Zoek het verschil: de lonen bij Carrefour

In 2007 publiceerde de Franstalige krant La Dernière Heure een opvallend artikel over de lonen bij Carrefour. Dat was in het kader van het ongenoegen dat er toen was omwille van de herstructureringen en de poging om de lonen naar beneden te halen. Het vermelden van de cijfers maakt op zich al heel wat duidelijk…

[box type=”shadow” align=”alignright” width=”100″]

SP.a-topman blijft in de raad van bestuur van Carrefour

Tekst: Etienne Heyndrickx. Afbeelding: Jon

Willy Claes, bekend als minister van staat, voormalig secretaris-generaal van de NAVO en een spil in de Agusta-affaire, houdt stand als lid van de raad van bestuur van Carrefour. "Ik denk meer diensten te kunnen verlenen aan de tewerkstelling en de economie door te blijven zitten dan op de vlucht te slaan." De SPa laat zien voor welk soort socialisme (eigen financiële belangen zijn absolute prioriteit) het opkomt, ik hoop dat de kiezers dit niet vergeten.

[/box]

Het is duidelijk dat niet de lonen van het gewone personeel voor een grote kost zorgen bij Carrefour. Het loon van het personeel is immers niet hoger als bij andere winkels en is helemaal niet overdreven, integendeel. In het paritair comité 202 krijgt een kassierster met een anciënniteit van meer dan 10 jaar iets meer dan 1.200 euro per maand netto. La Dernière Heure berekende dit als volgt: een brutoloon van 1.609,25 euro met een anciënniteit van 11 jaar. Wie deeltijds werkt (24 uur per week), wat meer norm dan uitzondering is in de sector, houdt netto 956,72 euro per maand over. Dat is net boven de armoedegrens.

Wie de rekken moet aanvullen, krijgt netto 1.214 euro met een brutoloon van 1.560,86 euro per maand (anciënniteit van 11 jaar). Voor een deeltijdse aanvuller wordt dat 928,38 euro netto per maand. Dit loon wordt eventueel aangevuld met een kleine premie voor de late uren (na 18u ’s avonds) van 148,74 euro (per jaar!).

De topman van de groep in 2007, Jose Luis Duran, was goed voor een brutojaarloon van 1,1 miljoen euro aangevuld met een bonus van 700.000 euro. Dat komt neer op twee miljoen euro per jaar of 150.000 euro per maand aangevuld met allerhande voordelen die niet in het loon zijn opgenomen.

Een topman van Carrefour verdient maandelijks dus 100 tot 150 keer zoveel als een kassierster. Bovendien kunnen de toplui genieten van een gouden parachute bij hun vertrek, terwijl het gewone personeel het met een magere opzegvergoeding zal moeten stellen.

Deze cijfers uit 2007 zijn nog steeds de norm bij Carrefour. Om de winsten te verhogen worden jobs geschrapt en moet het overblijvende personeel inleveren op de lonen en arbeidsvoorwaarden door van paritair comité te veranderen. Ongetwijfeld zal de top voor de grotere winsten worden beloond met een hogere bonus. Onze inleveringen dienen voor hun bonussen. Deze logica mogen we niet aanvaarden, we moeten opkomen voor het volledig intrekken van de plannen van de directie. Dat kan door de strijd uit te breiden, eenheid tussen personeel en klanten uit te bouwen en samen te gaan voor een nationale betoging voor onze jobs.

Artikel van La Dernière Heure uit 2007