Antistakingspremie toont dat er ruimte is voor loonsverhogingen

Met de antistakingspremie van 30 euro toont matrassenfabrikant Veldeman Bedding aan dat alle eerdere argumenten om geen loonsverhogingen toe te kennen van de pot gerukt waren. Er is immers wel geld om de werknemers extra te belonen! Als een premie van 30 januari op 30 januari mogelijk is, kan dit voortaan misschien een maandelijkse gewoonte worden?

De directie van Veldeman Bedding wil vermijden dat er op 30 januari wordt gestaakt en haalde zowat alle media met de beslissing om een extra premie van 30 euro te geven aan wie wel komt werken. Het bedrijf telt 150 arbeiders, waarvan de helft in staking zou gaan. De directie stelde dat 50 arbeiders wilden staken, maar intussen zouden er daar nog slechts 20 van overblijven.

Het is een oude methode tegen stakingsacties. Ten tijde van Daens werd soep uitgedeeld om arbeiders aan het werk te houden, vandaag wordt de soep vervangen door een premie van 30 euro. De vakbonden zijn uiteraard verontwaardigd en spreekt van intimidatie.

De directie weigert al jarenlang om de eis van maaltijdcheques met een hogere waarde in te lossen en dit met het argument dat er daar geen geld voor is. Het bedrijf realiseert een omzet van ongeveer 181.000 euro per dag. Er is wel ruimte voor een premie van 30 euro. Er is met andere woorden wel degelijk geld.

Misschien kan dit worden aangegrepen om een effectieve loonsverhoging te bekomen. Indien de directie voor één stakingsdag 30 euro per werknemer kan betalen, dan kan dit ongetwijfeld ook op regelmatige basis? Het oude argument van ‘geen geld’ is door het mediagenieke optreden van de directie immers definitief naar de prullenmand verwezen.