Bayer/Lanxess: actie aan jobdag

Op 26 september kondigde de directie aan dat 325 jobs zouden verdwijnen bij Bayer/Lanxess. Sindsdien waren er 17 bijzondere ondernemingsraden en het aantal bedreigde jobs staat nu op 275. Terwijl er jobs verdwijnen, werkte Bayer mee aan een jobbeurs om jongeren warm te maken voor een job in de chemie. De vakbonden voerden actie aan deze beurs.

De vakbonden blijven zich verzetten tegen de besparingsplannen en afvloeiingen. In een pamflet aan de werknemers stellen de bonden: “Ook na de informatie en consultatie blijven we van mening dat ze [de besparingen en afvloeiingen] niet nodig zijn. Integendeel, onze vrees blijft dat deze plannen de veiligheid in het gedrang brengen en de afbouw zal leiden tot bijkomende druk en stress op de werkvloer.”

Er worden onderhandelingen opgestart voor een sociaal plan, waarbij de bonden het aantal naakte ontslagen willen beperken tot nul. Zo komen 140 mensen in aanmerking voor brugpensioen. Ook eisen de bonden harde garanties voor wie overgeplaatst wordt naar onderaannemers, waarbij ook de duurtijd van het contract cruciaal is.

Tegelijk met de onderhandelingen rond een sociaal plan, moeten er onderhandelingen komen voor een normale CAO 2008-2009 over de loon- en arbeidsvoorwaarden. Daarbij hebben de bonden reeds aangekondigd dat er iets moet gebeuren aan de koopkracht, “Een aanzienlijke verbetering van de uurlonen en maandwedden is noodzakelijk.”

Op zaterdag 16 februari was er I-days, een jobbeurs om jongeren warm te maken voor een job in de Antwerpse industrie. In tegenstelling tot Lanxess nam Bayer wel deel aan deze jobbeurs, terwijl er 275 jobs bedreigd zijn. Dat komt uitermate cynisch over en de bonden voerden dan ook actie aan de beurs. In plaats van nieuwe mensen aan te werven, zouden arbeiders die hun job dreigen te verliezen beter gaan bijscholen.