7.000 tot 10.000 jobs bedreigd bij de Nederlandse post

Bij het Nederlandse postbedrijf TNT staan minstens 7.000 jobs op de helling. Als de arbeiders niet instemmen met een forse inlevering op hun arbeidscondities, wordt gedreigd met 11.000 jobs die verdwijnen. De boodschap is duidelijk: de arbeiders moeten de prijs van de liberalisering van de postdiensten betalen.

Op dit ogenblik zijn er nog 58.000 arbeiders bij TNT in Nederland. De postbezorging leverde het bedrijf vorig jaar een bedrijfsresultaat van 761 miljoen euro op. De omzet bedroeg 4 miljard euro. De winstmarge op de postbezorging daalde echter van zo’n 20% tot 17% vorig jaar. Bijgevolg wordt uitgekeken naar manieren om te besparen. En die werden snel gevonden: bij de arbeiders van het bedrijf.

De directie stelt dat de arbeidsvoorwaarden meer “marktconform” moeten worden… Samen met de ontslagen moet dat 300 miljoen euro besparen op de postactiviteiten. Bovendien wil het bedrijf zo de concurrentie aangaan met andere private bedrijven die met lagere lonen werken. Bedrijven als Sandd en Selektmail betalen de postverdelers op basis van de hoeveelheid post die ze rondbrengen.

Eenzelfde argument zou bij ons ook wel eens kunnen volgen. Johnny Thijs verklaarde over TNT reeds: “Het kan niet dat nieuwe operatoren een beroep doen op arbeidskrachten die slechts een minimale of zelf ondermaatse vergoeding genieten, terwijl De Post onderworpen is aan heel strikte verplichtingen op regelgevend en sociaal vlak.” Als andere bedrijven ook op de Belgische markt komen (als gevolg van de geplande liberalisering), dan volgt een harde aanval op de positie van de arbeiders. Dan “rijst de vraag hoe De Post zich aan deze nieuwe marktomstandigheden zal moeten aanpassen”, aldus Thijs.

Concreet wordt in Nederland aan de arbeiders van TNT voorgesteld dat de overblijvers de komende 2,5 jaar geen enkele loonsverhoging krijgen, zelfs geen indexaanpassing. Dat betekent in de praktijk dus een aanval op de lonen. Het bedrijf sluit echter niet uit dat er ook effectieve loonsdalingen zouden komen. De directie stelt: “Het is kiezen tussen twee kwaden. Er verdwijnen of meer banen of mensen leveren een deel van hun salaris in. het is een manier om de pijn te verzachten.”

Dat de pijn eenduidig gedragen wordt door de arbeiders om zo de winsten op niveau te houden, werd niet officieel erkend door de directie. Maar daar komt het wel op neer. Indien de post ook bij ons geliberaliseerd wordt, zal de directie van De Post nagaan hoe het de arbeiders “concurrentieel” kan maken tegenover de arbeiders van TNT en andere bedrijven. De term “concurrentieel” bij directies van grote bedrijven betekent steeds inleveren. Tenzij het gaat om de nood aan “concurrentiële” lonen voor topmanagers. Dan gaat het plots om spectaculair hoge lonen…