Aleris Duffel. Inpakken en wegwezen

Bij Aleris in Duffel werd eerder dit jaar een herstructurering aangekondigd waarbij 770 jobs zouden verloren gaan. Dat aantal is bij onderhandelingen afgezwakt tot 510: 310 arbeiders en 200 bedienden. De wijze waarop de directie zich nu ontdoet van de werknemers doet de wenkbrauwen fronsen….

Bij de bekendmaking van de herstructurering publiceerden we een artikel waarin we met een arbeider van Aleris spraken.

De onderhandelingen over de herstructurering zijn bijzonder snel verlopen. Twee maanden na de aankondiging is de lijst klaar van wie moet vertrekken. Alleen weten de arbeiders en bedienden zelf nog niet wie kan blijven en wie niet. De directie houdt er een spanning in die aan flauwe televisiespelletjes doet denken.

In de plaats van de wettelijke procedure te volgen waarbij een ontslag gebeurt door middel van een aangetekende brief of een gerechtsdeurwaardersexploot, wordt ervoor geopteerd om alle werknemers in kleine groepjes naar het bedrijf te halen en dan in alfabetische volgorde af te roepen wie al dan niet moet vertrekken.

Alle personeelsleden moesten gisteren alle persoonlijke spullen meenemen naar huis. Enkel wie maandag nog een job heeft bij Aleris mag dan deze spullen mee terug brengen. De directie wil duidelijk dat de groep van vertrekkers zo snel mogelijk uit het zicht verdwijnt. En liefst in kleine groepjes. Daarom moeten alle werknemers zich vandaag in kleine groepen aanmelden op het bedrijf. De directie heeft de volledige dag van 9u tot 16u voorzien voor het “behandelen” van de ontslagen.

Per klein groepje wordt de lijst van arbeiders en bedienden alfabetisch overlopen. Iedereen krijgt daarbij een brief waarin staat of er een ontslag heeft plaatsgevonden, een brugpensioen volgt of als hij/zij maandag nog een job heeft. Dat is een bizarre werkwijze die er vooral op gericht is om eengemaakt protest van de vertrekkers te vermijden. Het is een ideale manier om een verdeel-en-heerspolitiek te voeren.

Het minste dat kan worden gezegd, is dat deze werkwijze getuigt van een totaal gebrek aan respect voor de jarenlange inzet van de 510 werknemers die in de loop van de dag een brief zullen krijgen waarin staat dat met onmiddellijke ingang alle banden met het bedrijf worden doorgeknipt.