De afgelopen weken hebben Bayer en Inbev het goede voorbeeld getoond. Ten opzichte van de hebzucht van de kapitalisten moeten we als werknemers en syndicalisten een antwoord klaar hebben. Jaren superwinsten gingen aan onze neus voorbij, waarom zouden wij er nu dan voor moeten opdraaien als de winsten wat verlagen? Carrefour maakt nog steeds een jaarlijkse nettowinst van meer dan 400 miljoen euro!

      Ingaan op de eisen van de directie zou als een teken van zwakte geïnterpreteerd kunnen worden door de directie. Dan mogen we er zeker van zijn dat er in de toekomst nog meer ontslagen en looninleveringen volgen. Ook in de vestigingen die vandaag niet op de lijst staan om te sluiten, zou een nederlaag zware gevolgen hebben in de toekomst. Dààrom is de verzet tegen de afdankingen ook hun strijd. Bij de pakken blijven zitten, zal niet helpen. Dinsdagmiddag gaf de Carrefour van Sint-Pieters-Leeuw het goede voorbeeld door in staking te gaan. Andere vestigingen volgen.

      Verzet organiseren in een supermarktketen is allesbehalve evident. Het personeel is over verschillende vestigingen verdeeld, zeker in de kleinere supermarkten staat het personeel vaak zwak ten opzichte van repressie en deurwaarders. Daarom is de organisatie van solidariteit tussen de vestigingen en met de buurtbewoners rond de vestigingen cruciaal voor een overwinning in de strijd voor het behoud van jobs en arbeidscondities.

      Bovendien zullen de vakbonden ook een plan moeten klaarhebben om de strijd uit te breiden indien Carrefour haar plannen toch wil doordrukken. De strijd veralgemenen naar andere vestigingen, bedrijven en sectoren zal noodzakelijk zijn in dat geval.

  • Parlementaire commissie over treinramp volstaat niet – nood aan ander beleid

    Gisteren kwam de Kamercommissie samen naar aanleiding van de treinramp in Buizingen een week geleden. Spoorbazen Haeck (NMBS Holding) Descheemaecker (NMBS) en Lallemand (Infrabel) worden in het parlement geïnterpelleerd. Een zoektocht naar een zondebok of individuele verantwoordelijkheid zal de veiligheid op het spoor geen stap vooruit helpen. Het is immers het beleid dat fout zit.

    Artikel door een spoorman, overgenomen vanop libreparcours.blogspot.com

    De commissie wordt voorgezeten door Bellot (MR). Die liet in De Morgen van afgelopen weekend enkele straffe uitspraken noteren: “Er is niet eens een schema dat zegt wanneer de nieuwe remsystemen in de treinstellen van de NMBS zullen worden ingebouwd.” Schrijnend! Over het veiligheidsrapport van 5 mei 2006 stelt hij: “Besparen was belangrijker dan veiligheid voor de NMBS.” Als neoliberaal kan hij niet verdacht worden van sympathie voor de openbare diensten of verzet tegen besparingen. Maar hij moet wel een aantal terechte vaststellingen maken. Nu nog het verband leggen met het neoliberale beleid waar hij zelf ook voorstander van is.

    In het veiligheidsrapport van 2006 stond nog: “Het Belgisch spoorwegnetwerk hinkt achterop bij de meeste buurlanden.” De vergelijking met de buurlanden wordt doorgaans enkel gemaakt als dit voor het patronaat goed uitkomt om onze lonen verder aan te pakken. En zelfs dan wordt teruggevallen op het “gemiddelde” waarbij nochtans enkel Duitsland het de afgelopen jaren “beter” heeft gedaan dan ons door de lonen sterker naar beneden te halen.

    Nederland en Frankrijk hebben na grote treinrampen in respectievelijk 1962 en 1991 een eigen beveiligingssysteem. In België is de in 1999 genomen beslissing om ETCS in te voeren nauwelijks uitgevoerd. In 2005 kwam men er op terug. Nochtans zouden na de ramp in Pécrot in 2001 de lijnen en treinen er versneld mee uitgerust worden. Ook het Belgische TBL1+, dat overigens niet waterdicht is, vordert nauwelijks. Slechts 800 van de 10.000 bakens werden geplaatst aan wissels. Over de installatie op het materieel zullen we het maar niet hebben. Het lijkt erop dat er tussen 2005 en 2009 niets gebeurde. Zogenaamd omwille van problemen met de homologatie. In de praktijk werd voorkeur gegeven aan het minder dure TBL1+: €30.000 per krachtvoertuig. Ze uitrusten met ETCS zou tien keer zo duur uitvallen. Studies wijzen nochtans uit dat TBL1+ slechts 70% van de ongevallen vermijdt en ETCS 95%. Besparen is voor de directie belangrijker dan investeren in veiligheid. Pas in 2013 zou TBL1+ een feit zijn. Een planning is er niet. Het systeem wordt pas geïnstalleerd als een trein op groot onderhoud moet. Er is te weinig materieel om het er systematisch tussenuit te halen. Dat zou leiden tot afschaffing van treinen wegens gebrek aan materieel.

