Your cart is currently empty!
Tag: sociale verkiezingen 2020
-
Neem deel aan de sociale verkiezingen en stem voor strijdbare kandidaten!
Gisteren zijn sociale verkiezingen gestart in ongeveer 7000 bedrijven. Dit zijn de verkiezingen in ons land met het grootste aantal kandidaten. In 2016 waren er 132.750 kandidaten. De vertegenwoordigers van de werkenden in de Ondernemingsraad en het Comité Preventie en Bescherming op het werk worden verkozen.
Normaal vonden de sociale verkiezingen in mei plaats, maar de gezondheidscrisis zorgde voor uitstel. Momenteel speelt de Covid-19 pandemie nog steeds een belangrijke rol in ons dagelijks leven en bijgevolg ook op de werkplaats. De gezondheidscrisis bevestigde het belang van strijdbare afgevaardigden van het personeel. De bazen beweerden wel dat ze alle coronamaatregelen nakwamen, maar in veel bedrijven is er daar bijna dagelijks discussie over. Inspectiediensten klagen over een tekort aan personeel voor de nodige controles. Waar wel gecontroleerd werd, blijkt dat twee derden van de bedrijven de coronamaatregelen verwaarlozen. Neen, de gezondheid van onszelf en onze collega’s kunnen we niet aan de bazen overlaten!
Daarnaast zijn er nog tal van kwesties waarmee we de bazen niet kunnen vertrouwen. Laten we hen eenzijdig bepalen onder welke voorwaarden telewerk wordt georganiseerd? Aanvaarden we dat de crisis wordt aangegrepen om tot collectieve afdankingen en sluitingen over te gaan? Op momenten dat het moeilijk gaat, weet je op wie je kan vertrouwen. Dat zagen we in het algemeen tijdens de gezondheidscrisis: het waren de gewone werkenden die alles deden draaien.
We weten dat we samen sterker staan om betere arbeidsvoorwaarden en lonen te bekomen. Sociale verkiezingen zijn belangrijk om een krachtsverhouding uit te bouwen. Deelname aan de verkiezingen toont dat deze gedragen worden. Mogelijk wordt voor het eerst gevraagd om per brief of digitaal te stemmen. Dat kan de drempel verhogen: op de werkplaats is er onder collega’s informeel contact en is het gemakkelijker om iedereen te overtuigen om te stemmen. Op werkplaatsen waar er veel telewerk is, zal de opkomst wellicht lager liggen. Toch is het belangrijk om gebruik te maken van de sociale verkiezingen om de kracht van ons aantal te tonen. Daarom deze oproep: neem deel aan de stemming!
De keuze voor strijdbare kandidaten is eveneens belangrijk. Om de arbeids- en loonvoorwaarden te verbeteren en om patronale aanvallen (door werkgevers en/of regeringen) te stoppen, moeten we sterk staan en indien nodig tot actie overgaan. Dat is hoe al onze sociale verworvenheden zijn bekomen. Van de 8-urendag tot het betaald verlof en de bescherming van werkenden met de sociale zekerheid. Een strijdbare benadering is nodig om deze verworvenheden te beschermen en er nieuwe af te dwingen. Dit kan het beste op basis van een zo groot mogelijke betrokkenheid van collega’s: regelmatig informeren en bijeenbrengen van het personeel, uitbouw van een actieve groep militanten, … Dit kan waar mogelijk in samenwerking met andere vakbonden, of door druk te zetten door hen uit te nodigen tot samenwerking rond concrete eisen.
Leden van LSP die kandidaat zijn bij deze sociale verkiezingen koppelen dit alles aan de noodzaak van maatschappijverandering. Tegen de achtergrond van een kapitalisme in crisis krijgt elke syndicale strijd al gauw een politiek karakter. Onze eisen en noden botsen immers op de beperkingen van het kapitalisme.
Laat de sociale verkiezingen een gelegenheid zijn om meer strijdbare syndicale militanten te verkiezen. Om waar mogelijk personeelsvergaderingen te houden over hoe besparingen en ontslagen te bestrijden. Sterkere strijdbare delegaties zijn een krachtig signaal aan het management en leggen de basis voor een steviger verzet tegen de besparingen en aanvallen op onze levensstandaard in het algemeen.
