VBO legt wensenlijstje op tafel. “Langer werken voor hetzelfde loon”.

Naar aanleiding van de komende verkiezingen in juni, maakte de patroonsfederatie VBO (Verbond van Belgische Ondernemingen) een wensenlijstje bekend. De prioriteiten van het patronaat voor een komende regering zijn gericht op het versterken van de cadeaus aan het patronaat en het aanpakken van de arbeiders en werklozen.

Het VBO komt geregeld wel eens radicaal naar voor. Maar op dit ogenblik hebben de patroons eigenlijk niet veel om over te klagen. Vorig jaar slaagden ze er in om verschillende akkoorden te sluiten met de vakbondsleiding waarin uitdrukkelijk voorzien werd dat de regering een reeks extra cadeaus zou geven aan het patronaat. Als dat mogelijk is met de instemming van regering en vakbondsleiding, is er natuurlijk geen aanleiding om te provoceren door sterk uit de hoek te komen.

De patroons hebben het nu dan ook niet meer over bijvoorbeeld de afschaffing van de index. Dat wil uiteraard niet zeggen dat de patroons plots oog zouden hebben voor de belangen van de arbeiders en hun gezinnen. Er staan best nog wel een reeks ernstige provocaties in het memorandum van het VBO. De patroonsfederatie wil meer mogelijkheden inzake overuren. Het maximaal aantal overuren op jaarbasis werd reeds opgetrokken tot 130 uur per jaar, zelfs dat vindt het VBO nog veel te weinig. En uiteraard doet het alsof het de arbeiders zijn die vragen om meer te werken. “Anno 2007 zijn heel wat werknemers mee vragende partij voor meer overuren, omdat dit hen een hoger nettoloon oplevert. Deze rigide procedure beperkt de wettelijke flexibiliteitsmogelijkheden en daarom moet het presteren van overuren of andere flexibele regelingen meer naar de individuele relatie werkgever-werknemer gebracht worden.”

Langer en flexibeler werken voor hetzelfde loon

De arbeidsduur is een discussiepunt die in het memorandum sterk naar voor wordt gebracht. Het VBO wil een “automatische annualisering van de arbeidstijd”. Dat betekent dat de arbeidstijd sowieso op jaarbasis zou worden berekend in plaats van op weekbasis. Dat verhoogt de mogelijkheden inzake het opdrijven van de flexibiliteit in drukkere periodes en het maakt het concept van overuren zo goed als overbodig. Met een automatische annualisering gaat het VBO verder op het ingeslagen pad in de automobielsector waar patronaat en vakbondsleidingen (van ACV en ABVV) akkoord gingen met een voorstel om de arbeidstijd niet per jaar maar per 6 jaar te becijferen!

De flexibiliteit moet ook worden opgedreven door de toegang tot uitzendarbeid gemakkelijker te maken. Vorig jaar nam het aantal uren gepresteerde uitzendarbeid met 14% toe. Het VBO stelt dat er nu dagelijks 80.000 voltijdse equivalenten worden tewerkgesteld via uitzendarbeid. Daarom wil het uitzendarbeid soepeler maken en niet louter ter vervanging van een persoonslid, tijdelijke vermeerdering van het werk of uitzonderlijke werkzaamheden.

Niet alleen wil het VBO dat de arbeidstijd flexibeler wordt georganiseerd, het VBO wil ook dat we langer werken voor hetzelfde loon. “Langer werken voor hetzelfde loon is één van de manieren om van de titel ‘wereldkampioen inzake loonkosten’ af te geraken. Het VBO is van mening dat dit een oplossing kan bieden voor een aantal bedrijven in moeilijkheden. Daarom moet wettelijk in de mogelijkheid voorzien worden om op jaarbasis gemiddeld 40 uur per week te werken, als daar op bedrijfsniveau nood aan is (naar Duits voorbeeld).” Hoe lang zou het duren eer er in alle sectoren nood is aan een langere werkweek voor eenzelfde loon?

Tenslotte liggen ook de opzegvergoedingen onder vuur. Die moeten uiteraard omlaag zodat het patronaat gemakkelijker kan overgaan tot ontslagen.

Ook openbare diensten onder vuur

Het VBO pleit er voor om ook de openbare diensten aan te pakken. De patroonsfederatie stelt dat de overheidsadministratie moet worden hervormd met een bevriezing van alle aanwervingen. Bovendien wil de patroonsfederatie “een aantal ondersteunende taken in onderaanneming geven aan de privésector (schoonmaak, onderhoud en veiligheid van de gebouwen, personeelsrestaurants, drukkerijen, koeriersdiensten, callcenter,…)”.

De patroons willen dus een graantje meepikken van de openbare diensten door geleidelijk aan steeds meer taken van de openbare diensten over te nemen. In plaats van een openlijk pleidooi voor grootschalige privatiseringen, pleit de patroonsfederatie nu voor een beperkte kleinschalige stapsgewijze aanpak. Het eindresultaat blijft echter hetzelfde: zoveel mogelijk privatiseren om de winsten van het patronaat te dienen.

Aanvallen op sociale zekerheid

Op het vlak van de sociale zekerheid heeft het VBO een aantal plannen. Aangezien de patroons pleiten voor een aanval op de inkomsten van de sociale zekerheid door steeds nieuwe patronale lastenverlagingen te eisen, moet ook aan de kant van de uitgaven gezocht worden naar mogelijkheden om deze te beperken.

Zo stelt het VBO voor om op het vlak van ziekteverzekering steeds meer te gaan naar een “combinatie van overheidsverzekering (ziekteverzekering) en privéverzekering (aanvullende verzekering).” De patroons willen wellicht op die manier de ziekteverzekering geleidelijk aan uit het overheidscircuit terug trekken en dus privatiseren.

Op het vlak van de werkloosheid is het VBO reeds langer voorstander van het beperken van de werkloosheidsuitkering in de tijd om zo de inkomsten van werklozen te beperken en de drempel om jobs met bijzonder lage lonen aan te nemen, te beperken. Lagere uitkeringen zouden een druk zetten op de lonen, en dat is uiteraard handig meegenomen voor het patronaat.