    Een radiojournaliste verwees maandag naar de oude kritiek van de bonden dat de besparingen een impact hebben op de veiligheid. Descheemaecker ontkende maar kon geen fundamenteel antwoord bieden. De huidige directie hoopt wellicht dat er vooral zal worden gefocust op de individuele verantwoordelijkheid van de bestuurder of de seingevers, de verantwoordelijke ministers doorheen de jaren en hun voorgangers.

    Een veiligheidsrapport van de FOD Mobiliteit en Vervoer van 2008 waarschuwde reeds voor problemen met de seinen. Een bestuurslid van de NMBS geeft toe dat de verontrustende stijging van het aantal seinoverschrijdingen geen prioriteit was. In de comités PBW (preventie en bescherming op het werk) werd de stijging afgedaan als het louter resultaat van een betere registratie. De Raad van Bestuur focuste op de privatisering van de goederentak en de stiptheid. Vertragingen zijn voor een derde te wijten aan problemen met het materieel. Er werd ook bespaard op onderhoud. Afgelopen maanden waren op het hoogtepunt 250 treinstellen buiten strijd. Een veelvoud hiervan reed met ernstige defecten: halve tractie, zonder verwarming,… Qua materieel zit de NMBS op het tandvlees.

    In 2008 deden zich vijf zware ongevallen voor. Er vielen één dode en 46 gewonden. Er werden geen directe veiligheidsmaatregelen genomen. De media stellen terecht dat de ramp in Buizingen vermeden had kunnen worden.

    De Morgen pleitte afgelopen weekend voor een ‘AVG’ (Aanwijzers Verrichtingen Gedaan) in Buizingen. Het begeleidingspersoneel huivert van de huidige onveilige vertrekprocedure. Een AVG zou dus geen soelaas brengen. Een extra uitrit sein daarentegen wel. Nu krijgt een treinbestuurder voor Buizingen bijvoorbeeld “twee geel“, stopt in Buizingen mooi aan het perron, lost de deuren, concentreert zich op het vertrek, en als hij weer vertrekt riskeert het laatste sein al ver in het achterhoofd te zitten. Ook een waarschuwing bij overschrijding van een gesloten sein, vergelijkbaar met de waarschuwing bij het passeren van een groen sein of twee geel, zoals Luc Piens (ACV Transcom) vooropstelt, lost weinig op. Gezien het hoge tonnage en dus de grote remafstand is de kans nog reëel dat je de trein op de sectie voor je toch ramt. Wellicht denkt Piens in de richting van een tweede “krokodil” zoals in Luxemburg. Dat zou een kleine verbetering zijn en eenvoudig uit te voeren.

    Federaal Minister van Overheidsbedrijven Vervotte (CD&V) vraagt samen met de Staatssecretaris voor Mobiliteit, een zekere Schouppe (CD&V), de beslissingen van de afgelopen 10jaar omtrent het beveiligingssysteem op. Aan het begin van deze periode stond deze laatste zelf aan het hoofd van het spoor. Hij is een fel tegenstander van een parlementaire onderzoekscommissie. Vinck, die destijds Schouppe opvolgde, is vandaag voor de EU verantwoordelijk voor het ETCS. De andere hoofdrolspelers zijn Haeck (SP.a), Descheemaecker (Open VLD) en Lallemand (PS). Alle zes hebben ze er alle belang bij om de aandacht van het gevoerde beleid weg te trekken.

    Het verschrikkelijke ongeval in Buizingen moet niet aangegrepen worden voor het zoeken van een individuele zondebok of een praatbarak in het parlement. De verantwoordelijken voor het huidige liberaliseringsbeleid moeten samen met hun beleid van het toneel verdwijnen. De spoortop moet ontslag nemen en ruimte maken voor een echte onderzoekscommissie die ook de bevoegdheid heeft om veranderingen door te voeren: een onderzoek onder leiding van personeel en gebruikers, diegenen die dagelijks met het openbaar vervoer bezig zijn. De NMBS moet een openbare dienst worden die onder het beheer en de controle van de gemeenschap staat (zowel personeel als gebruikers dus). Het doel moet dienstverlening zijn en dat kan enkel optimaal als de belangen van reizigers en personeel centraal staan.

