Auto 5. Syndicale actie tegen afdanking delegee

De afgelopen dagen werd actie gevoerd bij Auto 5. Aanleiding is het ontslag van een vakbondsafgevaardigde in Waterloo. Dit weekend bleven de deuren van Auto 5 op heel wat plaatsen gesloten, elders werd een pamflet verdeeld. De directie ging in het kader van een pest-dossier over tot het ontslag van een pester alsook twee collega’s en een vakbondsafgevaardigde. Die laatste had niets te maken met het gepest, de directie maakte enkel gebruik van het gevoelige pest-dossier om een delegee aan de deur te zetten. We publiceren het standpunt van LBC dat ook in pamfletvorm werd verspreid.

Standpunt van LBC

GEEN PLAATS VOOR PESTERS

Toen in december 2010 een nieuwe medewerker in de Auto 5-vestiging van Waterloo aan de slag ging, werd al snel duidelijk dat het contact met de andere medewerkers niet goed verliep. Er werd slecht gecommuniceerd, adviezen werden niet opgevolgd en de nieuwkomer sloot zich af van de groep. Op een bepaald moment liet een collega een plastic fles ontploffen in de buurt van de slapende medewerker. Zoiets valt in géén geval goed te praten. De LBC-NVK verwerpt elke vorm van pestgedrag.

De directie lichtte een CNE-afgevaardigde in Waterloo in juli 2011 in over het probleem en besloot de pester een zware waarschuwing te geven. Daarmee was het dossier afgesloten. Maar op 24 augustus 2011 werden de pester, twee collega’s en de vakbondsafgevaardigde plotseling aan de deur gezet.

MISBRUIK

Hoewel wij elke vorm van pesterij veroordelen, vrezen wij dat de directie van Auto 5 dit pestdossier aangrijpt om zich van een bekwame vakbondsafgevaardige te ontdoen. Deze afgevaardigde bemiddelde alleen maar mee in het pestdossier.

Volgens de wettelijk voorgeschreven procedure moet de arbeidsrechtbank vooraf de dringende redenen erkennen wanneer een onderneming een afgevaardigde wil ontslaan. Dat gebeurde hier niet. Auto 5 keerde meteen de beschermingsvergoeding uit. Zo vermijdt de directie dat een rechter zich over de zaak kan uitspreken.

Auto 5 betaalt dus meteen een flinke schadevergoeding terwijl er bij een gewettigd ontslag om dringende reden helemaal niets moet worden betaald. Waarom heeft de directie al dat geld over om de tussenkomst van een rechter te vermijden? Staat ze misschien toch niet zo sterk in haar schoenen?

SOLIDARITEIT

Meteen na de aankondiging van de ontslagen kwam er een golf van solidariteit op gang. Zeven centra van de keten Auto 5 sloten spontaan de deuren op 24 augustus. Volgens de directie heerste er een slechte sfeer. Zij spreekt van een ‘klimaat van zware gewelddaden’. In de pers werd zelfs geschreven over een ‘maffia-achtig klimaat’. Als dat zo zou zijn, hoe kan er dan zoveel solidariteit ontstaan?

Het is ongehoord dat een vakbondsafgevaardigde aan de deur gezet wordt terwijl hij er alles aan deed om, samen met de directie, de spanningen op de werkvloer op te lossen.

ONAANVAARDBAAR

De LBC-NVK kan niet instemmen met de ontslagen in deze zaak omdat er al sancties werden getroffen in juli. Daarom steunen wij CNE in zijn vraag om alle werknemers opnieuw in dienst te nemen en juichen we elke actie hierrond toe.