Your cart is currently empty!
Tag: Lanxess
-
Lanxess. Directie moet sociaal overleg erkennen
De eenzijdige opzegging van collectieve arbeidsovereenkomsten bij Lanxess is van de baan. In de verzoeningstekst die na zeven weken staking werd opgemaakt, moet de arrogante directie inbinden. Daarnaast waren er deel-CAO’s waarin onder meer de eis van glijdende werkuren werd ingewilligd. Vandaag stemden 143 arbeiders voor de CAO en 70 tegen. Deze avond wordt het werk hervat. De directie speelde het hard, er werd naar de rechter getrokken om het stakingspiket eigenlijk te verbieden. De rechter gaf Lanxess echter geen gelijk. Vervolgens werd aangekondigd dat een reeks collectieve arbeidsovereenkomsten uit het verleden eenzijdig werden opgezegd. De directie liet een oproep van werkwilligen naar de media verspreiden – sommige media gaven toe dat het e-mail bericht van een Lanxess-adres kwam, de meesten volgden blindelings de propaganda van de werkgever. Als kers op de taart werd gedreigd met de sluiting van het bedrijf, wat meteen door de rechterzijde werd aangegrepen om de stakers onverantwoordelijkheid te verwijten. Het eenzijdig opzeggen van overeenkomsten, het weigeren van voorstellen zoals glijdende uren die het bedrijf niets zouden kosten en het dreigement om een sociaal bloedbad aan te richten, dat getuigt volgens dezelfde neoliberalen blijkbaar wel van ‘verantwoordelijkheidszin’.
In de verzoeningstekst moet de directie toegeven: “De werkgever verbindt er zich toe om alle wettelijke bepalingen, collectieve arbeidsovereenkomsten en eventueel andere overeenkomsten onverminderd toe te passen.” De aangekondigde eenzijdige opzegging van CAO’s is daarmee van de baan. Dat wordt nogmaals uitdrukkelijk bepaald: “Vanzelfsprekend zal de werkgever voorafgaandelijk het akkoord vragen aan en dienen te bekomen van de syndicale afvaardiging of de werknemersafvaardiging in de overlegorganen (…) wanneer hij interne procedures of richtlijnen wenst aan te passen die de goedkeuring van de syndicale afvaardiging, de Ondernemingsraad of het Comité Preventie en Bescherming op het Werk vereisen.”
Verder erkent de directie de stakingsperiode als gelijkgestelde periode voor de berekening van de eindejaarspremie en worden maximaal vier ADV-dagen verrekend voor de periode van de staking. De directie stelt ook dat er geen enkele sanctie wordt genomen ten gevolge van de staking.
Het belangrijkste van deze verzoeningstekst is dat de directie het sociaal overleg moet erkennen. De arbeiders van Lanxess hebben zeven weken moeten staken om als waardige partner erkend te worden. Ze hebben de onverantwoordelijke directie terecht tot de orde geroepen. Zijn daarmee alle problemen bij Lanxess van de baan? Zeker niet. Maar aan het recht op collectieve actie heeft de directie niet kunnen raken en voortaan moet het sociaal overleg gerespecteerd worden. Strijd loont!
-
Lanxess. Directie blijft het hard spelen
De directie van chemiebedrijf Lanxess blijft het hard spelen. Na zeven weken staking door de arbeiders en nadat de rechter de directie ongelijk gaf in de procedure om de staking te verbieden, worden andere middelen ingezet. Het personeel wordt onder druk gezet en gisteren werden werkwilligen opgetrommeld om onder politiebegeleiding naar het bedrijf te trekken. Vanuit het bedrijf vertrok een e-mail naar de media in naam van ‘werkwilligen’. Zelfs de krant ‘De Tijd’ moest opmerken dat het bericht verstuurd was van een Lanxess-adres. De directie beweert er niets mee te maken te hebben, maar het past natuurlijk wonderwel in de poging om de intimidatie verder op te voeren. De arbeiders blijven staken. Vandaag hebben ze onderstaande boodschap verspreid.[divider]
Even een korte update over de verwikkelingen van de laatste dagen.