-
Sociale verkiezingen: VBO in de aanval, laten we terugvechten!
De kracht van de arbeidersbeweging zit in ons aantal. Dat maken ook de sociale verkiezingen duidelijk. In de privébedrijven – en enkele openbare diensten – worden tussen 11 en 24 mei sociale verkiezingen gehouden voor de afgevaardigden in de ondernemingsraad en het CPBW (Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk). De bazen bereiden de verkiezingen ook al voor. Zo wil het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) de beschermingstermijn voor kandidaten inkorten. (L’Echo 12 december 2019) Bij geen enkele politieke verkiezing zijn er zoveel kandidaten als bij de sociale verkiezingen: vorige keer waren er ruim 130.000 kandidaten in ruim 6.000 bedrijven.
Artikel door Guy Van Sinoy
Kortere bescherming tegen ontslag?
Kandidaten voor sociale verkiezingen zijn gedurende vier jaar beschermd tegen ontslag. De verkozenen zijn beschermd tot de volgende sociale verkiezingen, de niet-verkozenen zijn 2 jaar beschermd (4 jaar als ze voor de eerste keer kandidaat waren). Het VBO wil dat de bescherming van niet-verkozenen wordt stopgezet zodra de uitslag van de verkiezingen bekend is (zoals in Nederland). We kunnen ons nu al voorstellen wat de volgende stap zou zijn voor niet-verkozen kandidaten, die snel naar de uitgang van het bedrijf kunnen worden geleid.
Nieuwkomers die voor het eerst meedoen aan sociale verkiezingen zouden daar het slachtoffer van worden. Een jonge of nieuwe collega heeft immers vaak nog niet de kans gekregen om buiten zijn of haar naaste collega’s gewaardeerd te worden. De eis van het VBO is erop gericht om een vernieuwing van vakbondsdelegaties te bemoeilijken door obstakels op te werpen om potentiële nieuwe kandidaten – vooral jongeren – te intimideren.
Interimmers en hun stemrecht
Steeds meer bazen verkiezen uitzendkrachten boven contractueel personeel (1). Dat is voor hen immers veel praktischer! Een interimmer kan gemakkelijker en zonder opzegtermijn afgedankt worden, simpelweg door het contract niet te verlengen op het einde van de week. Nochtans kan de baas niet zomaar alles doen: de voorwaarden voor het gebruik van uitzendkrachten zijn wettelijk vastgelegd en in een aantal gevallen is instemming van de vakbondsdelegatie vereist. (2)
Naar aanleiding van een amendement dat op 13 maart 2019 door de parlementaire commissie is goedgekeurd, heeft het parlement uitzendkrachten stemrecht verleend in ondernemingen die er gebruik van maken. Dit zorgde voor grote woede bij het VBO! Er was immers geen unanimiteit over deze kwestie binnen de Nationale Arbeidsraad (NAR: een officieel nationaal paritair orgaan waar bazen en vakbonden zitting in hebben). De vakbonden verwelkomden deze democratische doorbraak en roepen uitzendkrachten op om massaal gebruik te maken van hun stemrecht.
Vakbonden uitbouwen onder nieuwe lagen
Een terechte oproep, maar we kunnen verder gaan. Waarom bijvoorbeeld aanvaarden dat er in de Groep van 10 (een informeel overlegorgaan op nationaal niveau) vertegenwoordigers zitten van KMO’s die weigeren om sociale verkiezingen (voor het CPBW) te organiseren in bedrijven met minder dan 50 personeelsleden?
Dit is geen detail. Meer dan 850.000 werknemers zijn hierdoor uitgesloten van stemrecht bij sociale verkiezingen. Bij gebrek aan sociale verkiezingen is het moeilijk om een vakbondsdelegatie op te richten, terwijl zo’n delegatie belangrijk is om het gebruik van interimarbeid van nabij op te volgen.
Het recht op sociale verkiezingen in KMO’s is een oude eis van de vakbonden. De aanval van het VBO is een kans om het weer op tafel te leggen en zo in het tegenoffensief te gaan!
