Een noodzakelijk – serieus en diepgaand transformatieproces

Ter attentie van de lezers van socialisme.be, marxisme.be, de Linkse Socialist en LSP/PSL-leden en sympathisanten

Waarschuwing: inhoud met betrekking tot falend safeguarding en gendergerelateerd geweld 

We leven in een tijd van wereldwijde reactie. Het Trumpisme is niet alleen een Amerikaans fenomeen, maar weerspiegelt een bredere ineenstorting van het neoliberale tijdperk en de opkomst van een zuiverder, autoritair en gemilitariseerd kapitalisme. Van Palestina tot Congo, van klimaatrampen tot politiegeweld: de prijs wordt betaald met bloed en wanhoop van de werkende klasse.

Tegenover deze verschrikkingen staat verzet. We zien massamobilisaties voor Palestijnse bevrijding, anti-autoritaire opstanden in Servië, Turkije en Bangladesh, en protesten tegen extreemrechts en het Trumpisme in de VS en Europa. Er wordt gebruikt gemaakt van verschillende vormen van actie – van boycots over bezettingen, tot stakingen. In België hebben bewegingen als Code Rood of de recente spontane protesten rond straffeloosheid en gendergerelateerd geweld aangetoond dat het tijdperk van het Trumpisme niet zomaar als het nieuwe normaal zal worden geaccepteerd.

Dit protest biedt hoop, die aantoont dat ondanks een ongelijk bewustzijn en een nog zwak (maar groeiend!) organisatieniveau, de wil om te strijden overeind blijft. Toch zijn de uitdagingen enorm. Onderdrukking, seksisme, LGBTQIA+fobie, racisme, kolonialisme … het is allemaal structureel geworteld in het kapitalistische systeem. Terwijl steeds meer stemmen en vuisten zich tegen onderdrukking verheffen, maakt de diepe internalisering van die onderdrukking onder werkende mensen ook de sterke reactionaire opflakkering mogelijk die we vandaag meemaken.

Extreemrechts en hun ideeën blijven terrein winnen. Gewapend met aanzienlijke financiële steun van kapitalisten blijven ze reactionaire ideeën onder de arbeidersklasse aanwakkeren. Uit een recente peiling onder Vlaamse jongeren blijkt bijvoorbeeld dat 18% het geweld tegen homoseksuelen ‘aanvaardbaar’ vindt. Ondertussen zijn linkse krachten er maar al te vaak niet in geslaagd deze ideeën effectief te bestrijden – of erger nog, ze hebben zelf sommige van de ideeën overgenomen.

Dit is de context waarin wij als LSP/PSL een noodzakelijke en diepgaande transformatie doormaken.

Het afgelopen jaar heeft onze organisatie te maken gehad met een vaak pijnlijke maar essentiële ommekeer. Een safeguarding* crisis en bredere politieke mislukkingen brachten diepe problemen in onze interne cultuur en traditie aan het licht. Deze omvatten een afwijzende benadering van de safeguarding bezorgdheden van jonge leden, ontoereikende safeguarding structuren en een top-down model van leidinggeven dat weinig ruimte liet voor kritisch debat of het afleggen van verantwoording. Het is nu duidelijk dat transformatie niet gewoon optioneel is; het is de enige weg om nog vooruit te kunnen gaan.

We zijn vastbesloten om onze organisatie opnieuw op te bouwen als een werkelijk revolutionaire, marxistische en feministische organisatie – geworteld in zorg, verantwoordelijkheid en solidariteit. Als onderdeel van dit proces danken wij degenen die zich hebben uitgesproken. Hun moed maakte ruimte voor anderen en hielp deze transformatie op gang te brengen.

We publiceren twee documenten waarin twee van de aspecten worden behandeld die we al hebben besproken in ons transformatieproces (rond een safeguardingcrisis en over onze strijd voor Palestijnse bevrijding). Beide weerspiegelen onze inspanningen om te leren van fouten uit het verleden en ons te heroriënteren op de uitdagingen van dit nieuwe tijdperk. Wij willen ons inzetten voor een verdere openheid over ons transformatieproces en nodigen iedereen uit om hierover te lezen, na te denken en, voor wie daarin interesse heeft, eraan deel te nemen.

April 2025

*Safeguarding verwijst naar het geheel van maatregelen, gedragscodes en praktijken die erop gericht zijn om mensen — vooral onderdrukten of wie kwetsbaar is — te beschermen tegen schade, misbruik en grensoverschrijdend gedrag, binnen en buiten onze organisatie.