  • Raffinaderij in Duinkerke bezet door arbeiders

    Sinds afgelopen dinsdag bezetten meer dan 200 arbeiders in een gemeenschappelijk vakbondsfront CGT-SUD-FO het kantoor van de directie van de raffinaderij waar er reeds sinds 12 januari wordt gestaakt. Het gebouw werd massaal bezet door de arbeiders, de veiligheidsdiensten konden daar niets tegen inbrengen. De actie kent intussen uitbreiding met stakingen in alle Franse vestigingen van Total.

    Verslag door Stef vanuit Noord-Frankrijk

    De bezetting is eerder van symbolische aard. De arbeiders willen de directie onder druk zetten om de CCE (ondernemingsraad) die gepland was voor 29 maart te organiseren voor de regionale verkiezingen. De arbeiders eisen dat de raffinaderij terug wordt opgestart nadat deze al enkele maanden stil lag. Total, de eigenaar van de raffinaderij, wil ondanks een winst van 7,8 miljard euro in 2009 (en 13,9 miljard euro winst in 2008) overgaan tot de sluiting van de raffinaderij.

    Hierdoor zijn 390 jobs bij Total bedreigd en nog eens 400 bij onderaannemers op de site. Daarnaast zijn er nog een duizendtal jobs bij andere onderaannemers in de regio. Er is een oproep om in verschillende vestigingen van Total stakingsacties op te zetten. Total beschikt over zes raffinaderijen in Frankrijk. Die gingen afgelopen woensdag allemaal in staking gedurende 48 uur, waarna de staking gewoon werd verder gezet. De staking werd gevolgd door een oproep om acties te organiseren in de volledige sector, 60% van de raffinaderijen zijn bedreigd.

    De algemeen directeur van Total, Christophe Margerie (goed voor het zesde hoogste loon in Frankrijk), rechtvaardigde de beslissing om te sluiten met het argument dat er een overcapaciteit is op wereldvlak. De economische crisis doet de vraag afnemen, maar Total maakt vooral gebruik van de situatie om te herstructureren. Waar het de bedrijfsleiding uitkomt, worden raffinaderijen gesloten. Maar waar meer winsten te rapen vallen, wordt wel geïnvesteerd. Dat is het geval in de Barentszee in Rusland, Nigeria, Angola, Iran, Irak, Quatar.

    Margerie stelde over Iran dat Total er wel wil investeren, maar dat het niet mag. “Het is normaal dat we er relaties onderhouden om zodra dit mogelijk is contracten te sluiten”, verklaarde hij in Le Monde (12 februari). Het dictatoriale karakter van het Iraanse regime is geen bezwaar voor het grootste Franse bedrijf en de onstilbare winsthonger van de aandeelhouders. Total wil tevens kernreactoren van de derde generatie bouwen en exploiteren in samenwerking met EDF. Margerie: “We willen deelnemen aan die groeimarkt.” Total heeft in de Franse president een erg efficiënte marketingdirecteur gevonden om het idee van nieuwe kerncentrales te promoten.

    De staking en bezetting op de raffinaderij “Flandres” zetten een goed voorbeeld door de acties op te voeren onder alle arbeiders van Total in het land. Het is noodzakelijk om niet alleen de strijd tegen afdankingen en patronale aanvallen aan te gaan, er is nood aan algemene strijd. Deze staking kan een keerpunt vormen door het voorbeeld te stellen voor andere sectoren in strijd.

    Om de werkgelegenheid in Duinkerke en andere raffinaderijen te behouden, moet Total gehernationaliseerd worden onder democratische controle en beheer van de arbeiders. Dat is de enige manier om een productie op te zetten in functie van de behoeften van de meerderheid van de bevolking en tegelijk voldoende middelen te kunnen vrijmaken voor onderzoek en ontwikkeling van alternatieve energie. Daartoe moet de volledige energiesector onder gemeenschapscontrole worden geplaatst.

