Carrefour zet werknemers in de solden

Carrefour wil met de Brugse hypermarkt “Blauwe Toren” een precedent scheppen. Het personeel in deze vestiging zou namelijk niet in het gewone paritaire comité worden geplaatst, maar in een ander waar de loon- en arbeidsvoorwaarden heel wat minder gunstig zijn. Het personeel zou flexibeler moeten zijn en makkelijk 25% minder verdienen.

De vestiging van Carrefour aan de Blauwe Toren zou normaal gezien morgen de deuren openen. Het is de 57ste hypermarkt van Carrefour in ons land en de directie stelt het voor als haar paradepaard in ons land. De hypermarkt zou 150 nieuwe jobs creëren en omvat tal van nieuwigheden.

Tot zover geen probleem. Maar de arbeids- en loonvoorwaarden voor het personeel vormen wel een bijzonder groot probleem. Carrefour (via een door het bedrijf opgezette franchise in de vorm van NV Brugge Retail) wil het personeel in paritair comité 202.01 onderbrengen in de plaats van paritair comité 312. Een paritair comité is een overkoepeling van een bepaalde sector waarbij bepaalde arbeids- en loonvoorwaarden voor de hele sector worden vastgelegd. Alle hypermarkten in ons land vallen onder PC 312. Het PC 202.01 is dat van kleine voedingswinkels en levensmiddelenbedrijven, het PC 312 dat van de warenhuizen. Is de hypermarkt in Brugge een kleine voedingswinkel of een warenhuis? Iedereen weet dat het een warenhuis is, maar het personeel zou toch de voorwaarden van kleine voedingswinkels moeten aanvaarden.

De gevolgen zijn verregaand voor het personeel. De flexibiliteit wordt opgedreven waarbij het weekrooster 6 arbeidsdagen kan omvatten in de plaats van 4,5. Een werkdag kan beginnen om 5u ’s morgens of eindigen om 12u ’s avonds. Wekelijks wordt 1,5 uur meer gewerkt. Op zondag – met de mogelijk om tot 40 zondagen per jaar open te zijn – wordt een loon aan 100% betaald (in de plaats van 300% in warenhuizen). Voor de werknemers komt het neer op zowat 25% minder loon. Carrefour plaatst nu dus ook haar personeel in de solden.

Het gemeenschappelijk vakbondsfront verzet zich tegen deze sociale dumping en stelt dat het gaat om besparingen op de rug van de werknemers. Er werd deze week reeds actie gevoerd, onder meer aan de nationale zetel van Carrefour in Evere. BBTK stelde terecht: “Achter het Brugse project van Carrefour, « Blauwe Toren » gaan arbeidsvoorwaarden schuil die weinig benijdenswaardig zijn. Lage lonen, polyvalentie, flexibele werkuren die moeilijk te verzoenen zijn met een gezond privéleven, veel onvrijwillige deeltijdse tewerkstelling…” De inzet is uiteraard niet enkel deze winkel, hier wil Carrefour een precedent scheppen om nadien overal het mes te zetten in de sociale positie van het personeel.