Nergens in Europa ligt de omzet per werknemer zo hoog als in België

Sinds de Belgische werknemers dertig jaar geleden vanuit de middenmoot opklommen tot de wereldwijde top vijf qua productiviteit, zijn we daar nooit meer uit weggeweest. Een studie van consultant PwC (1) heeft dat eind maart nog maar eens bevestigd. Nergens in Europa ligt de omzet per werknemer zo hoog als in België. Werknemers betalen daar een hoge prijs voor in de vorm van burn-outs, het recordgebruik van antidepressiva en hartkwalen.

Artikel door Eric Byl

De meest geconsulteerde gegevens over productiviteit vind je bij de OESO (2). Daaruit blijkt dat Belgische werknemers in 2010 elk uur gemiddeld een waarde van 58,9 $ produceerden. Dat was minder dan collega’s in Noorwegen, Luxemburg, Ierland en de VS, maar meer dan gelijk waar anders ter wereld. Die cijfers gelden voor de hele economie, KMO’s en zelfstandigen inbegrepen.

PwC deed diezelfde oefening voor private bedrijven met meer dan 250 werknemers, de financiële sector, uitzendarbeid en non-profit uitgezonderd. Daaruit blijkt dat in die bedrijven de jaarlijkse omzet per werknemer in ons land gemiddeld 239.000 € bedraagt. Om dezelfde omzet te realiseren als 100 werknemers in België, zijn in Nederland gemiddeld 126 werknemers vereist, in Frankrijk 131, in Duitsland 132 en in het VK 176. Geen wonder dat baron Paul Buysse vorig jaar in Knack (3) verklaarde: “Als België een bedrijf was, zou ik het meteen kopen”.

De Belgische werknemers krijgen daar maar een beperkt aandeel voor terug. Sinds de invoering van de loonnorm in 1996 stegen onze lonen weliswaar 15% ten opzichte van die in Duitsland, maar ze daalden 3% en 15% ten opzichte van Frankrijk en Nederland (4). Het zijn vooral aandeelhouders, directieleden en leden van raden van bestuur die met de grote brokken gaan lopen. De niet-financiële bedrijven van de Bel 20 willen maar liefst 75% van hun nettowinst in 2011 uitkeren aan de aandeelhouders! (5) Het gemiddelde jaarloon van een topman van een beursgenoteerd bedrijf bedraagt intussen 2 miljoen euro (6) en voorzitters van een raad van bestuur van een Bel-20 bedrijf krijgen een gemiddelde vergoeding van 190.000 € voor een tiental vergaderingen per jaar (7).

Daarover zal het echter niet gaan als de regering na de sociale verkiezingen discussieert over een relanceplan. Net als bij een besparingsplan of een begrotingscorrectie zullen de loontrekkenden, als ze zich niet verzetten, alweer aan de kant zitten waar de klappen vallen. De inzet luidt immers de concurrentiekracht van de bedrijven nog verbeteren. Ons indexmechanisme zal daarbij zeker onder vuur liggen, terwijl voor bedrijven nieuwe lastenverlagingen in het verschiet liggen.

Noten

1. PricewaterhouseCoopers, “Trends in Human Capital”
2. Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling – http://stats.oecd.org/Index.aspx?usercontext=sourceoecd
3. Knack interview 19 januari 2011
4. De Standaard 12 februari 2012
5. De Tijd 30 maart 2012 Belgische bedrijven keren driekwart van hun winst uit
6. De Tijd 31 maart 2012 Crisis treft salarissen toplui niet
7. De Tijd 4 april 2012 Huygebaert en Buysse best betaalde bestuursvoorzitters