De delegatie van Unizo kon zonder problemen het ontwerpakkoord verdedigen bij haar achterban. Het Interprofessioneel Akkoord is een poging tot "evenwicht" en "balans" tussen werknemers en werkgevers. Langs de kant van de werknemers valt het echter pover uit. We geven hieronder de volgens ons vier belangrijkste argumenten.
- Een loonnorm van 5% is net boven de verwachte indexstijging van 3,9%. De index is reeds ondermijnd en bovendien moet rekening worden gehouden met een jaarlijkse stijging van de productiviteit met zowat 1,5%. 5% betekent een reële achteruitgang.
- Het IPA vraagt om in de sectoren "correctiemechanismen" op de index in te bouwen (de zogenaamde all-in akkoorden). Daarmee wordt de index (gedeeltelijk) ondermijnd.
- Er wordt toegegeven aan de eis van het patronaat voor het gemakkelijker organiseren van flexibiliteit (onder meer door lastenverlagingen op overuren en het gemakkelijker installeren van flexibele arbeidsregelingen). Dat zet de deur open naar verregaandere maatregelen.
- De uitvoeringsmaatregelen van het Generatiepact voldoen niet tegenover wat werd geëist tijdens de acties en stakingen tegen het Generatiepact. Brugpensioen na deeltijdse arbeid wordt bijzonder moeilijk en voor wie een "zwaar beroep" heeft uitgeoefend volstaan de omschrijvingen van de term "zwaar beroep" niet om makkelijker toegang te krijgen tot brugpensioen.
Dit Interprofessioneel Akkoord is onvoldoende als antwoord op de bekommernissen van veel arbeiders en hun gezinsleden.
Na het afkeuren van het vorige IPA in het ABVV en de beweging tegen het Generatiepact, zal het wel duidelijk zijn dat met de basis rekening moet worden gehouden. We hopen dan ook dat de vakbondsleidingen op regionaal vlak algemene vergaderingen organiseren om de discussie over het ontwerp van IPA aan te gaan.
> Opmerkingen over het IPA
> Loonnorm van 5%?