Tag: telewerk

Een peuter die om zijn mama staat te roepen die boven in de slaapkamer met de laptop werkt op het bed? Tijdens vakanties, terwijl jij je moet concentreren op een met het werk verbonden probleem, scheppen je kinderen er plezier in om enthousiast scanderend door de woonkamer te paraderen. Tijdens de video call voor de teamvergadering willen ze natuurlijk ook je collega’s even komen groeten: “Hallo!”

door een vakbondsafgevaardigde in een bedrijf dat aan thuiswerk doet

Dat kan soms amusant zijn. Alleenstaande ouders hebben het dikwijls moeilijker: hun thuiswerk wordt bijna onmogelijk als kinderopvang minder toegankelijk is (omwille van wachtlijsten, gebrek aan vervoersmogelijkheden, financiële kost …). Ongeveer 60% van de Belgische werkenden werkt vandaag tijdens de lockdown deels of volledig thuis. Bijna 1 op 3 van deze groep geeft aan niet over een aangepaste plek voor thuiswerk te beschikken. De werkruimte thuis is minder aangepast aan een gezonde zithouding, middelen om samen te werken met collega’s ontbreken soms nog … Net als een duidelijk beleid voor telewerk, inclusief kostenvergoeding en duidelijke grenzen aan de arbeidsdag.

Jongeren of mensen die in een eerder klein appartement of huis wonen – zonder veel ruimte en zonder tuin – kunnen extra stress en isolement ervaren bij bijna permanent en langdurig thuiswerk.

Voor de arbeidersbeweging is het belangrijk om arbeiders voor wie thuiswerk geen optie is en bedienden of ambtenaren die wel thuis kunnen werken, te verenigen rond een sociaal programma. Zware fysieke arbeid verdient respect, maar thuiswerk is geen ‘privilege’ van een bevoorrechte groep. De echte bevoorrechten zijn de kapitalisten, de rijken die ons allemaal nog meer uitpersen! Jonge bedienden en kantoorwerkers worden sinds de crisis van 2008 harder uitgebuit door lage starterslonen, die soms het wettelijke minimum benaderen. Burn out, stress, hogere werkdruk, meer strikte digitale controle op de productiviteit … treffen vandaag een grotere groep bedienden dan enkele decennia terug.

Welke eisen?

Natuurlijk heeft een grote groep ook de voordelen van thuiswerk gemerkt: geen tijdverlies meer in de files, meer ruimte voor het gezinsleven. Uiteindelijk zal er een nieuwe balans worden gevonden, maar syndicalisten moeten de nood aan een herstel van de sociale contacten binnen en buiten teams benadrukken. De mens is een sociaal wezen. We zijn niet gemaakt om langdurig sociaal geïsoleerd te zijn.

Bovendien zal permanent of overdreven thuiswerk de informele contacten en discussies die vitaal zijn voor een vakbondswerking ondermijnen. Dat deed het al tijdens de sociale verkiezingen. Delegaties die steunen op politiserende campagnes en brede discussie waren serieus in het nadeel in bedrijven met veel thuiswerk. We moeten ons verzetten tegen pogingen van bedrijven om de werkenden op deze manier te atomiseren. De bazen hebben geproefd van hogere of minstens dezelfde productiviteit door thuiswerk, gekoppeld aan lagere kosten voor elektriciteit, verwarming … op kantoor. Sommigen zullen zelfs dure kantoorruimte willen opgeven en eilandjes van teams opbreken om ze te vervangen door een serie individuele werkplekken, gecombineerd met grotere vergaderzalen. Tegen zulke ideeën moeten we ons verzetten.

We hebben nood aan uitgebreide en gratis kinderopvang voor thuiswerkers en iedereen die dat nodig heeft. Vakbonden zouden campagnes moeten opzetten voor een hogere vergoeding voor telewerk, om de uit de pan rijzende kosten voor elektriciteit, verwarming … op te vangen. Dit wordt best in een CAO 85 voor structureel thuiswerk geregeld. De uren waarbinnen wordt gewerkt, worden best in zo’n CAO vastgelegd om zo het vervagen van de grenzen met het gezinsleven tegen te gaan. Een zinvolle balans tussen sociaal contact op kantoor en thuiswerk moet worden bediscussieerd en desnoods afgedwongen. Enkel een socialistische maatschappij zal kunnen vermijden dat technologische mogelijkheden tegen ons worden gebruikt, in de plaats van ten dienste van de menselijke ontplooiing ingezet te worden.