Staking bij Tecteo in Luik omdat 20 miljoen euro op de kap van de arbeiders wordt bespaard
Woensdag werd het plein Saint-Lambert in het centrum van Luik heel de voormiddag bezet door arbeiders van Tecteo. Dat is een intercommunale die actief is in de sectoren van energie, teledistributie en eigenaar van het merk Voo. De actie ging uit van het gemeenschappelijk vakbondsfront dat sinds maandag een staking van een week organiseert tegen het besparingsplan. Bij de besparingen onder meer een verlenging van de arbeidsduur zonder loonsverhoging, verhoging van de leeftijd voor brugpensioen, dreiging van 229 ontslagen,…
Vorige week vrijdag beslisten 90% van de arbeiders om tot actie over te gaan. Het is niet de eerste keer dat er spanningen zijn bij het vroegere ALE (Association Liègeoise d’Electricité). Veel arbeiders vonden dat er eigenlijk al lang was gewacht om tot actie over te gaan. Het nieuwste besparingsplan vormde niet enkel een druppel die de emmer deed overlopen, er werd een nieuwe emmer in een volle emmer gegoten.
We spraken met een arbeider van Tecteo op de actie in de Luikse binnenstad.
Kan je ons iets meer zeggen over het besparingsplan?
“Het bedrijf zou zich in moeilijkheden bevinden, maar dat is vooral het gevolg van slecht bestuur. Nu zouden wij daarvoor moeten opdraaien.
“De directie van Tecteo heeft beroep gedaan op het auditbureau Mc Kinsey voor een onderzoek. Dat bureau kwam tot de conclusie dat er 229 arbeiders te veel zouden zijn. Tegelijk wordt echter voorgesteld om de arbeidsduur van iedereen op te drijven voor hetzelfde loon. De directie wil ons een 38-urenweek opdringen terwijl we maar 36 uur betaald worden. Bij een eerste negatieve evaluatie zou de 13de maand worden geschrapt, een tweede negatieve evaluatie zou tot ontslag leiden. Het brugpensioen vanaf 58 jaar zou niet meer mogelijk zijn, dat zou pas vanaf 60 kunnen. En dat zijn nog maar een paar elementen van het besparingsplan.
“Dat plan zou maar vanaf een bepaald niveau van toepassing zijn, niet iedereen zou erdoor geraakt worden. Het komt er eigenlijk op neer dat het altijd dezelfde zijn die worden geraakt: de kleine man. We worden bestuurd door de socialisten, maar stellen ons de vraag of dat nog socialisten zijn.
“Het besparingsplan zat er al een tijdje aan te komen. We moeten het al even met minder personeel doen. We werken ook steeds meer met interimmers, die zijn volgzamer. Voor ons betekent het echter ook dat we altijd alles opnieuw moeten uitleggen naast ons eigen werk.”
Wat is het effect van de liberalisering geweest voor de ALE (de voorloper van Tecteo)?
“ALE was niet goed en was slecht voorbereid op een liberalisering. Wij dachten dat het nooit ging gebeuren en er werden zelfs grapjes over gemaakt. Er werd over gesproken in de pers en nadien zagen we vanaf januari 2007 direct dat het totale chaos zou worden. Twee jaar later zijn er nog altijd problemen: er is een tekort aan materieel, onder meer qua informatica, en de organisatie verloopt slecht. Alle arbeiders ondergaan de negatieve gevolgen van de liberalisering. Dat biedt geen voordelen aan de samenleving of aan de klanten. Er zijn trouwens veel klachten, meer als voorheen.”
Hoe is de sfeer op de werkvloer?
“De sfeer is vrij slecht, we hebben de indruk dat we niets betekenen voor de directie. Het is nochtans vrij eenvoudig: we kennen niets eens de dienstoversten en de directeurs. Wij moeten telkens opnieuw inspanningen doen, terwijl de top grote lonen incasseert maar amper banden heeft met de arbeiders. Er is overigens geen sprake van dat er op hun dikke lonen zou worden bespaard.
“Afgelopen week werd het plan van McKinsey voorgesteld op een vergadering en de persoon die ons de plannen kwam voorstellen was iemand die we nog nooit hadden gezien.
“We zijn een intercommunale, geen privébedrijf. Maar het wordt steeds moeilijker om onze missie als openbare dienst te vervullen. We hebben de indruk dat de directie niet bekommerd is om onze functie als openbare dienst.”