IPA. Allen samen om de patronale provocaties te stoppen
LSP-pamflet. PDF. Meer info over het IPA vind je hier
[box type=”shadow” align=”alignright” width=”100″]
Ter herinnering: het ontwerp van interprofessioneel akoord voorziet
- Qua loonvorming: geen bruto loonsverhoging zoals de vakbonden hadden voorop gesteld, maar louter de indexaanpassing. Als de economische toestand het toestaat komt daar in 2012 een verhoging van 0,3% bij. De loonnorm is niet indicatief, maar een maximum waaraan de sectoren zich moeten houden. Bovendien haalt het patronaat een herziening van het indexmechanisme binnen om “volatiliteit” tegen te gaan. Men denkt eraan goederen waarvan de prijzen fors toenemen, zoals gas en elektriciteit, uit de index te halen.
- Qua welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen: dit had al op 15 september 2010 moeten afgerond zijn, maar wordt alweer gekoppeld aan de onderhandelingen over het IPA
- Qua verlenging van de bestaande afspraken: de brugpensioenregimes worden verlengd. De evaluatie van het generatiepact in november 2011 zal door het patronaat echter aangegrepen worden om de loopbaanvereisten voor toegang tot het brugpensioen vanaf 58 jaar op te trekken.
- Qua gelijkschakeling arbeiders en bedienden: het “compromis” werd geschreven op de tafels van de werkgevers. Bedienden verliezen meer weken opzeg dan arbeiders erbij krijgen. Het verlies kan voor bedienden met maximale anciënniteit oplopen tot 4,5 maand, terwijl arbeiders met maximale anciënniteit hooguit 22 dagen winnen, dan nog op kosten van de sociale zekerheid. De werkgevers kunnen voortaan ook bedienden in tijdelijke werkloosheid parkeren op kosten van de werknemers en de sociale zekerheid.
[/box]
Deze week zal blijken of de basis van ACV en het ABVV het ontwerp van Interprofessioneel Akkoord voor 2011-2012 afkeurt of aanvaardt.
De afgelopen dagen is in elk geval zeer duidelijk geworden dat vele vakbondsafgevaardigden dit akkoord niet lusten. In verschillende vakbondsvergaderingen werd door delegees en militanten gesteld dat ‘dit akkoord een schande is’ en ‘het nooit had mogen afgesloten worden’.
Bij de socialistische bediendevakbonden was het federaal comité vrij categoriek: onaanvaardbaar. Deze evaluatie werd gevolg door alle afdelingen van de BBTK. Langs christelijke zijde verwierp het Franstalige CNE eveneens het akkoord en hetzelfde zal wellicht gebeuren bij LBC.
In de andere centrales en instanties van het ABVV loopt de consultatie over de stemming nog tot 4 februari. Maar de kans is zeer groot dat er geen meerderheid gevonden wordt.
Binnen het ACV wordt er op afdelingen en delegees enorme druk uitgeoefend om toch maar akkoord te gaan. ACV-voorzitter Luc Cortebeeck heeft alle personeelsleden van het ACV aangeschreven om ze te overtuigen het akkoord toch maar goed te keuren. Zijn voornaamste argument was dat het ontwerp afkeuren wel eens nefaster zou kunnen zijn dan het goedkeuren…
Hopelijk verwerpen beide vakbonden dit ontwerp van IPA. Op die basis kan er dan actie gevoerd worden voor een Interprofessioneel Akkoord dat een sociale vooruitgang voor de arbeiders en bedienden in plaats van een afbraak van verworven rechten en een feitelijke loonstop.
Intussen zijn voor deze week de eerste acties gepland, zoals de 24 urenstaking waartoe BBTK Charleroi heeft opgeroepen. Maar het mobiliseren van de vakbondsbasis in de bedrijven kan enkel lukken indien het gebeurt met duidelijke ordewoorden en een actie- en mobilisatieplan op regionale en nationale basis. De manier waarop de vakbondstop de onderhandelingen in het diepste geheim en discretie heeft gevoerd is nefast uitgedraaid. Uiteindelijk is men van tafel gekomen met een onaanvaardbaar akkoord, maar ook zonder enige krachtsverhouding op te bouwen om het te kunnen verwerpen.
Daarom moet in de komende periode gemobiliseerd en actiegevoerd worden voor:
- Een bruto verhoging van de minimumuurlonen
- Vrije loonsonderhandelingen in de sectoren en bedrijven
- Wegwerken van discriminatie tussen arbeiders en bediendenstatuut zonder dat het statuut van de bedienden ondergraven wordt
- Handen af van de index
- Behoud van alle systemen van brugpensioen
Enkel op die wijze kan voorkomen worden dat bij een afwijzing van het ontwerpakkoord door de vakbondsbasis de regering in samenspraak met de patroons het alsnog probeert door onze strot te rammen.