    Video van de acties in Duinkerke

  • Procter & Gamble: geen respect voor delegees

    Bij Procter & Gamble in Mechelen voert de directie een anti-syndicale koers. Om te vermijden dat de arbeiders zich te sterk zouden organiseren en rechten afdwingen, wordt campagne gevoerd tegen de vakbonden en individuele delegees. Voortrekkers van de vakbond worden geviseerd met een aanhoudende campagne van schriftelijke waarschuwingen. Ieder ernstig sociaal overleg wordt geweigerd.

    We spraken met een ABVV-delegee. Hij vertelde: “De sociale sfeer is al enkele jaren verziekt. Er is al langer een syndicale werking in het bedrijf maar de afgelopen jaren trad een nieuwe generatie van delegees op de voorgrond. De directie had het daar moeilijk mee, zeker toen de syndicale delegatie erkend werd na een verzoening. Dit betekende immers dat er meer rekening met ons moest worden gehouden. Er kwam een syndicaal lokaal en we legden bepaalde kwesties op tafel, zoals de verplichte rustregeling van 11 uur.” De syndicale delegatie werd in 2006 erkend. Bij Procter & Gamble werken ruim 900 mensen.

    De directie voert een verdeel-en-heers beleid in het bedrijf. Er wordt vooral gewerkt met individuele afspraken in de plaats van collectieve overeenkomsten met enige inhoud. Zelfs de afspraken in de sector worden amper nagekomen. “De directie weigert onderhandelingen en richt zich bovendien tegen individuele delegees. Dat is de afgelopen maanden nog sterk toegenomen.” Er volgden een reeks schriftelijke waarschuwingen voor delegees op basis van verdraaiingen, misverstanden of zaken die niets met het werk te maken hadden.

    Zo kreeg een delegee een schriftelijke waarschuwing omdat hij zou gezegd hebben dat de kaas in het kerstpakket van de directie “rot” was. Dat dit niet kon worden geverifieerd, was geen reden om geen waarschuwing te geven. Op een bepaald ogenblik werd een toiletbezoek zelfs beschouwd als “syndicaal werk” waarop een schriftelijke waarschuwing volgde! Het is duidelijk dat de directie een aantal delegees wil viseren om zo de vakbondswerking op zich te breken.

    De werking van de vakbond wordt onmogelijk gemaakt. Werknemers die worden ontslagen, worden het recht ontzegd om contact op te nemen met delegees. De verdeel-en-heers politiek en de individuele benadering vanwege de directie, zorgt ervoor dat een groot deel van de arbeiders zich niet syndicaal durven engageren. De directie wil blijkbaar terug naar de tijd van Daens.

    Het gebrek aan respect voor delegees bij Procter & Gamble wordt aangeklaagd vanuit de vakbond. Er wordt een actie gepland op 2 maart om het vrijwaren van syndicale rechten te eisen. Deze solidariteitsactie is van groot belang om de delegees bij Procter & Gamble te ondersteunen en bij te staan in het opbouwen van een krachtsverhouding. De directie van het bedrijf mag weten dat de delegees van Procter & Gamble niet alleen staan, maar gesteund worden door de hele syndicale beweging.

    Actie 2 maart: 13-15u, aan P&G, Hombeeksesteenweg te Mechelen

    > Lees hier een pamflet op de Website voor Syndicalisten

  • Investeren in veiligheid en dienstverlening – stop de liberaliseringspolitiek!

    De treinramp in Buizingen leidt tot een bredere maatschappelijke discussie over de veiligheid op het Belgische spoorwegnet. Daaraan gekoppeld stelt de discussie zich over wat de dienstverlening van het spoor moet inhouden. De afgelopen jaren werd het bestuur opgesplitst en werd vooral geïnvesteerd in prestigeprojecten. De liberaliseringspolitiek wordt verder gezet met het filialiseren van het goederentransport.

    Artikel op basis van een discussie met spoorwegarbeiders, overgenomen vanop libreparcours.blogspot.com.

    Dramatische ramp

    Op maandagochtend 15 februari reden twee reizigerstreinen op elkaar in. De balans staat op 18 doden en 171 gewonden, waarvan minstens 11 ernstig. Het drama leidde tot heel wat medeleven met familie en vrienden van de dodelijke slachtoffers (zowel reizigers als personeel), de gewonden en ook de collega’s van getroffen werkzetels (Leuven, Braine-le-Comte, Luik en Brussel Zuid).

    Onderzoek moet nog uitmaken wat de exacte oorzaak was. Toch wordt al druk gespeculeerd. Velen denken aan een menselijke fout. Eén van de machinisten zou door een rood sein gereden zijn. Ronduit degoutant dat men in de pers systematisch het woord “negeren” gebruikt, een actief werkwoord. Los van de ware toedracht is het duidelijk dat toename van werkdruk en besparen op onderhoud van materieel en installaties de veiligheid niet ten goede zal komen.

