Antwerpse chemiebedrijven breken de loonnorm

Eind mei was chemiebedrijf Evonik er als eerste bij om een loonsverhoging boven de loonnorm van 0,3% toe te kennen. Het weekblad Trends titelde: “Loonsverhoging Evonik ergert chemiesector”. Maar het duurde niet lang vooraleer Evonik werd gevolgd door Bayer waar een ontwerp van CAO aan het personeel wordt voorgelegd. Daarin wordt eveneens 3% loonsverhoging tegen 1 januari 2013 voorgesteld.

Bij Evonik komt er in 2011 1,2% bij en in 2012 1,8%. De loonsverhogingen zijn een compensatie voor de grote winsten die worden geboekt. Bij het vroegere Degussa gaat het om 122 miljoen euro in 2010. Bayer was vorig jaar goed voor 167 miljoen euro winst. Het bedrijf betaalde daar overigens slechts 2,95% belastingen op. De stijgende winsten komen er ondanks een afname van het aantal personeelsleden.

Tegen die achtergrond worden loonsverhogingen geëist die verder gaan dan de 0,3% die door de loonnorm werd vastgelegd. Na Evonik werd ook bij Bayer een voorstel gedaan dat boven deze loonnorm ligt: 1,2% vanaf 1.1.2011, 0,7% vanaf 1.1.2012 en 1,1% vanaf 1.1.2013. Samen is dat eveneens goed voor 3%.

Het patronaat doet er alles aan om te vermijden dat dit als een voorbeeld wordt gezien in andere sectoren. Trends kopte dat de verhoging bij Evonik de “chemiesector ergert”. Wellicht bedoelt het magazine dat de 3% het patronaat in andere bedrijven ergert? Bij Evonik werd verklaard dat een loonsverhoging noodzakelijk is om de job aantrekkelijker te maken. Na Evonik en Bayer volgen er onderhandelingen bij Lanxess (september) en BASF (eind dit jaar).

Het ontwerp van CAO bij Bayer wordt momenteel voorgesteld aan het personeel en hierna volgt een referendum op maandag 27 en dinsdag 28 juni.