GSK. Winsten voor de top, miserie voor de arbeiders

Sinds begin deze week is er sociale onrust gevoerd bij GSK in Waver, een farmaceutisch bedrijf met zowat 4.000 personeelsleden in Waver. De onderhandelingen over een collectieve arbeidsovereenkomst verlopen bijzonder moeilijk. Terwijl bij dergelijke onderhandelingen de vertegenwoordigers van de werknemers doorgaans een eisenbundel op tafel leggen, kwam de directie nu met een asociale agenda naar de onderhandelingen. Na enkele stakingsdagen moest de directie inbinden en alsnog ernstige onderhandelingen voeren.

De directie stelde de groepsverzekering in vraag. Het beheer van de pensioenverzekeringen zou worden toegewezen aan een groep van financiële experts die met het geld van de arbeiders zouden kunnen spelen op de financiële markten en daarvoor ruim vergoed zouden worden. Deze groep experts zou in de plaats komen van de verzekeringsinstelling waar momenteel mee wordt gewerkt. De vakbonden hebben berekend dat de nieuwe formule een hele laag arbeiders meer dan 20.000 euro kan kosten in vergelijking met de vroegere formule.

De directie wil dit jaar geen enkele loonsverhoging toelaten en deze volgend jaar beperken tot 0,3%. Voor de topmanagers ziet het plaatje er wel rooskleurig uit: zij kunnen op extra bonussen rekenen als gevolg van de goede resultaten van GSK.

De eisen van het personeel werden volledig genegeerd door de directie. Er komt geen loonsverhoging, geen herziening van de premies, geen verhoging van de verplaatsingskosten, geen toenadering tussen het statuut van bedienden en werklieden,… Het gaat eigenlijk om onderhandelingen in één richting waarbij het personeel moet toegeven.

Maandag was er een personeelsvergadering waar werd gesteld dat de onderhandelingen totaal vast zitten. Het personeel was het beu en eiste een reactie van de directie, maar die kondigde aan dat er pas de volgende dag tijd was voor een gesprek met de vertegenwoordigers van de vakbonden. Daarmee maakte de directie nogmaals duidelijk dat de wensen van het personeel voor haar geen prioriteit zijn. Dinsdag verklaarde de HR-verantwoordelijke dat de arbeiders geen pion zijn en dat er geen enkel verschil zou zijn tussen de arbeiders en de bedienden op het vlak van de pensioenverzekering. De arbeiders in Waver legden de productiesite plat en werden al gauw gevolgd door de arbeiders van Rixensart die uit solidariteit meededen en tenslotte gingen ook de arbeiders in Gembloux in staking. Er werden stakersposten opgezet, niet om de toegang tot het bedrijf te blokkeren zoals enkele media berichtten, maar om het ongenoegen te uiten. Toen de arbeiders het werk neerlegden, waren de verantwoordelijken van de directie plots meteen beschikbaar om met de vakbonden te spreken. Er werd een verzoeningsvergadering gepland.

Uiteindelijk werden dinsdagavond laat dan toch nieuwe onderhandelingen opgestart. Woensdag werd een voorakkoord gesloten dat door de vakbondsvertegenwoordigers als ‘evenwichtig’ werd omschreven. Het personeel besloot hierop om het werk te hervatten. De directie is alvast gewaarschuwd: indien er geen respect voor het personeel wordt getoond, dan zal het personeel dat via collectieve acties afdwingen.