Your cart is currently empty!
Opnieuw staking bij Tecteo in Luik
Sinds enkele dagen heeft het personeel van de Luikse intercommunale Tecteo opnieuw het werk neer gelegd. Aanleiding is het ontslag van drie collega’s die aan de deur werden gezet zonder veel motivatie. De directie van Tecteo staat gekend voor haar minachtende houding tegenover het personeel en ook nu bleek dit opnieuw. De drie werden ontslagen met vage redenen als “onproductief” of “opstandig”.
[box type=”shadow” align=”alignright” width=”100″]
Socialisme.be over vorige acties bij Tecteo:
- Staking beëindigd, problemen blijven (8 oktober 2009)
- Strijd gaat verder (28 september 2009)
- Tweede stakingsdag: bezoek aan de PS… (24 september 2009)
- Woede omzetten in strijd (21 september 2009)
- Directie van Tecteo echt niet opgezet met LSP-pamflet (vervolg en zeker nog niet het einde) (8 september 2009)
- Directie niet opgezet met pamflet (27 augustus 2009)
- Woede neemt toe, nood aan mobilisatieplan (20 augustus 2009)
[/box]
In volle vakantietijd werd snel tot ontslag overgegaan en daarbij werd vermeden dat de syndicale delegaties de verdediging van de drie zouden kunnen opnemen. De collega’s van de drie gingen in staking, zij zien in het ontslag een nieuw onderdeel van een terreurstrategie van de directie die nog steeds gefrustreerd is omdat een besparingsplan vorig jaar niet kon worden doorgevoerd na vastberaden verzet van het personeel.
Dezelfde vastberadenheid blijkt ook nu in de acties. Gisterenmorgen was er een personeelsvergadering in Ans. De arbeiders waren zelfverzekerd, ze kennen de kracht van collectieve actie. Aan de personeelsvergadering werden we erg open onthaald, er werd veel gediscussieerd en de solidariteit is groot. “Ze pakken natuurlijk eerst de contractuelen aan”, stelde een personeelslid. “Die kunnen makkelijker ontslagen worden.” Een ander personeelslid zegt: “We moeten ook eens terugkijken naar wat voorafging. De contractuelen kregen dezelfde regels als de statutairen op het vlak van disciplinaire maatregelen. Er is een hele reeks mogelijkheden op het vlak van waarschuwingen en dergelijke alvorens tot ontslag wordt overgegaan. Nu wordt die procedure niet toegepast. Waarom?”
Woordvoerders van de syndicale delegatie brengen verslag uit van de gevoerde onderhandelingen. Voortaan zou iedereen die als “onproductief” wordt beschouwd gedurende twee maanden worden “geschorst”. Er zou pas ontslag volgen indien de productiviteit van de werknemer niet verbetert. De directie wil ook de aanwezigheid van de syndicale delegatie bij gesprekken over ontslagen toelaten. Voor de drie ontslagen werknemers stelde de syndicale delegatie voor om naar de rechtbank te trekken. Er werd gesteld dat het moeilijk zou zijn om meer uit de brand te slepen en dat het werk misschien best zou worden hervat.
Dat botste op weerstand onder het personeel. De arbeiders waren niet opgezet met dit resultaat. “Het enige dat we dus zouden afgedwongen hebben, is dat we twee maanden voor een ontslag worden gewaarschuwd?”, riep een arbeider. Velen schudden met het hoofd, anderen toonden hun verzet niet meteen. Er werd overgegaan tot een stemming. Wie terug aan het werk wou, moest langs de ene kant gaan staan, wie wou verder staken aan de andere kant.
Het resultaat van de stemming was duidelijk en overweldigend: een grote meerderheid was voor het verderzetten van de staking. Onder de indruk van de strijdbaarheid aan de basis, bracht de syndicale delegatie hierop de eis naar voor van een volledige reïntegratie van de drie ontslagen arbeiders. Dit werd op applaus onthaald.
“Maar we moeten opletten”, stelde een delegee. “We moeten gemboliseerd blijven en ervoor zorgen dat de beweging wordt uitgebreid. We gaan niet zomaar naar huis, we moeten de site heel de dag blokkeren.”
Toen we vertrokken, waren verschillende groepen arbeiders zich aan het organiseren om de ordewoorden te verspreiden doorheen het personeel van de intercommunale. De zogenaamde ‘socialisten’ die het management van de intercommunale vormen, zullen op hun tellen moeten letten.