Janssen Pharmaceutica: vertrouwen in directie nog steeds zoek

Voor het eerst in haar geschiedenis kreeg Janssen Pharmaceutica af te rekenen met een staking die een volledige week duurde. Dat geeft aan hoe diep de kloof is tussen arbeiders en directie. Een voorstel van de verzoener kreeg niet de steun van een meerderheid, 54% stemde tegen. Aangezien de twee derden niet werd behaald, werd de staking beëindigd. Maar dat lost de vertrouwensbreuk niet op.

Het eerste sociaal plan werd massaal weggestemd: 92% van de werknemers stemde toen tegen de voorstellen van de directie waarop het tot een staking kwam. De werknemers verzetten zich vooral de geplande ontslagen en de loonsstop van 3 jaar voor de overblijvers. Een bedrijf dat miljoenen euro winst maakt om bij te dragen aan de 3 miljard dollar winst (per kwartaal!) van de moedergroep, die moet afdanken en de lonen van de werknemers wil aanpakken. Dat werd niet begrepen door de werknemers en daarbij ging het niet enkel om de centen, maar ook om het respect tegenover de werknemers.

De sociaal bemiddelaar werd ingeschakeld en kwam met een nieuw voorstel dat niet werd verdedigd noch verworpen door de vakbonden toen het ter stemming werd voorgelegd aan de werknemers. In het sociaal plan wordt het aantal naakte ontslagen met 25 verminderd (tot 290). De premies voor vrijwillige vertrekkers wordt opgetrokken van 11.000 tot 15.000 euro. De loonsstop blijft, maar er komt de komende drie jaar twee keer een premie van 750 euro bovenop het loon.

Dat zijn stappen vooruit tegenover het vorige sociaal plan, maar het ongenoegen bij de werknemers zit dieper. Er heerst het gevoel dat ze na jarenlange inspanningen voor het bedrijf nu als wegwerpproducten worden behandeld. Dat verklaart waarom na een week staking, ondanks het enorme inkomensverlies dat dit betekent, nog steeds 54% tegen het sociaal plan stemde.

Met deze uitslag is de staking beëindigd, maar het collectief conflict niet. Voor de verderzetting van de staking was 66% tegenstemmers nodig. Dat werd (relatief nipt) niet behaald. Maar veel vertrouwen in de directie is er niet: een meerderheid verwierp ook een beter sociaal plan dan wat de directie zelf wou geven. Dat maakt dat de sfeer bijzonder gespannen zal blijven op de werkvloer.