    Al vroeg in de ochtend erop legden de eerste bestuurders het werk neer, tegen de middag staakten de meeste depots in Wallonië en Brussel. Ook Leuven nam het voortouw. Een machinist uit Leuven kwam om bij de treinbotsing. In de namiddag en avond breidde de spontane staking zich nog verder uit. De directie deed het af als een louter emotionele reactie. Het zit veel dieper. Voor de derde keer in 9 maanden kregen we een drama te verwerken. Op 23 mei 2009 verloor een treinbegeleider beide benen toen hij in Dinant onder een vertrekkende trein belandde. Al meer dan 15 jaar eist het personeel een veilige vertrekprocedure. De huidige is maar veilig als reizigers ze kennen, begrijpen en respecteren. Daar mag onze en hun veiligheid niet van afhangen. Ondanks de belofte van de directie om het vertrek veiliger te maken is er tot op vandaag nog niets veranderd. Op 19 november 2009 ontspoorde een reizigerstrein bij het binnenrijden van Mons. Een treinbegeleidster kwam daarbij om. De directie mag haar beide handen kussen dat het de laatste trein van de dag was met weinig reizigers en geen trein in volle spits.

    Werkdruk

    De frustratie bij o.a. het rijdend personeel is groot. Jaar na jaar drijft de directie de werkdruk op. Telkens wordt de wijziging van de dienstregeling aangegrepen om prestaties langer te maken en voller te steken. Het is voor machinisten belangrijk om altijd scherp te staan. Keertijden tussen twee treinen zijn beperkt tot het uiterste minimum. Machinisten rijden zowat non-stop. In combinatie met de onmenselijke uren (bv starten om 02.40) en flexibiliteit is dit nefast voor de concentratie en dus de veiligheid.

    De terechte aanklacht van een Leuvense bestuurder in Ter Zake dat een toiletbezoek, eten of het strekken van de benen vaak vertraging betekent, werd door spoorbaas Descheemaecker afgewimpeld als “emoties van het moment”. Toen Descheemaecker op Radio 1 geconfronteerd werd met de kwestie van de werkdruk, ontkende hij doodleuk dat deze toenam. We zouden wel “verstandiger en flexibeler moeten werken”. Een dag na de ramp heeft hij het lef nog meer flexibiliteit te eisen! Tot drie keer per jaar zei hij de werkdagen en -uren te willen wijzigen. In de herstructeringsplannen n.a.v. BCargo dringt de directie zelfs aan op vijf keer. Dit betekent om de tien weken het arbeidsregime totaal omgooien.

    Veiligheid personeel en reizigers bedreigd

    Na de ramp in Pécrot in maart 2001 werd opnieuw beloofd een veiligheidssysteem in te bouwen dat seinoverschrijdingen onmogelijk zou maken. Het zou het Europese systeem worden dat sinds 1999 bestond (ETCS). Enkel de HST-lijnen werden ermee uitgerust. Ongeveer een kwart van de lijnen werd voorzien van TBL1+, een tussenstap naar ETCS.

    Dat was een verbetering op de oude situatie maar niet zo waterdicht als ETCS. Vreemd genoeg komt bij TBL1+ een noodremming maar tot stand nadat een rood sein wordt voorbijgereden en niet ervoor. Van de oude treinen is maar 1% aangepast aan TBL1+. Op de nieuwe is het standaard. De directie schuift de zwarte piet door naar Europa. Nederland en Frankrijk voerden een eigen systeem in na zware treinrampen in respectievelijk 1962 en 1991. Het kan dus. In België volstaat één ramp blijkbaar niet. Bovendien is het wat bizar om beschuldigend naar Europa te verwijzen als het in de buurlanden wel mogelijk is om een degelijk veiligheidssysteem in te voeren.

    De noodzaak aan een beter veiligheidssysteem hangt samen met het opdrijven van de hoeveelheid verkeer over het spoor en de toegenomen werkdruk.

