Het Duitse voorbeeld: langer werken voor een lager loon…

Deutsche Telekom doet ook haar duit in het zakje om de aanvallen op onze lonen te voeren. In Duitsland stelde het telecombedrijf voor om de lonen van 50.000 arbeiders met 12% te verminderen in ruil voor werkzekerheid tot 2010. Topman René Obermann komt hiermee onder vuur te liggen van de vakbond Ver.di.

René Obermann wil de winsten van Deutsche Telekom opnieuw opdrijven nadat het bedrijf vorig jaar minder winst maakte als in 2005. De winsten daalden van 5,6 tot 3,16 miljard euro. Daarom wil het bedrijf nu 50.000 van haar 160.000 Duitse werknemers in een aparte groep onderbrengen en daar de lonen aanpakken.

Het bedrijf wil dat de 50.000 werknemers in kwestie 38 uur zouden werken in plaats van de huidige 34 uur. Dat zou niet gepaard gaan met een loonsverhoging, integendeel. De arbeiders zouden langer moeten werken en tegelijk minder verdienen!

De vakbond Ver.di ging niet akkoord met het voorstel van de directie om gedurende 2,5 jaar een loonsverlaging van 12% te aanvaarden in ruil voor werkzekerheid in die periode. De directie stelde wel dat de vakbond bereid was om te praten over tijdelijke loonsverlagingen.

Er wordt gedreigd met nieuwe stakingsacties tegen de plannen van de directie aangezien het ongenoegen onder de arbeiders groot is. De directie beweert dat het moet besparen om “competitief” te blijven. In 2006 haalde het bedrijf een omzet van 61,3 miljard euro, een lichte stijging tegenover 2005. Maar de winsten daalden.

Daartoe moeten de arbeiders betalen. Topmanager Obermann stelde dat ook het management een inspanning zou leveren. Hij stelde dat hij zelf op eenzelfde loonniveau zal blijven. Met een loon van 1,7 miljoen euro in 2006 moet Obermann zich natuurlijk weinig zorgen maken…