Maandag heeft er een verzoeningspoging plaatsgevonden op initiatief van de voorzitter van het paritair comité. Deze verzoeningspoging heeft tot na middernacht geduurd waarna de bemiddelaar enkel kon vaststellen dat de twee partijen niet verzoenbaar waren.
Wij, als vakbonden, eisten dat de interne procedures die al de afspraken bundelen die tot stand zijn gekomen in meer dan 50 jaar sociaal overleg gebetonneerd worden in deze CAO. In de praktijk willen we dus enkel dat er niets kan gewijzigd worden aan deze afspraken zonder een akkoord van de vakbonden.
Dus, ondanks wat in verschillende media verkondigd wordt staan wij niet aan de poort voor loonsopslag, maar voor het behoud van al onze rechten.
Ondertussen organiseren onze kaderleden en bedienden ware marathons waarin ze al de arbeiders opbellen om hen over de streep te trekken en terug aan het werk te gaan. Ze beweren dan telefonisch dat de intrekking van de premie-uren teniet gedaan werd en dat er een uitgebreidere glijtijd zou komen. Wat ze er niet bij vertellen is dat de directie in artikel 10 zich het recht toe eigent om ten allen tijde de afspraken uit het verleden kunnen afschaffen na informatie en consultatie. Wat in de praktijk dus enkel maar betekent dat ze het zullen melden op een overlegorgaan waarna ze toch hun zin zullen doordrijven.
Dat de realiteit over wat nu op tafel lag.
Wij zullen als vakbonden blijven actie voeren voor het behoud van al onze rechten. Zolang de directie niet kan garanderen dat ze voordelen zal afpakken blijven we buiten staan.
Onze directie dreigt zelfs met sluiting van het bedrijf. Als ons bedrijf moet sluiten omdat er door ENKEL de arbeiders moet ingeleverd worden, dan slaan ze bal grondig mis!!!
De bedienden en kaderleden willen nu dat wij onze voordelen opgeven om de toekomst van het bedrijf niet te hypothekeren. Als ze zo bezorgd zijn over de toekomst, waarom leveren ze dan zelf niet 5000€ per jaar in?Nee, de arbeiders de schuld van alles geven en eisen dat ze binnen gaan met de wetenschap dat ze tal van voordelen zullen verliezen is volgens hen de enige juiste weg die bewandelt moet worden.
We roepen dan ook alle twijfelaars en werkwilligen op om het ganse verhaal eens te komen aanhoren tijdens onze infovergadering volgende week donderdag 24/4/2014 in theatercafé ‘de gekke haan’, Hoog Kallostraat 25, te Kallo.
-
Lanxess. Rechter verwerpt vordering werkgever
Bij Lanxess in Zwijndrecht wordt al wekenlang gestaakt tegen een onaanvaardbaar cao-voorstel van de directie. Die directie speelt het hard, arrogantie en intimidatie gaan hand in hand. Het was dan ook niet verwonderlijk dat de directie al snel naar de rechter trok om de stakersposten te verbieden. Zes arbeiders, delegees, werden eruit gepikt en moesten voor de rechter verschijnen.In het vonnis van 31 maart krijgt de directie geen gelijk. De rechter merkt op dat wel een beslissing kan genomen worden, maar dat een rechter geen collectief geschil kan beslechten. De bevoegdheid van de rechter is beperkt tot ‘feitelijkheden’ die niet eigen zijn aan een normale uitoefening van het stakingsrecht, denk maar aan geweld. Ook wordt opgemerkt dat het argument van het recht op arbeid door werkwilligen niet door de werkgever kan ingeroepen worden. Dit recht komt enkel de individuele werknemer toe, stelt de Antwerpse rechter.
Meer fundamenteel stelt het vonnis dat een gerechtelijke tussenkomst met de nodige omzichtigheid dient te gebeuren omdat het stakingsrecht een grondrecht is. “Enkel wanneer voldoende bewezen is dat de grenzen van de normale en gangbare uitoefening van de stakingsactie kennelijk overschreden worden, zal een rechtelijk optreden verantwoord zijn”, aldus het vonnis. Dat is een belangrijke, maar tegelijk een vage omschrijving. Wat is immers een normale en gangbare uitoefening van het stakingsrecht? Voor de arbeidersbeweging omvat dat uiteraard ook het recht om stakersposten op te zetten, voor de werkgevers wordt dat liefst zoveel mogelijk beperkt.