    Wel geld voor prestigeprojecten, niet voor veiligheid

    De NMBS werd de afgelopen jaren opgesplitst in drie bedrijven: het vervoerbedrijf NMBS, de infrastructuurbeheerder Infrabel en een holding met operationele bevoegdheden als personeelsbeleid, juridische zaken, financiën en coördinatie. De holding werd eigenaar van de stations en parkings. Er werden topmanagers aangetrokken voor de drie onderdelen: Jannie Haek (ex-kabinetschef van Vande Lanotte, SP.a), Luc Lallemand (ex-kabinetsmedewerker van Daerden, PS) en Descheemaecker, voorheen topmanager bij ISS. Samen met de splitsing ging het aantal personeelsleden naar beneden: van de 42.000 in 2004 tot ongeveer 38.000 vandaag en dat ondanks een toename van het vervoer.

    Onder druk van de liberalisering van het spoorwegverkeer wordt van het personeel bij het goederentransport en ook steeds meer bij het reizigersvervoer steeds meer flexibiliteit verwacht. Met minder personeel meer transport verrichten, is het doel van de verschillende directies die op deze manier winst willen boeken. De NMBS-site meldt trots dat in 2007 (de laatste gegevens op deze site) met de groep een nettowinst van 12,9 miljoen euro werd geboekt.

    Als er de afgelopen jaren al werd geïnvesteerd, dan was dit niet zozeer in veiligheid. Wel in prestigeprojecten als de TGV-lijn of de erg dure nieuwe stations in onder meer Luik-Guillemins, goed voor een half miljard euro. Er was wel geld voor een grootschalig project dat vooral de bouwbedrijven ten goede kwam, maar te weinig voor de veiligheid van personeel en reizigers. Ook dit kadert in het liberaliseringsbeleid waarbij er enkel aandacht is voor reizigers met meer middelen (zakenlui) en het prestige van de spoorwegen, maar niet voor de dienstverlening en de veiligheid. Het gebrek aan investeringen in materieel en personeel zorgt voor steeds meer mankementen en bijhorende vertragingen.

    Wiens verantwoordelijkheid?

    De directie ontkent iedere verantwoordelijkheid en beweert te investeren in veiligheid. De huidige top beweert: “Zodra we de leiding hadden over het spoor, hebben we onmiddellijk werk gemaakt van een eigen veiligheidssysteem.” Hun voorganger, Karel Vinck, is sinds 2005 overigens Europees coördinator voor de uitbouw van een veiligheidssysteem. Om de eigen handen beter in onschuld te kunnen wassen, is het personeel gevraagd om niet te reageren. Als een treinbestuurder wel reageerde, werd dit afgedaan als een “emotionele reactie”.

    Tot nu toe bleef het antwoord van de directie altijd beperkt tot mooie woorden na een ramp. Sinds het ongeval in mei 2009 is er niets gebeurd om het vertreksysteem veiliger te maken, toen werden ook daar beloften rond gedaan. Deze directie reageert enkel met beloften indien dit nodig is voor haar imago. De enigen die systematisch wezen op het probleem van de veiligheid, waren de vakbonden. Die zouden nu het ontslag van de directie kunnen eisen en waarom niet meteen ook van de politieke verantwoordelijken indien deze blijven meestappen in de liberaliseringslogica?

    Voor degelijk openbaar vervoer

    De spontane acties van de afgelopen dagen zetten druk op de vakbondsleiding. Dat moet worden gebruikt om de verdere afbouw van het goederenverkeer tegen te houden alsook om de dienstverlening en arbeidsvoorwaarden te verdedigen. De verslagenheid na deze ramp is groot, zowel bij personeel als bij reizigers. Dat moet als basis dienen voor eengemaakt verzet tegen de verdere afbouw van de dienstverlening en de veiligheid.

    De discussie over openbaar vervoer moet kaderen in een algemene discussie over transport en mobiliteit. Het tijdelijk afsluiten van de lijn Brussel-Bergen zal het autoverkeer op de snelweg doen toenemen, dit is op een snelweg die algemeen bekend staat als bijzonder gevaarlijk door een totaal gebrek aan onderhoud. Dat veroorzaakt heel wat ongevallen. Ook op het vlak van wegenonderhoud zien we dat veiligheid vandaag geen prioriteit is voor de traditionele partijen.

    Er is dringend nood aan meer en degelijk openbaar vervoer met voldoende personeel en degelijk materieel om dit te realiseren. Van de huidige directie en de regering moeten we zoiets niet verwachten. De controle op een essentiële openbare dienst zoals vervoer moet in handen komen van diegenen die er het beste zicht op hebben: het personeel en de reizigers. Het aanbieden van een dienst aan de gemeenschap moet daarbij centraal staan, wat betekent dat wordt gebroken met de logica van dit systeem waarin enkel de winsten tellen.

0
    0
    Your Cart
    Your cart is emptyReturn to Shop