Your cart is currently empty!
Staking bij Cytec in Drogenbos
Sinds maandag 13 oktober is het personeel van het chemisch bedrijf Cytec Surface Specialities in Drogenbos in staking. Die staking brak uit na een ontslag van een werknemer wegens “economische redenen” begin oktober. Bij dit ontslag werden de voorziene CAO-regels van het bedrijf niet nageleefd. De directie stelde dat deze regels (inzake het zoeken van een nieuwe functie voor ontslagen personeel) niet werden nageleefd omdat het dossier van de werknemer ernstige fouten bevatte. De syndicale delegatie vroeg inzage in dat dossier en stelde vast dat de betrokkene niets kon worden verweten. Behalve dan dat 21 jaar anciënniteit blijkbaar duur zou zijn voor de directie.
In realiteit kadert dit ontslag in een bredere herstructurering die in het vooruitzicht wordt gesteld. In de loop van dit jaar werd nog een werknemer aan de deur gezet, deze keer iemand met een anciënniteit van maar liefst 31 jaar. Deze ontslagen lijken los te staan van elkaar en geïsoleerd te zijn, maar ze creëren intussen wel een precedent. Eerst worden een aantal van de “duurste” werknemers geëlimineerd.
Intussen weigert de directie om de CAO in het bedrijf te verlengen voor de komende twee jaar. In die CAO stond er immers een werkzekerheidsclausule. Het is duidelijk dat de acties van de arbeiders van dit bedrijf meer dan nodig zijn. Eén van hun hoofdeisen is de verlenging van de bedrijfs-CAO met twee jaar.
De directie verstopt zich achter het excuus dat het geen mandaat had om te onderhandelen. De bal wordt doorgespeeld naar het Amerikaanse management. Terwijl de directie beweert geen mandaat te hebben om een CAO te sluiten, beschikte het wel over een mandaat om een arbeider te ontslaan zonder enige motief.
Maandagochtend trokken we met een aantal leden van LSP/MAS naar het stakingspiket om onze solidariteit met de arbeiders te betuigen. De staking wordt massaal opgevolgd. Op een bedrijf met 525 arbeiders beslisten 98% van de arbeiders en 80% van de bedienden om het werk neer te leggen. De solidariteit tussen arbeiders en bedienden liet in het verleden soms te wensen over, maar staat nu heel sterk. Syndicale militanten uit andere bedrijven kwamen ook reeds ter plaatse om hun solidariteit te tonen.
Op het piket werd algemeen gevreesd voor een herstructurering van het bedrijf. Het personeel vernam op het begin van de maand dat één van de productie-ateliers te koop staat. Als dit atelier geen overnemer zou vinden voor 31 december, zal het volledig worden gesloten. Een dertigtal jobs zou hierdoor verdwijnen.
Om de arbeiders te intimideren en de staking te breken, besloot de directie om nergens voor terug te deinzen. Er werden leugenachtige mails rondgestuurd naar het personeel. De politie werd ingezet en er kwam ook al een deurwaarder langs. Er werd zelfs beroep gedaan op een externe firma om de productie over te nemen, terwijl dat uiteraard een forse inbreuk is op het stakingsrecht en tegelijk op de veiligheidsvoorschriften. De kaders van het bedrijf moeten een aantal taken van de arbeiders overnemen, terwijl ze daar uiteraard niet voor opgeleid zijn. Het gaat hier evenwel om een gevaarlijk productieproces. Een stakende arbeider vertelde ons dat bij een brand heel de hoofdstad zou moeten worden geëvacueerd.
De arbeidscondities in het bedrijf zijn de afgelopen jaren sterk achteruitgegaan na een overname door een Amerikaans bedrijf van de vestiging die voorheen in handen van UCB was. Er werden nieuwe managementtechnieken doorgevoerd om de productiviteit op te drijven. Het idee dat het slechter is geworden “sinds de Amerikanen kwamen”, gaat echter ook niet volledig op. UCB is ook bezig met meer dan 500 jobs in ons land te schrappen.
Een staker vertelde ons dat hij recent op het matje werd geroepen bij de directie omdat hij “niet met een glimlach op het werk aankwam”. Hij zei ons dat hij inderdaad niet echt moet glimlachen bij de vaststelling dat hij keihard moet werken om een handvol aandeelhouders te verrijken. De winsthonger van enkele aandeelhouders is onverzadigbaar en niet verenigbaar met degelijke arbeidsvoorwaarden en lonen of veiligheid op het werk.