Vandaag zijn de politici aan het onderhandelen hoe ze ons voor de crisis willen laten betalen via allerhande besparingen. Een groot aantal werkenden heeft al een hoge prijs betaald voor de crisis, duizenden verloren hun job. Zelfs het beperkte (en tijdelijke) economische herstel biedt geen soelaas, alle voorspellingen gaan uit van een verdere toename van de werkloosheid. De politici hebben al gewaarschuwd dat er geen ruimte zal zijn voor loonsverhogingen. Dat geldt echter niet voor de toplui zelf, die graaien gretig verder.
Private sector: +23,4%
De beursgenoteerde bedrijven in ons land (de bedrijven die genoteerd staan op de Bel-20) gaven aan hun topmanagers vorig jaar een loonsopslag van maar liefst 23,4%. Een gemiddelde topman was goed voor 2,27 miljoen euro per jaar. Dat blijkt uit de gegevens van de jaarrapporten van deze bedrijven. De best betaalde manager was Carlos Brito van AB InBev, hij was goed voor 7,22 miljoen euro. Dat is meer dan dubbel zoveel als de nummer twee, Albert Frère. Die moest het met 3,93 miljoen euro stellen. Mestrallet van GDF Suez volgt op 3,34 miljoen euro. Deze cijfers uit de private sector werden reeds eerder dit jaar bekend gemaakt.
Spoortop: + 6,4%
De stijgingen van de toplonen in de private sector worden gevolgd in de publieke sector. Een topmanager in de Benelux verdient gemiddeld 1,02 miljoen euro per jaar, wat onder het Europees gemiddelde van 1,2 miljoen euro is. De topmanagers in de publieke sector zijn aan een inhaaloperatie bezig om ook aan het gemiddelde in de private sector te geraken.
Als wij voor het gewone spoorpersoneel een loonsverhoging van 6,4% op jaarbasis zouden vragen, we zouden afgedaan worden als onverbeterlijke en hopeloos onrealistische militanten. In tijden van crisis en besparingen zouden wij naar verluidt moeten inleveren. Dat geldt niet voor de top van de NMBS. Het triumviraat aan de top kreeg vorig jaar samen 1,46 miljoen euro of 6,4% meer dan in 2008. Dit zijn hun lonen:
- Jannie Haek: 498.428,36 euro of + 6,43%
- Luc Lallemand: 488.279,66 euro of +8%
- Marc Descheemaecker: 473.556,88 euro of +4,9%
Er wordt meteen bij gezegd dat er in 2010 wel eens een kleine daling zou kunnen zijn omdat de resultaten in 2009 niet goed waren. Een deel van het loon van de top is afhankelijk van de prestaties van de NMBS het jaar voordien.
De drie spoorbazen zitten nu elk aan ongeveer een half miljoen euro en zullen ongetwijfeld opmerken dat andere topmanagers vaak meer verdienen. Dat is telkens een argument om de toplonen op te trekken. Voor gewone lonen wordt doorgaans gekeken naar collega’s die minder verdienen.
Post: Thijs komt aan een miljoen
Alles kan beter! Postbaas Johnny Thijs verdiende vorig jaar op zijn eentje een miljoen euro, hij kreeg een opslag van ruim 10%! De man verdiende onder meer zijn strepen met het idee van een hulppostbode die 8,43 euro per uur zou verdienen. Zo’n hulppostbode zou ongeveer 70 jaar voltijds moeten werken om aan één jaarloon van Thijs te komen.
Met een jaarloon van 1 miljoen euro is Thijs volledig voorbereid op de liberalisering van De Post, nu onder de naam bpost. De lonen van het gewone personeel worden onder druk gezet, dienstverlening voor gewone klanten werd afgebouwd. Maar voor zichzelf heeft de postleiding wel goed gezorgd. Thijs kan meteen aansluiten bij de gemiddelde toplonen in de private sector.
Hoeveel zal onze loonopslag bedragen?
Voor de private sector werd al gesteld dat er in de onderhandelingen rond een interprofessioneel akkoord in het najaar geen enkele ruimte zal zijn voor loonsverhogingen boven de index. Zelfs de netto loonbonus die in het vorige IPA werd bekomen, zal opnieuw ter discussie staan. Als het over onze lonen gaat, wordt niet vergeleken met hogere lonen in buurlanden maar is er een negatieve concurrentie. Misschien moeten in de onderhandelingen in het najaar maar eens looneisen worden gesteld die conform de loonsverhogingen van de top zijn?