Bayer/Lanxess: personeel verwerpt ontwerpakkoorden over sociaal plan en koopkracht

De uitslag van het referendum onder het personeel van Bayer en Lanxess was niet voor dubbelzinnige interpretatie vatbaar. 85,4% sprak zich uit tegen het voorstel inzake koopkracht en 74,1% tegen het voorstel inzake het sociaal plan. Het personeel verzet zich tegen de afbouw van het bedrijf en tegen de te beperkte loonsvoorstellen van de directie. Die directie verklaarde “bezorgd” te zijn over het voor haar negatieve resultaat.

Op de ondernemingsraad van 26 september 2007 werd een reorganisatie aangekondigd bij Bayer/Lanxess waarbij 326 jobs zouden verloren gaan. Er werden onderhandelingen opgestart waarin reeds werd bekomen dat er geen naakte ontslagen zouden vallen maar dat zou worden gewerkt met brugpensioen op 56 of 58 jaar op vrijwillige basis en het herplaatsen van mensen naar vacatures binnen het bedrijf. Maar dat volstond niet om het grote ongenoegen onder het personeel weg te nemen.

Ook het voorstel inzake koopkracht werd te licht bevonden. De directie stelde voor om de arbeiders op twee jaar tijd 0,63 euro per uur opslag te geven (0,38 euro in 2008 en 0,25 euro in 2009). Voor de bedienden ging het om 3,3% op het bruto maandloon. Dat voorstel werd verworpen in een referendum dat plaats vond op 19 en 20 mei, na de sociale verkiezingen.

Het resultaat van het referendum is duidelijk: er namen zo’n 1.000 personeelsleden deel aan het referendum en 741 stemde tegen het sociaal plan, 854 tegen het voorstel inzake koopkracht. De bonden stelden in een persbericht: “De beide ontwerpakkoorden zijn met zeer ruime meerderheid verworpen. Het Sociaal Plan en de loonsopslag werden dus als absoluut onvoldoende beschouwd. Gezien het resultaat van het referendum zijn eventuele acties van het personeel niet uit te sluiten. Nieuwe onderhandelingen, op zeer korte termijn, zijn noodzakelijk zijn om aan de verwachtingen van de mensen te voldoen en het ongenoegen weg te nemen.”

> Onze pagina over de chemiesector