Tewerkstelling na brugpensioen. Hoe het Generatiepact tot vreemde situatie leidt

Vandaag brengt Gazet van Antwerpen het verhaal van een 56-jarige militair die enkele maanden geleden op brugpensioen ging. De nadruk op de tewerkstelling van oudere werklozen (bruggepensioneerden worden formeel als werklozen beschouwd) zorgde ervoor dat de VDAB de voormalige militair opriep om zich te melden voor een job als paracommando.

De voormalige militair brengt zijn verhaal op een luchtige manier: “Het is ook te gek voor woorden. Eerst stuurt het ministerie van Defensie mij een brief waarin staat dat ik officieel met pensioen ben omdat 56 jaar de maximumleeftijd is in het leger. En twee maanden later sta ik daar terug om te solliciteren. En dan nog voor paracommando! Ik ben daar al 27 jaar weg. De laatste vijftien jaar was ik conciërge bij de militaire staf in Antwerpen.”

De betrokkene heeft geen recht op een volledig pensioen en geniet daarom een gedeeltelijke werkloosheidsuitkering van de RVA. Op die basis werd geoordeeld dat het om een oudere werkloze ging en dat er bijgevolg naar een passende job kan worden gezocht. Ook al betekent dit dat een absurde job van paracommando wordt aangeboden aan iemand die reeds 15 jaar conciërge was.

Een verantwoordelijke van de RVA stelde: “Volgens de nieuwe regeling die in het Generatiepact is vastgelegd, moet elke uitkeringsgerechtigde die jonger is dan 58 zich beschikbaar houden voor de arbeidsmarkt. Tenzij zo iemand kan bewijzen dat hij een beroepsloopbaan van 38 jaar achter de rug heeft. Aangezien dit hier niet het geval is, moeten wij die man doorverwijzen naar de VDAB voor een job. Daar kunnen wij wettelijk niet onderuit.”

Dat is effectief wat bepaald wordt door het Generatiepact. Alleen komt nu natuurlijk de vraag waarom dit soort job werd aangeboden aan de militair in kwestie. En dit zal uiteraard ook wel wat vragen opwerpen bij de arbeiders van Volkswagen en Opel die zijn ingegaan of zullen ingaan op de brugpensioenregelingen die bij de herstructureringen daar werden voorgesteld. Zal ook daar een nieuwe tewerkstelling worden aangeboden, al dan niet met totaal andere jobs (en zeker aan andere lonen)?