- In 2016 nam het interimwerk in België met 9,3% toe in vergelijking met 2015. 652.338 werkenden waren in 2016 minstens één dag actief als interimmer. Het gaat omgerekend om 109.399 voltijdse equivalenten. (La Libre 4 mei 2017)
- Opmerking voor syndicale delegaties: lees de Wet op de interimarbeid van 24 juli 1987 en cao n°108 van 16 juli 2013 goed na.
-
Vier tips voor kandidaten bij de sociale verkiezingen
Vakbondsbetoging. Foto: Jean-Marie In mei volgend jaar zijn er sociale verkiezingen. Dat zijn de verkiezingen in ons land met het grootste aantal kandidaten: vier jaar geleden waren er 132.000. In dat aantal zit de sterkte van de vakbonden. Momenteel wordt op veel bedrijven gediscussieerd over kandidatenlijsten. Er zijn verkiezingen voor de comités voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) in bedrijven met gemiddeld 50 of meer werkenden, en voor de ondernemingsraad (OR) als er 100 of meer werkenden zijn. Hieronder vier tips voor kandidaten bij de sociale verkiezingen.
1| Campagne is dagelijks werk, vier jaar lang
Wie denkt dat de campagne voor de sociale verkiezingen gewonnen wordt in de weken voor de effectieve verkiezingen in mei vergist zich. Het personeel vertegenwoordigen en de belangen van jezelf en je collega’s verdedigen is een taak van elke dag. De meest efficiënte afgevaardigden zetten zich naargelang hun mogelijkheden heel het jaar door in. De bazen proberen ook heel het jaar door om onze verworvenheden en rechten te ondergraven. Gebruik de campagne om de aandacht te vestigen op de inzet van je syndicale ploeg de afgelopen jaren.
2|Geen populariteitstest, maar inhoudelijke campagne
Nietszeggende campagnes die zich beperken tot leuke gadgets, zijn helaas vaak de norm. Soms worden campagnes voor politieke verkiezingen gekopieerd: veel grote woorden opgesteld door reclamebureaus, maar achteraf komt er niets van. Op de werkvloer zijn er concrete zaken genoeg waar de collega’s mee bezig zijn. Voer een inhoudelijke campagne rond deze concrete punten, bespreek met je syndicale ploeg een eisenplatform en aarzel ook niet om het verzet tegen het hele regeringsbeleid mee te nemen (tegen aanvallen op pensioenen, lonen, …). Dan sta je achteraf sterker in de broodnodige mobilisatie tegen het asociale beleid.
3| Iedereen betrekken om samen sterker te staan
Uitzendkrachten stemmen in 2020 voor het eerst bij hun opdrachtgevers en niet bij het interimkantoor. Dat is een belangrijkste stap vooruit om de eenheid van het personeel te versterken. Uitzendkrachten die tussen 1 augustus 2019 en 11 mei 2020 minstens 3 maanden of 65 dagen in het bedrijf werkten, aangevuld met 26 dagen in de kiesprocedure, stemmen mee in de sociale verkiezingen. Dat biedt kansen om deze collega’s in een meer onzekere situatie te betrekken. Het is een goede gelegenheid om de solidariteit te versterken en een krachtsverhouding op te bouwen om van onzekere uitzendjobs naar vaste contracten te gaan.
4| Niet de collega’s maar de bazen vallen onze rechten aan
Bij sociale verkiezingen zijn er gemakkelijk spanningen tussen de verschillende vakbonden. Dat is normaal en een zekere positieve concurrentie kan geen kwaad. Maar laat het dan gaan over hoe voor de belangen van het personeel is opgekomen. Verdeeldheid langs onze kant wordt genadeloos uitgespeeld door de bazen om onze rechten af te bouwen. Het zijn niet de collega’s die onze lonen en verworvenheden bedreigen, dat gebeurt door de bazen! Met een inhoudelijke campagne gericht op een zo groot mogelijke betrokkenheid en een actieve strijdbare opstelling, wordt de basis gelegd voor een versterking van het strijdsyndicalisme op je bedrijf en in ons land. In crisistijden met rechtse regeringen, is dat geen overbodige luxe!
