Werkgevers vinden het onaanvaardbaar dat personeel Desso geen loon wil inleveren

De werkgevers vinden het “onbegrijpelijk” dat het personeel van Desso het voorstel tot sociaal plan heeft afgeschoten. Unizo stelt dat de wereld op zijn kop wordt gezet als een premie wordt gegeven om naar een ‘andere’ job over te gaan. Dat de tewerkstelling in de textielsector de afgelopen tien jaar met 40% is afgenomen en het behoud van werk dus steeds onzeker is en het feit dat het personeel 2 euro per zou moeten inleveren ondanks cao 32 bis dat bij een overname het behoud van de arbeidsvoorwaarden oplegt, worden niet in rekenschap gebracht.

De tewerkstelling in de textielsector nam tussen 2001 en 2011 met 40% af, de toegevoegde waarde nam eveneens af maar minder sterk. In 2011 waren 60% van de arbeiders uit 2001 goed voor 75% van de toegevoegde waarde uit 2001. De productiviteit in de sector nam dus toe, maar minder sterk dan in andere sectoren. (zie het rapport van STORE: http://steunpuntore.be/publicaties-1/20120703beleidsrapport.pdf)

De scherpe afname van de tewerkstelling in de sector leidt uiteraard tot vragen bij wie er wel nog werkt. Als de huidige tendens zich voortzet en als de crisis leidt tot een versnelling van het jobverlies, dan is ieder behoud van jobs dat vandaag wordt beloofd slechts tijdelijk. De directie van Desso wil 27 personeelsleden overplaatsen naar Domo in Sint-Niklaas als onderdeel van een sociaal plan waarbij aanvankelijk 91 van de 125 jobs zouden sneuvelen.

Bij Domo zouden de arbeiders 2 euro per uur minder verdienen, bovendien moeten de arbeiders van Dendermonde verkassen naar Sint-Niklaas. Om die bittere pil te verzachten stelde de directie een eenmalige premie van eerst 6.000 en vervolgens 12.000 euro voor. Om de arbeiders tegen elkaar op te zetten, werd bovendien beslist om de beloofde premie van 350 euro voor alle personeelsleden van Desso te laten vallen. De nipte afkeuring van de voorstellen van de directie door het personeel werd als reden voor het schrappen van deze premie ingeroepen. Verdeel-en-heers.

Unizo vindt de mutatiepremie onverantwoord, ‘de wereld op zijn kop’ en nog: ‘een bedrijf moet toch geen premie geven om werknemers te verleiden op een jobaanbod in te gaan’. Met 2 euro minder per uur is “verleiden” niet direct de best gekozen term, de beloofde premie volstaat amper om het loonverlies van de eerste twee jaar op te vangen. Minister-president Kris Peeters (ex-Unizo) betreurt eveneens de afwijzing van het voorstel. De directie van Desso legt de afwijzing van het plan naast zich neer. Alle werknemers worden voor een individuele keuze geplaatst. Ongetwijfeld wordt er gehoopt dat een aantal arbeiders de onmiddellijke premie van 12.000 euro willen opstrijken. Wie daar niet voor kiest, verliest zijn job en krijgt niets boven het wettelijke minimum.

De werkgeversfederatie Unizo maakte meteen gebruik van de gelegenheid om ontslagvergoedingen op zich in vraag te stellen. De werknemers beschouwen zo’n vergoedingen “als een recht en een financieel extraatje, ongeacht de tewerkstellingskansen.” Als het aan Unizo lag, dan werd iedere vorm van ontslagbescherming meteen overboord gegooid.

De vakbonden waren eveneens verrast door het resultaat van de stemming bij Desso. De vraag is hoe ver wordt meegestapt in het aanvaarden van een neerwaartse spiraal van arbeids- en loonsvoorwaarden in een sector waar de afgelopen jaren een sociaal bloedbad werd aangericht om de winsten op peil te houden. Bij een collectieve overname is het behoud van de loonsvoorwaarden verplicht. Het niet naleven van deze verplichtingen uit cao 32 bis wordt vreemd genoeg niet als een probleem gezien door zowel vakbonden als werkgevers en commentatoren. Nochtans wil Domo de volledige divisie kunstgras met de machines en het personeel overnemen. Als dit geen collectieve overname is, wat is het dan wel?

De werkgevers, politici en hun commentatoren in de kranten zijn eensgezind: het behoud van een job weigeren, is ‘onverantwoord’. De omschrijving is tendentieus, het gaat niet om het aanvaarden van een job maar om het verrichten van hetzelfde werk aan 2 euro per uur minder. Dat betekent dat een essentieel onderdeel van de arbeidsovereenkomst is gewijzigd. Zelfs een beetje respect tonen voor de inzet van de arbeiders kan er blijkbaar niet af. Respect zullen we moeten afdwingen. Waarop wachten de vakbonden om voor diegenen die naar Domo willen overstappen minstens het behoud van het volledige loon te eisen?