Your cart is currently empty!
Sociale verkiezingen: Luc, kandidaat voor ACOD bij De Lijn in Antwerpen
Begin mei zijn er sociale verkiezingen in honderden bedrijven. Duizenden werkenden zijn kandidaat. We stelden enkelen van hen volgende vragen.
- Welke thema’s en eisen staan vooraan in jouw bedrijf of sector en hoe kunnen die eisen gerealiseerd worden?
- Wat vind jij belangrijk bij de organisatie van de vakbonden op de werkvloer en hoe maak je van de vakbond een instrument van strijd?
- Hoe kan je die vakbondswerking politiseren en versterken?
Luc, kandidaat voor ACOD bij De Lijn in Antwerpen
1/ “De Lijn en het openbaar vervoer in het algemeen lijden enorm onder de gevolgen van 15 jaar besparingsbeleid. Dit terwijl openbaar vervoer cruciaal is als deel van de oplossing van de klimaatcrisis. We hebben een enorme investering en uitbreiding nodig. Andere thema’s zijn de strijd tegen de privatisering, maar ook voor werkbaar werk. Bus- en tramchauffeurs zijn hyperflexibel. Ze starten of eindigen hun shiften op de meest onmogelijke uren, hebben onderbroken shiften … De Lijn wil nog verder gaan in die flexibilisering onder het mom van productiviteitsverhogende maatregelen. Ze willen zelfs flexijobs invoeren! Arbeidsduurvermindering met bijvoorbeeld een 32-urenweek zonder loonverlies kan hier een antwoord zijn of het afschaffen van het laagste loonbarema bij techniek als het om lonen gaat. Om echt stappen vooruit te zetten, zal er strijd nodig zijn. We moeten leren zelf eisen en een plan naar voren te schuiven en uiteraard de hand te reiken aan de reizigers.”
2/ “Misschien wel het belangrijkste is het betrekken van zoveel mogelijk collega’s. Momenteel hebben wij een enorm grote doorstroom en is het een uitdaging om alle nieuwe collega’s het belang van een sterke vakbond uit te leggen. Dat betrekken proberen we ook te doen door simpelweg al verslagen (liefst van het gemeenschappelijk vakbondsfront) van ons werk in de overlegorganen te delen, maar evengoed door te werken met o.a. whatsappgroepen en een sterke aanwezigheid op de werkvloer. Algemene vergaderingen organiseren is een uitdaging, aangezien we allemaal in onze bus of tram zitten, maar zeker op actiedagen proberen we dit wel te doen om met iedereen de situatie te bespreken.”
3/ “Bij een overheidsbedrijf als De Lijn is het moeilijk om vakbond en politiek te scheiden, aangezien het wel heel duidelijk is dat we van politieke beslissingen en keuzes afhangen. Tegelijk kan het de illusie wekken dat we beter samenwerken met partijen die aan het beleid deelnemen om op die manier toch iets te veranderen. Vaak wordt er gewezen naar ‘de politiek’ die voor oplossingen moet zorgen, waarbij we maar ‘juist’ moeten stemmen. We mogen ons hier niet aan laten vangen. Om stappen vooruit te zetten, moeten we zelf strijd voeren en eisen verdedigen die ‘politiek’ zijn, zoals een nood- en investeringsplan voor openbaar vervoer of arbeidsduurvermindering naar een 32u/week.”