Techspace Aéro. Strijd loont!

Deze morgen om 7u30 aan het piket van Techspace in Herstal. De arbeiders zijn in staking sinds 12 maart. De onderhandelingen met de directie duurden gisteren tot in de vroege uurtjes en de stakers zijn strijdbaar. Nu de algemene vergadering om 10u verschijnt een glimlach op de gezichten. De buit is binnen gehaald, strijd loont!

Verslag door Nico

[box type=”shadow” align=”alignright” width=”100″]

Lees ook

• 26 maart: staking bij Techspace gaat verder
• Techspace Aéro. Brugpensioen om jongeren werk te geven – Artikel uit de aprileditie van De Linkse Socialist

[/box]

De staking begon rond de eis van het verlengen van een CAO waarmee brugpensioen werd toegekend en voor het aanwerven van jongeren met vaste contracten. Er werd een staking in gemeenschappelijk vakbondsfront opgezet. De bonden stelden dat er genoeg middelen waren om de eisen in te willigen: in 2008 gingen de winsten er met 7 miljoen euro op vooruit tot maar liefst 18 miljoen euro. Er werd onder meer handig gebruik gemaakt van de notionele intrestaftrek om jaarlijks zowat 2,5 miljoen euro te besparen op de belastingen. De aandeelhouders kregen in 2009 (op basis van de resultaten voor 2008) dividenden ter waarde van 9,14 miljoen euro, dat was nog 7,6 miljoen euro in 2008.

De directie stelde aanvankelijk dat het slechts in vier gevallen brugpensioen wou toekennen, maar uiteindelijk heeft de staking ertoe geleid dat de komende drie jaar 37 ouderen kunnen vertrekken met brugpensioen en worden vervangen door jongeren met een vast contract. Er komt een eenmalige premie van 200 euro voor alle arbeiders (de bedienden hadden reeds zo’n premie). En arbeiders boven de 55 jaar kunnen 4/5e werken met een compensatie van 150 euro bruto en zonder verlies van vakantiedagen.

Pasquale Albanesi van het ACV zei: “Dit is een belangrijk voorbeeld voor de bedrijven in het Luikse. We hebben resultaat behaald dankzij de solidariteit tussen ACV en ABVV. Er was geen enkel kleurverschil, er werd goed begrepen dat we hetzelfde belang hebben.” Tijdens de personeelsvergadering spraken we met een delegee van Marichal Ketin. Daar wou de directie in 2004-2005 de arbeidstijd verhogen van 37 naar 40 uur per week, wat een gevaarlijk precedent zou zijn voor andere bedrijven. Dat werd toen afgeblokt net zoals de aanval op het brugpensioen nu wordt afgeblokt. Dat is belangrijk want minister Daerden en andere politici hebben het er al over dat we langer zullen moeten werken.

Na een strijd van twee weken zijn resultaten bereikt. De staking werd op schandalige wijze behandeld in de traditionele media, maar dat heeft de solidariteit niet gestopt.

Jérôme, een jonge delegee van het ABVV, stelt: “Wij hebben hier geen verdienste aan, het is de solidariteit die resultaat oplevert.” Een arbeider met al enkele jaren dienst bevestigt: “We mogen trots zijn op onszelf, maar vooral op onze jongeren. Dat zal de basis vormen voor volgende strijdbewegingen. Ik hoop dat er elders ook strijd zal worden gevoerd om hetzelfde af te dwingen.” Er waren inderdaad heel wat jongeren aan het piket, wat meteen het idee doorprikt dat jongeren niet meer worden gemobiliseerd voor syndicale acties.

Zelfs in tijden van crisis is het duidelijk dat strijd en verzet lonen. Dat zagen we eerder ook bij onder meer Bayer en Inbev. De staking bij Techspace was vooral van belang om in tijden van grote werkloosheid, zeker onder de jongeren, het idee te vestigen dat we het werk moeten herverdelen in de plaats van de ouderen langer te laten werken. We zouden volgens de traditionele politici langer moeten werken om de sociale zekerheid betaalbaar te houden. Met andere woorden: de ouderen moeten werken om de werkloosheidsuitkeringen van jongeren te betalen, in de plaats van de jongeren te laten werken voor de pensioenen van ouderen.