De rechter in Antwerpen oordeelt dat het stakingsrecht een grondrecht is en dat het eigen aan dit recht is dat “de uitoefening ervan gepaard gaat met ongemakken voor het bedrijf.” En nog: “Het recht op collectieve actie is waardeloos indien het onmiddellijk zou kunnen geneutraliseerd worden door zich te beroepen op het eigendomsrecht of het recht op ondernemen.” Een vreedzame stakerspost is volgens het vonnis geoorloofd en past binnen de normale grenzen van het stakingsrecht, maar dit wordt wel beperkt tot een stakerspost “beperkt tot het bedrijf waar het conflict zich afspeelt”. Wat met een stakerspost die een volledig industrieterrein blokkeert?
De uitspraak is uiteraard positief voor de arbeidersbeweging. Het bevestigt het stakingsrecht en indirect ook dat de omvang van dat stakingsrecht afhankelijk is van de krachtsverhoudingen op het terrein. Het is aan ons, de arbeidersbeweging, om te bepalen wat een “normale en gangbare uitoefening” van het stakingsrecht is. Op basis van solidariteit en vastberaden acties moeten we onze rechten afdwingen!
-
Hoogdringendheid in proces tegen militanten Lanxess afgewezen
Deze voormiddag moesten zes militanten van Lanxess Rubber voor de rechtbank van eerste aanleg in Antwerpen verschijnen. De directie had hen gedagvaard, gisteren kwam een deurwaarder aan de stakerspost de identiteit van enkele aanwezigen noteren.
De directie vroeg een dwangsom van 1.500 euro per uur per staker tot de stakerspost weg is en de werkwilligen terug binnen kunnen. De rechter erkende de hoogdringendheid van deze vraag niet. Bijgevolg werd de zaak niet ten gronde besproken. Dat zal volgende week donderdag gebeuren op een zitting om 9u15.
Bij de zitting vandaag was er ook protest van syndicalisten die deze inbreuk op onze syndicale rechten niet aanvaarden. Rechtbanken moeten buiten collectieve conflicten blijven!
-
Staking Lanxess gaat door
Bij Lanxess Rubber in Zwijndrecht wordt sinds 6 maart gestaakt. Een ontwerp van CAO werd door het personeel weg gestemd. De directie wilde geen enkele toegeving doen op het vlak van de werkdruk, glijdende arbeidstijden en andere elementen. Zelfs een maatregel als glijdende arbeidsuren die de directie niets kosten, wordt onaanvaardbaar geacht. Bij Lanxess Rubber wordt geklaagd over een arrogante directie.
Dat werd nogmaals bevestigd door de reactie van de directie op de staking. Directeur Walraeve kondigde aan dat enkele CAO’s die de afgelopen jaren werden gesloten eenzijdig worden opgezegd. De woede bij het stakende personeel werd er enkel groter door. De ene provocatie volgt in snel tempo op de andere.
Afgelopen vrijdag was er een solidariteitsbarbecue aan het piket in Zwijndrecht. Militanten uit de sector maar ook bevriende syndicalisten en politieke militanten kwamen hun solidariteit betuigen. Een dergelijke solidariteitsactie is belangrijk om de stakers bij Lanxess Zwijndrecht een hart onder de riem te steken en om hun verzet tegen een arrogante directie te ondersteunen.
Als de directie van Lanxess Rubber hiermee weg komt, zal het door andere patroons als een precedent aangegrepen worden. De strijd bij Lanxess is dan ook voor ons allemaal van belang.
