Paritair comité 100. Patronaat weigert zelfs indexering van de lonen…

Bij de onderhandelingen inzake lonen en arbeidscondities spelen “paritaire comités” (PC) een belangrijke rol. Dit zijn overkoepelingen van verschillende bedrijven in een zelfde sector. Wie niet in een bepaald PC valt, komt in een “aanvullend” PC terecht. PC 100 is een dergelijk aanvullend paritair comité voor werklieden. Tienduizenden arbeiders vallen onder dit PC. Het patronaat weigert om enige minimale rechten aan deze arbeiders toe te kennen.

Heel wat arbeiders, vooral uit kleinere bedrijven, vallen onder het PC 100. Tot voor kort weigerden de werkgevers om een afvaardiging voor dit PC aan te duiden. Veel onderhandelen was dus niet mogelijk, er was immers geen gesprekspartner. Resultaat: enkel de absolute minima gelden voor deze arbeiders. En bovendien is het moeilijk om de werknemers syndicaal te organiseren.

Vanaf begin 2008 is een poging ondernomen om toch onderhandelingen te voeren. Het patronaat stuurde alsnog een afvaardiging voor het PC en er werden onderhandelingen opgestart om een collectieve arbeidsovereenkomst in het PC te sluiten. De vakbonden eisen daarbij onder meer de indexering van de lonen, het invoeren van een eindejaarspremie, de toepassing van de netto bonus koopkrachtvergoeding zoals voorzien in het Interprofessioneel Akkoord of het erkennen van de syndicale afvaardiging. Zelfs deze minimale eisen werden door het patronaat afgewezen. Bovendien verklaarden de werkgevers dat ze geen mandaat hebben om te onderhandelen.

De vakbonden hebben een ultimatum gesteld op 17 november. Dan zijn er opnieuw onderhandelingen in het paritair comité en moeten de werkgevers duidelijk maken of ze bereid zijn om met de vakbonden te spreken en tot een akkoord te komen. Om het vakbondsultimatum en eventuele acties nadien waar te maken, zal er solidariteit nodig zijn. In de sector zelf is het immers niet evident om het personeel te organiseren. Het gaat om veel kleine ondernemingen met doorgaans amper een syndicale werking. Maar iedere neerwaartse druk op de lonen en arbeidscondities in één sector wordt nadien ook gebruikt in alle andere. Een keten is maar zo sterk als haar zwakste schakel. Dat geldt ook op syndicaal vlak.

Er is een vakbondspamflet gemaakt om de situatie in het PC 100 bekend te maken. Een pdf van dit pamflet vind je hier.