Your cart is currently empty!
BLOG. Enkele korte stukjes vanop linkse socialistische blogs
We publiceren elke zaterdag enkele korte stukjes die deze week verschenen op blogs die (al dan niet rechtstreeks) verbonden zijn aan LSP. Het gaat om opvallende of scherpe stukjes die ons waren bijgebleven.
Wie doet iets tegen de stijgende levensduurte?
Topmanager verdedigt zich…
Topmanager Didier Bellens van Belgacom vindt niet dat hij te veel verdient. Het zou natuurlijk bizar zijn moest iemand vinden dat hij zelf te veel verdient, maar het aantal werkenden met een loon van 2,7 miljoen euro per jaar zijn ook dun gezaaid. Didier Bellens van Belgacom meent dat hij 2,7 miljoen euro per jaar waard is omdat Belgacom met 18.000 werknemers erg groot is, "Je steekt daar enorm veel tijd in, je haalt jezelf onvermijdelijk enorm veel stress op de hals." En nog: "De beste mensen hebben nu eenmaal een prijs". Alleen geldt dat principe blijkbaar niet als het over gewone arbeiders gaat.
Zuid-Afrikaanse havenarbeiders weigeren Chinese wapens voor Zimbabwe te lossen
Dat het Chinese regime niets met socialisme te maken heeft, maakt het in Afrika wel bijzonder scherp duidelijk. Zo steunt het uitdrukkelijk het regime van Mugabe in Zimbabwe en neemt het er deel aan de militaire verdediging van het regime. Dat lukte echter niet zo goed als gewenst. Een schip met wapens trok naar de Zuid-Afrikaanse haven Durban, maar daar weigerden de dokwerkers om het schip te lossen. Ze stelden dat wapens voor Zimbabwe de problemen in dat land enkel nog zouden opdrijven. In plaats van wapens, hebben ze nood aan vrede in Zimbabwe. Dat was het standpunt van de dokwerkers en dus moest het schip terug naar af. Een rechter volgde de arbeiders en verbood het transport van wapens naar Zimbabwe. Nu zouden de Chinezen wapens willen leveren per vliegtuig.
Voedselcrisis: grote bedrijven maken meer winst
In volle “voedselcrisis” wordt duidelijk dat miljoenen mensen met honger bedreigd worden. Tegelijk zijn er ook winnaars in deze crisis: de grote voedselmultinationals maken immers meer winst. Nestlé boekte in 2007 16% meer winst. De grootste voedselmultinational maakte 10,6 miljard Zwitserse frank winst. Ook de omzet steeg met 9%. De stijgende winst komt volgens het bedrijf door de stijgende prijzen en de dalende kosten. Toch beweert Nestlé dat de prijsstijgingen nodig waren door de stijgende grondstofprijzen… Het bedrijf spreekt zich toch wat tegen om niet al te openlijk te moeten erkennen dat de grote aandeelhouders van Nestlé rijk worden op de kap van speculatie op voedsel en een bijhorende crisis die miljoenen armen treft. Ook de Europese vestiging van Uncle Ben’s, de Belgische marktleider in rijst, ziet 2008 optimistisch tegemoet. De rijstcrisis die Azië treft, zal de omzet van de Belgische vestiging enkel versterken. Er wordt gehoopt op een omzetgroei in dubbele cijfers (boven de 10%). Kapitalisme is een cynisch en rot systeem!
Deman: "onze cultuur is superieur"
Het VB probeert zich voor te doen als een partij die niet racistisch zou zijn. Soms lukt dat minder goed. Kamerlid Filip Deman laat zich bijvoorbeeld soms wel eens gaan. Vorige vrijdag gaf hij op zijn site kritiek op een artikel in De Standaard waarin een onderzoekster (door Deman een "onnozel kieken" genoemd) het heeft over discriminatie in schoolboeken. Deman vindt dat in de schoolboeken moet worden uitgegaan van Europese denkkaders als referentie, hij geeft de onderzoekster nog mee: "wat normaal is in Europa, trut, bovendien is onze cultuur superieur." De "cultuur" van Filip Deman en zijn scheldproza geven alvast niet de indruk van erg "superieur" te zijn…
Saoedische vrouwen als minderwaardig behandeld
Human Rights Watch protesteert tegen de houding van het regime in Saoedi-Arabië tegenover vrouwen. De mensenrechtengroep verzet zich tegen het feit dat vrouwen toelating moeten vragen voor activiteiten als werken, reizen, studeren of trouwen. De vrouwen kunnen zelf geen bankrekening openen of de kinderen inschrijven op school. Sommige ziekenhuizen willen toelating van de man vooraleer een vrouw wordt opgenomen. Dit soort praktijken is vandaag nog steeds de norm in een land dat door de VS wordt gezien als een bakermat in de strijd voor "democratie"… Bush en co zullen het daarbij niet hebben over democratie voor de vrouwen.
24-urenactie bij Spoor
“Reeds gedurende enkele weken voerden de sociale onderhandelaars van de NMBS-groep onderhandelingen met het oog een sociaal akkoord te bereiken. Niettegenstaande er door de directie voorstellen op tafel werden gelegd, voldoen deze niet aan de gerechtvaardigde verwachtingen van de werknemers rekening houdende met de geleverde inspanningen meer bepaald m.b.t. productiviteit, flexibiliteit en het noodzakelijke aanpassingsvermogen binnen de nieuwe structuren. Om die redenen werd er vandaag een actieplan ingediend bij de NMBS directie.”
Aldus de persmededeling van 19 april van ACOD-spoor en ACV-transcom. De vooropgestelde eerste actie is een 24-urenstaking van dinsdag 29 april 22 u tot woensdag 30 april 22 u. Daarmee volgt het gemeenschappelijk vakbondsfront de overeenkomst tussen directie en vakbonden over stakingen, waarin is vastgelegd dat stakingen 10 dagen op voorhand moeten aangekondigd worden.
De vakbonden vragen onder andere maatregelen voor einde loopbaan voor lastige, zware en onregelmatige beroepen terwijl de directie juist die beroepen wil uitsluiten van eindeloopbaanmaatregelen. Een versoepeling van het systeem deeltijdse arbeid is voor de directie niet bespreekbaar. Het personeel vraagt ook een betekenisvolle aanpassing van de barema’s om dalende koopkracht tegemoet te komen. Het antwoord van de directie daarop is een barema-verhoging met 250 euro per jaar, telkens op het einde van het jaar en dit gedurende 3 opeenvolgende jaren. In totaal dus 750 euro, wat neerkomt op 1% van het laagste barema bij de groep. Verder legt de directie een reeks provocerende eisen op tafel zoals de herziening van het reglement over de glijdende uren (o.a. een vermindering van het aantal recupereerbare overuren en de afschaffing ervan vanaf rang III), een beperking van de mogelijkheden tot overplaatsing binnen de NMBS-groep, het invoeren van diensten van 11 uur i.p.v. 10 uur in het internationaal goederenvervoer, een grondige aanpassing van de overgangstijden bij het rijdend personeel, het beperken van het aantal vrij te kiezen verlofdagen door invoering van collectief verlof, enz.
Een update van de situatie volgt. Meer info is ook te vinden op de website van ACOD-spoor: www.acod-spoor.be.