Langer werken voor hun bonussen en luxe?
Voor de topmanagers in dit land is de crisis voorbij. Zij kregen vorig jaar 23,4% opslag en kregen elk gemiddeld 2,27 miljoen euro op één jaar (1). Als wij 45 jaar werken aan een normaal loon hebben we minder verdiend dan één zo’n manager op een jaar tijd (2). Tegelijk klaagt het patronaat over de grote “kosten” die ze maken om onze lonen te betalen.
Het argument dat de pensioenen onbetaalbaar zijn, is een leugen. Het houdt geen rekening met de afname van het aantal kinderen (waardoor de totale verhouding tussen actieven en niet-actieven stabiel blijft) en vooral niet met de toegenomen productiviteit.
We leven misschien langer als vroeger en zijn langer gepensioneerd, maar in onze arbeidstijd hebben we ook veel meer geproduceerd dan vroeger. Als er tekorten zijn in de kas van de pensioenen (en dus van de sociale zekerheid) komt dat door de vele cadeaus aan het patronaat. Voor 2010 alleen kan het patronaat op 4,9 miljard euro verminderingen van werkgeversbijdragen rekenen, alle cadeaus samen zullen dit jaar goed zijn voor bijna 9 miljard euro! (3)
Alle traditionele partijen willen ons een verhoging van de pensioenleeftijd opdringen. CD&V pleit voor een arbeidsloopbaan van 45 jaar. Andere partijen willen het brugpensioen afschaffen. Allemaal pleiten ze ervoor om oudere werknemers te “activeren”.
Dat er intussen massaal wordt afgedankt – voor de gewone werkmens is de crisis bijlange nog niet voorbij – waarbij veel oudere werkenden aan de deur worden gezet, past niet in hun plaatje. Die oudere werklozen moeten maar met interimjobs proberen rond te komen: 45+’ers zijn intussen al goed voor 12% van de interimarbeid, een verdubbeling op tien jaar tijd.
In Wallonië zullen tegen 2011 40% van de jongeren werkloos zijn. Waarom dan de ouderen langer laten werken? Wij pleiten voor een herverdeling van het beschikbare werk als antwoord op het snel aangroeiende leger werklozen. Dat kan door de arbeidstijd te verminderen, het ritme menselijker te maken en het (brug-) pensioen te behouden waarbij gepensioneerden recht moeten hebben op een leefbaar wettelijk pensioen.
Als ons vandaag gevraagd wordt om langer te werken, is dat om de cadeaus aan het patronaat te betalen. De beursgenoteerde bedrijven maakten vorig jaar 14 miljard euro winst en gaven daarvan meteen 3,8 miljard euro aan dividenden voor de aandeelhouders. En dan waren de topmanagers al langs de kassa gepasseerd. Voor de grote bedrijven, banken en grote aandeelhouders is de crisis voorbij. Zij kunnen zich voorbereiden op een succesvolle editie van de Millionaire Fair, een beurs voor superrijken, eind september in Antwerpen.
Wij worden intussen gevraagd om de prijs voor de crisis te betalen met onze jobs, lonen, diensten,… Het wordt tijd dat daar aan een halt wordt toegeroepen. Wij willen hun crisis niet betalen en daartoe moeten we ons organiseren op de werkvloer, in de wijken, in de scholen maar ook op politiek vlak. Als alle traditionele partijen aan ons pensioen willen raken om hun winsten en luxe veilig te stellen, dan wordt het tijd dat we zelf bouwen aan onze eigen partij. Een nieuwe arbeiderspartij is nodig, LSP wil mee werken aan een dergelijk initiatief. Sluit bij ons aan!
Noten
- Cijfers van de lonen van de managers van de Bel-20 bedrijven. L’Echo 8 april.
- 45 jaar werken aan een gemiddeld maandloon van 2.500 euro bruto met dertiende maand en vakantiegeld levert ongeveer 1,5 miljoen euro op.
- CRB-verslag, http://www.ccecrb.fgov.be/txt/nl/doc09-1500.pdf