Reïntegratie van ten onrechte ontslagen delegees: het kan

De afgelopen weken volgden we met deze website aandachtig de gebeurtenissen bij het afvalverwerkend bedrijf Veolia op. Daar werd een BBTK-delegee ontslagen op basis van een drogreden. De directie stelde dat de delegee een dokterbriefje had vervalst. Nadat deze stelling door de rechter van tafel was geveegd, ging het bedrijf nu over tot het reïntegreren van de ontslagen delegee.

Dit is een belangrijke ontwikkeling, ook al zou het eigenlijk de logica zelve moeten zijn. Toch zien we dat veel bedrijven vandaag liever diep in de geldbuidel tasten om delegees uit te betalen als geoordeeld wordt dat hun ontslag ten onrechte was. Er is nog steeds geen reïntegratieplicht voor ten onrechte ontslagen delegees, ook al wordt die optie uitdrukkelijk naar voor gebracht in de wetgeving.

De ontslagbescherming van syndicale afgevaardigden is reeds jarenlang een onderwerp van discussie en vooral van aftasten hoe ver de directie kan gaan. Nu moet de directie een formele procedure volgen en heeft ze als ze in het ongelijk wordt gesteld een keuze: de delegee terug opnemen in het bedrijf of een (hoge) ontslagvergoeding betalen. Uiteraard wordt meestal voor die tweede optie gekozen.

Bij Veolia is dit niet gebeurd. Daar werd de ten onrechte ontslagen delegee terug opgenomen in het bedrijf. De syndicale delegatie deelde het volgende mee:

“De rechter oordeelde dat Frank geen veroordeling kon oplopen omdat er geen directe bewijzen zijn geleverd, de directie van Veolia heeft dan beslist om geen beroep aan te tekenen en Frank opnieuw te integreren in de groep. Wij danken al de mensen die op de één of de andere wijze deze zaak hebben gevolgd en aan allen die ook daadwerkelijk op het gerechtshof aanwezig waren dit was een enorme steun voor Frank, ook de solidariteit tussen vakbonden en al hun centrales was een opsteker, wij roepen dan ook op om naar de toekomst toe elk geval te ondersteunen en zodoende onze delegees op een warme en menselijke manier te ondersteunen, wij rekenen erop dat onze topmensen de onderhandelingen over de bescherming en de ontslagregeling dringend opnieuw ter sprake brengen.”

Wij zijn alvast opgetogen met dit resultaat en hopen inderdaad dat de bescherming van delegees opnieuw besproken zal worden om die bescherming te versterken tegen patronale willekeur.