Your cart is currently empty!
Spontane staking bij Tupperware in Aalst legt dieper ongenoegen bloot
Bij Tupperware in Aalst brak woensdag bij de ochtendploeg een spontane staking uit. De directe aanleiding was een conflict met een leidinggevende. Maar het probleem was veel groter dan dat, daarom beslisten de namiddag- en nachtploeg ook om het werk neer te leggen. Donderdagochtend vond er een stemming plaats en werd er met 73% van de arbeiders beslist om de staking voort te zetten.
Een van de problemen die aan het piket werd vernoemd, is het massaal gebruik van interim- en tijdelijke contracten. Zo zijn er voorbeelden van arbeiders die 13 en 21 jaar lang via een interimcontract tewerkgesteld worden. Deze contracten bieden geen zekerheid en maken het moeilijk om een toekomst op te bouwen. Het werken met interimcontracten zorgt ook voor een blijvend personeelstekort wat dan weer leidt tot een verhoogde werkdruk. De middelen voor extra personeel en vaste contracten zijn er nochtans. Zo werd er dit kwartaal door Tupperware wereldwijd alleen een winst geboekt van 56 miljoen dollar.
Een tweede probleem dat werd aangehaald, was dat de leidinggevenden niet bekwaam genoeg zijn en weinig respect tonen voor de arbeiders. De syndicale delegatie had in het verleden al voorgesteld om de leidinggevenden beter op te leiden, maar daar werd niet op ingegaan door de directie.
Momenteel zijn de gesprekken tussen de directie en de vakbonden opgeschort. Maar de vraag is hoe lang de directie nog voet bij stuk zal houden aangezien het aantal werkwilligen op één hand te tellen is en elke toegang geblokkeerd is zodat er geen goederen meer in of uit de fabriek kunnen gaan.
Update: op vrijdagochtend werd bekend gemaakt dat het personeel terug aan de slag gaat, er is een sociaal bemiddelaar aangesteld.
LSP en de campagne ‘Jongeren in strijd voor werk’ bezochten het piket met volgende solidariteitsboodschap:
‘Aan de werknemers van Tupperware
Met de Linkse Socialistische Partij (LSP) en het lokale comité jongeren in strijd voor werk, willen we onze steun uitdrukken met jullie strijd voor meer personeel en vaste contracten. We denken dat het vandaag onverantwoord is dat mensen harder moeten gaan werken, op een moment dat de jongerenwerkloosheid 25,3% bedraagt en ook de totale werkloosheid nieuwe pieken haalt.
Wij denken dat er naar een herverdeling van het werk zou moeten gegaan worden, zodat werklozen vandaag een kans krijgen op een job. Hierom gebruiken we de oude vakbondseis van een 32 urenweek, met loonbehoud en extra aanwervingen. Een bedrijf als Tupperware dat in het eerste kwartaal van dit jaar een winst maakte van 56 miljoen dollar zou dit zonder problemen moeten kunnen betalen. Maar dan zou de winstlogica natuurlijk aan kant geschoven moeten worden.
Ook het gebruiken van interim en tijdelijke contracten is iets waar we ons tegen verzetten. Het is vandaag voor jongeren de norm geworden om verscheidene jaren via flexibele contracten tewerkgesteld te worden. Dit maakt het moeilijk om een toekomst op te bouwen en enige stabiliteit in het leven te hebben. Hierom roepen wij op voor vaste contracten voor iedereen.
Vandaag zien we dat veel bedrijven, de werkdruk opdrijven, maar dat er weinig of geen verzet komt. Jullie actie kan een voorbeeld vormen voor de rest van de Belgische werknemers, daarom willen we met de LSP en jongeren in strijd voor werk jullie actie ondersteunen.
Ze willen ons vandaag laten opdraaien voor een crisis die we niet zelf veroorzaakt hebben, maar die de fout is van de burgerij, die jarenlang met ons geld en toekomst gespeeld heeft en dit vandaag blijft doen.
We mogen ons niet laten verdelen vaste tegen tijdelijke, arbeiders tegen bedienden, ouderen tegen jongeren, bedrijf tegen bedrijf, … solidariteit is nodig voor een eengemaakte strijd tegen de flexibilisering en besparingen.
Samen sterk