Your cart is currently empty!
BBTK-delegee Van Roy vrijgesproken van schriftvervalsing
Afvalverwerkend bedrijf Veolia meent ten onrechte dat BBTK-delegee Frank Van Roy schriftvervalsing pleegde met een doktersbriefje. Dat was nochtans de reden voor het ontslag van de delegee. Vandaag maakte de Antwerpse Arbeidsrechtbank haar uitspraak bekend. Daarmee werd de delegee vrijgesproken en de directie veroordeeld tot de gerechtskosten.
Update: Frank terug aan de slag bij Veolia!
Een bericht van de syndicale delegatie bij Veolia: "De directie van Veolia heeft beslist om geen beroep aan te tekenen en Frank opnieuw te integreren in de groep. Wij danken al de mensen die op de één of de andere wijze deze zaak hebben gevolgd en aan allen die ook daadwerkelijk op het gerechtshof aanwezig waren dit was een enorme steun voor Frank , ook de solidariteit tussen vakbonden en al hun centrales was een opsteker , wij roepen dan ook op om naar de toekomst toe elk geval te ondersteunen en zodoende onze delegees op een warme en menselijke manier te ondersteunen , wij rekenen erop dat onze topmensen de onderhandelingen over de bescherming en de ontslagregeling dringend opnieuw ter sprake brengen."
Frank Van Roy werd begin september afgedankt bij Veolia omdat de directie meende dat hij schriftvervalsing had gepleegd met een ziektebriefje. Naar aanleiding van een ziekte kreeg Van Roy een briefje voor een maand. De directie verwachtte hem op 3 september terug, maar Van Roy dacht dat de einddatum later viel. Resultaat: ontslag.
Nu stelde de Antwerpse Arbeidsrechtbank dat er onvoldoende bewijzen zijn dat Van Roy schriftvervalsing zou hebben gepleegd. Er werd aan toegevoegd dat een getuigenis onder ede van directieleden daar niets aan zou veranderen. Bovendien werd de directie veroordeeld tot de gerechtskosten.
Dit is een belangrijke overwinning voor Frank en voor iedere vakbondsmilitant. Maar nu zal zich een volgende discussie stellen. Als het ontslag van de BBTK-delegee op basis van drogredenen was, zal hij dan terug in dienst genomen worden?
Dat is alleszins het standpunt van de collega’s van Frank: het opnieuw in dienst nemen van Van Roy is het enige logische antwoord na deze uitspraak. Het blijft echter maar de vraag of de directie op deze eis zal ingaan. De directie heeft nu tien dagen om in beroep te gaan tegen de uitspraak van de Arbeidsrechtbank.