Staking bij bpost. Interview met ACOD vakbondssecretaris Jef Michielsen

Aan de stakerspost voor het postsorteercentrum Antwerpen X spraken we met de ACOD-secretaris Jef Michielsen over de redenen van de actie en mogelijke verdere ontwikkelingen.

Interview door Jan en Eline

Waarom wordt er vandaag gestaakt?

Jef: “Er wordt om twee redenen gestaakt. Enerzijds het strategisch plan voor bpost, waar weinig sociale accenten in zitten en dat enkel gericht is op economische aspecten. En de tweede reden, daarom niet de minste, is dat we een betere verloning en verlofregeling willen voor onze mensen die nieuw binnen het bedrijf komen. Zij worden echt onderbetaald. Wij zijn daar al maanden voor aan het werken en voor aan het strijden om hen toch wat betere loonsvoorwaarden te geven en dit zou eigenlijk ook geregeld moeten worden na deze staking.”

Ik heb gehoord dat dit jaar de postmarkt geliberaliseerd werd, vrij gemaakt werd. Kan u daar misschien iets meer over vertellen, uw mening daarover geven?

“Mijn mening, zeker vanuit de socialistische vakbond, is dat wij niet echt staan te springen voor die liberalisering van de postmarkt. Wij zijn van mening dat de verdeling van post een universele dienstverlening aan de bevolking moet zijn, die uitgevoerd moet worden door de staat. Die universele dienstverlening is belangrijk, wij zien genoeg wat er gebeurt in de elektriciteits- en gassector. De grote klanten worden daar beter van, maar de kleine klanten gaan meer betalen, en ik denk dat dit ook het signaal gaat zijn dat binnen dit en een jaar gegeven zal worden op de postmarkt.”

Bent u tevreden over de stakingsbereidheid onder het personeel en de bemanning van het piket en dergelijke?

“Eigenlijk wel, want heel het strategisch plan is nog maar een twee, drie weken bekend. Wij hebben samen met de sectorafgevaardigden, dus de vrijgestelden van de vakbonden, met de drie vakbonden, samengewerkt om zoveel mogelijk informatie te verspreiden over dat strategisch plan. We hebben het toegelicht aan het personeel. Het resultaat is er naar. In het sorteercentrum is meer dan negentig procent van het personeel in staking.”

Denkt u dat de directie de boodschap begrepen zou hebben, of dat er nog verdere acties nodig gaan zijn?

“Directieleden of managers binnen dergelijke bedrijven reageren anders dan wij syndicalisten. Maar toch hoop ik dat er een lamp gaat branden bij hen en dat er overleg komt om de sociale aspecten in de twee dossiers die op tafel liggen te verbeteren.”

Bedankt voor het interview en veel succes