-
Staking bij Lanxess Rubber in Zwijndrecht
Bij Lanxess Rubber in Zwijndrecht is het werk neergelegd. De CAO 2013-2014 werd door de arbeiders weggestemd. Daarop werden de voorbereidingen getroffen voor de stakingsactie vanaf vandaag. ABVV Scheikunde en ACV BIE verklaarden: “Er werden reeds twee voorstellen weggestemd door meer dan twee derde van de arbeiders. Toch blijft de werkgever overtuigd dat zijn voorstel ruimschoots voldoende is.” Er wordt onder meer gewezen op de werkdruk, glijdende arbeidstijden en de verlofprocedure. Eerder verdween een vijfde van het personeel maar steeg de capaciteit met 15%. Hieronder het pamflet van ABVV en ACV waarin tot de actie werd opgeroepen en daarna enkele foto’s vanop het piket vandaag.[divider]
STAKING
Vanaf donderdag 06 maart 2014 gaan de leden van ABVV en ACV gezamenlijk in staking.REDENEN:
• De ARROGANTIE van de directie, die de illusie heeft feodale heren te zijn, regerend vanuit
een ivoren toren en wij slechts hun lijfeigenen onderhevig aan hun wildste grillen.
• Het bedrog en verraad van hun BLAUWE wachters die ons in de kettingen willen behouden
die wij trachten te verbreken.
• Het niet tot stand komen van een DEGELIJKE cao waar de arbeiders recht op hebben,
waarbij we terug gaan naar de erkenning de wij verdienen en het basis recht om
RECHTVAARDIG en MENSWAARDIG behandeld worden.LAATSTE NIEUWTJES:
• Onze arrogante directie heeft vorige week de kaderleden bijeen geroepen en hen verteld dat
de cao van de arbeiders nu BLANCO is en dat de kaderleden het deel krijgen wat normaal
voor de arbeiders was voorzien.
• Onze arrogante directie heeft tevens verkondigd dat enkel met een BLANCO cao de arbeiders
die werkwillig zijn terug aan de slag kunnen gaan.PRAKTISCHE INFO:
• Vanaf 06 maart 2014 om 06u00 roepen we op MASSAAL piket te staan aan de poort en
als alle mensen piket komen staan overeenkomstig met hun normale werkschema zullen we
een zeer krachtig signaal van EENHEID en WILSKRACHT overbrengen naar onze
overheersers.
• Aanwezigheid is niet vereist om stakersgelden te bekomen, daar dhr. Walraven heeft vermeld
ELKE ARBEIDER toegang tot het bedrijf te ontzeggen gedurende de staking.
Dus elke arbeider zal op basis van de ledenlijsten ABVV en ACV stakersgelden ontvangen
voor elke gestaakte dag.LEUGENS:
• De vakbonden hebben NIET opgeroepen tot staken, maar de arbeiders hebben spontaan de
productie stil gelegd toen bij de telling bleek een hoop “blauwe” VERVALSTE JA-stemmen
in de bus te zitten.
• De vakbondsafgevaardigden krijgen zoals alle andere arbeiders GEEN LOON gedurende de
staking en krijgen vanuit hun vakbond ook enkel en alleen DEZELFDE STAKERSGELDEN
als elke ander arbeider.
Integendeel zelfs, onze déléges moeten onbezoldigd piket organiseren (eten, drinken,
pamfletten, spandoeken, urinoirs, …) , de stakersgelden regelen, vergaderen met directie en
vakbonden, …
Nog niet te spreken over andere niet vergoede kosten zoals brandstof en dergelijke.Deze LASTER en SMAAD dient enkel en alleen om het arbeidersfront te destabiliseren.
[divider]
Enkele foto’s:
-
Directies Bayer/Lanxess zeggen afspraken eenzijdig op
Bij Bayer/Lanxess heeft de directie eenzijdig beslist om een CAO inzake werkzekerheid en bedragen bij collectief ontslag niet te willen verlengen. Nochtans was eerder overeengekomen om een dergelijke CAO te onderhandelen voor het einde van 2008 en nadien werd beslist op 14 januari te onderhandelen. De directies weigeren nu een dergelijke CAO te sluiten. Verder komt Lanxess ook haar belofte om een bonus van 250 euro te betalen niet na. Het excuus is telkens de moeilijke economische situatie.
Pamflet van de vakbonden op Bayer/Lanxess
Directies Bayer/LANXESS zeggen éénzijdig afspraken op!
De directie van Bayer, hierin gevolgd door deze van LANXESS heeft dinsdagmorgen plots éénzijdig laten weten wegens de economische crisis niet verder te willen onderhandelen over de CAO-werkzekerheid en de bedragen bij collectief ontslag. Terwijl het juist in moeilijke tijden nodig is deze CAO te hebben.
Dit is een aanfluiting van alle eerder gemaakte afspraken. Artikel 6 van de CAO die afgesloten werd op 5 december 2007 stelt dat “voor het einde van 2008 LANXESS/Bayer met de gemeenschappelijke syndicale delegatie een CAO zal afsluiten met een looptijd tot 31 december 2012”.
Op 8 december jl. nog gingen de beide directies akkoord om verder te onderhandelen op 14 januari.
Wij hebben dinsdagochtend bij de directies aangedrongen om de onderhandelingen verder te zetten en alle CAO afspraken na te komen. Dit werd geweigerd met als argumentatie dat men hiervoor ‘geen mandaat heeft van het hoofdkantoor’.
Alle gemaakte afspraken rond werkzekerheid en uitbetalingen bij een eventueel collectief ontslag komen nu op de helling te staan. Onder andere de werkzekerheidclausule en het opstellen van een sociaal plan worden hierdoor zeer onzeker.
Wij vragen enkel om de eerder gemaakte afspraken na te leven. Niet meer maar ook niet minder. Wat is het woord van de directies nog waard? Afspraken over werkzekerheid voor de mensen worden naar de vuilbak verwezen bij economische onzekerheid. Als het goed gaat juichen de aandeelhouders en management, als het slecht gaat moeten de werknemers er voor opdraaien volgens de logica van Bayer en LANXESS.
LANXESS weigert de CAO bonus van 250€ uit te betalen.
Na de moeizaam verlopen CAO onderhandelingen inzake de loonsopslag in april-mei 2008 werd na referendum het akkoord pas goedgekeurd met een bijkomende bonus van 250€. De directies beloofden toen op hun ‘erewoord’ dat deze netto-bonus van 250€ verworven was en zeker uitbetaald ging worden.
Enkel omwille van wettelijke bepalingen diende volgens hen een te behalen productiedoelstelling te worden ingeschreven. Deze doelstelling kon eventueel worden bijgestuurd om tot betaling te kunnen overgaan.
De LANXESS-directie gebruikt nu de economische crisis als excuus om de 250€ netto niet uit te betalen aan de arbeiders en baremieke bedienden. Bayer leeft deze gemaakte afspraken wel na.
250€ is geen gering bedrag voor de werknemers, maar wat betekent dit bedrag voor LANXESS:
– Wedden en Bezoldigingen uitbetaald in 2007: 56,26 miljoen €
– Uit te betalen bonus: 250€ aan 633 arbeiders en 210 bedienden = 210.750 €
Dit is 0,37% van de totale loonmassa!!! Symbolisch met andere woorden…
of nog enkele andere cijfers:
In 2008 kreeg LANXESS voor: 2.018.890€ structurele RSZ-kortingen en ook nog eens 375.135 € RSZ-vermindering die nog dateert van het invoeren van ADV t.g.v. het Masterplan. Bovendien was er ook nog eens een vermindering in de bedrijfsvoorheffing op ploegenarbeid ten belope van 2.445.035€
In totaal diende LANXESS dus 4.839.060€ minder door te storten aan de overheid. Dit is bijna 23 keer onze bonus die zo op zak werd gestoken!!!
De kans is reëel dat LANXESS het niet uitbetalen van de bonus wil gebruiken als een start voor het afbreken van de loon- en arbeidsvoorwaarden en het verder uiteendrijven van de werknemers bij LANXESS én Bayer.
Wij zullen blijven eisen dat LANXESS afspraken naleeft en net zoals Bayer de premie van 250€ uitbetaalt. Blijkbaar is een gegeven woord voor de directies NIETS meer waard!!
De directies begeven zich op zeer glad ijs door het niet naleven van afspraken en uitbetalingen. De syndicale delegatie gaat niet akkoord met deze gang van zaken. Deze houding van de directies zal heel wat onvrede en reacties oproepen. Bovendien zal het in deze omstandigheden dan ook moeilijk zijn om de sociale vrede na te leven.
